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【現實掃描】
今年春節過后，王先生應聘到鄭州某家零售公司工作。這家公司規定，每天上午上班時間為8：00—12：00，下午為13：30—20：00，其間中午1個半小時為午飯時間，下午5：00拿出約半個小時作為晚飯時間。為了提高時間利用效率，公司要求員工午飯和晚飯必須在單位吃——單位聘有專門廚師做飯，每餐飯價格為2.50元，每月發工資時直接從員工工資里扣
除。王先生自春節上班后到3月底，該公司從來沒有雙休日，在晚上20：00以后再加班一兩個小也幾乎成為家常便飯。
適時加班對于零售業、制造業的企業員工來說，或許應該是一件正常的事情�！拔覀儾⒉环磳影�，即使沒有加班費，當工作緊急、需要趕工的時候，加幾天、甚至1個月的班都是可以的。但人的精力畢竟是有限的，加班也要有個限度，不能是無休止、無盡頭的。我感覺自己在超負荷的工作，雖然工資尚能糊口，但是精神上和體力上實在有些承受不了。” 王先生苦悶地說。
我們來給王先生算上一筆賬，按照法定工作時間每天8個小時，一個星期是44個小時，王先生一個月要工作176個小時。但王先生現在平均每天要工作近12個小時，加上沒有雙休日、節假日，王先生實際上每個星期要工作84個小時，每個月就要工作360個小時。這樣看來，如果王先生上了兩個月的班，其上班時間就相當于4個多月。
近年來，國內許多企業中類似上述王先生的超時加班情況非常普遍，而且在不同行業呈蔓延趨勢。4月上旬，深圳市有關單位的一項調研報告認為，勞資矛盾目前已成為深圳社會最基本、最主要的矛盾之一。在這份報告中列舉的一起超時加班案例顯示，當地某制衣廠不僅長期強迫員工月平均加班在160小時以上，部分員工更高達230小時，而且長期拖欠克扣工資，當月工資要拖到第三個月才發。同時，該廠還多次抗拒檢查，提供虛假材料，威逼工人說謊。
事實上，目前國內生意場上年齡超過30歲的企業老板，對中學教材中那些“萬惡”資本家“延長勞動時間，提高勞動強度”的剝削模式應該不陌生�，F如今，怎么一到自己的屁股坐到“資本家”的位置上，就不由自主地重蹈這“惡毒”的覆轍呢？即便是從企業追逐利潤最大化的角度來講，如此加班真的符合企業可持續發展的目標嗎？在無數企業大講特講人本、人性化管理，加強企業文化和品牌形象建設的今天，如此加班之下的企業文化與品牌形象將會是什么樣子，委實讓人難以想象。更何況，對于如此超越普通人體能極限的加班，我們的“資本家”在具體執行的過程中，是否想到過國家有關勞動休息的法律規定？
拒絕加班將面臨失業
徐小曼是海燕設計公司的一名普通設計員，一談起加班她就滿腹牢騷地說：“公司經理經常教育我們，設計員可以天天從早上7點工作到晚上11點，加班呢只是小兒科。經理還理直氣壯地說，這樣的加班是沒有加班工資的，因為你拿的是基本工資加設計圖的提成工資�！痹谛煨÷磥�，公司加班是再正常不過的事情，每個人都要適應工作的快節奏和加班習慣，這已經成為一種不成文的規定。
很多公司的職員都已養成長期加班的習慣，但是這種習慣并不意味著是真正的接受，從某種程度上來說只是無奈的妥協，所以很多企業都存在員工想要離開的滿腹牢騷。徐小曼說，有一天晚上，經理突然打電話說讓其準備加班，原本第二天要調休的她又早早地來到辦公室，經理說這個客戶要得比較急，要她一定加加班把圖紙盡快做好。
客戶要得急，經理催得緊，徐小曼在電腦前折騰了一天一夜才完成。原本想著第二天可以在家休息，沒想到中午的時候經理又打電話說客戶要更換部分材料，設計圖也要做相應修改，結果她下午兩點鐘又按時上班了。徐小曼感嘆地說：“如果客戶要換材料或者要再加什么東西，我都要無條件去改，可是工資卻是記件的，經理才不管你改了多少次設計圖呢。而且，我經常會遇到這種情況，在下班的時候，經理突然走過來扔給你一堆工作，然后經理還會告訴你，馬上把這件事情做完，必須在今天改完之類的話。這時，我所能做的就是留下來繼續工作，不管到幾點�！�
雖然徐小曼從過年后就在醞釀辭職，但是直到現在她還在原單位。徐小曼郁悶地說：“這個行業中的許多設計公司都是這樣，我以前做的那個公司也是這樣。我沒有選擇的余地，如果不接受加班就意味著我將面臨失業�！�(海燕設計公司設計員徐小曼)
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