有些事，做錯了還可以重新來過，但生命中每個階段的抉擇，都只能有一次。一旦決定了方向，就不要后悔，要勇往直前！

　　我把創(chuàng)業(yè)依照年齡分為五個階段，以下便是我的“五年階段論”：

　　（一）：首先是二十四歲到二十九歲，我稱做“工作試用期”。

　　在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛?cè)肷鐣�的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學(xué)不到東西。甚至一些年紀(jì)已不小的人，老在唱回想曲：當(dāng)初如果怎樣、怎樣，現(xiàn)在就會如何、如何。其實，到了最后還在發(fā)牢騷，除了浪費自己的口水，還會吵到別人。

　　我要奉勸所有的年輕人，這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷地?fù)Q工作！是的，不喜歡老板、工作環(huán)境不如想像的好……都可以馬上離開。海闊天空，想做什么就做什么，千萬不要勉強自己，明知道工作不適合，卻沒有勇氣站起來辭職，或顧于面子——要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性厭動，所以對工作“食之無味、棄之可惜”的情形屢見不鮮。工作不快樂，卻一直耗著，拖過一天算一天，慢慢的就自然會掉進(jìn)了工作只是糊口的陷阱。

　　對很多人而言，不換換工作，有時還真不知道自己最喜歡的會是什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場，可以做市場分析師，也可以做商務(wù)行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙？因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認(rèn)清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。

　　（二）：二十九歲到三十四歲，我稱做“奠基期”。

　　孔子強調(diào)三十而立是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什么，還在天天換工作，那可就要拉警報了，你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必須靜下心來，全力在工作上學(xué)習(xí)，奠定基礎(chǔ)。我認(rèn)為這是年輕人在創(chuàng)業(yè)階段中最重要的一環(huán)。

　　一個人到了三十四、五歲，如果還看不出一點點成功的端倪，潛力無法發(fā)揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據(jù)專家指出，他的前途大致已定。

　　（三）：三十四歲到三十九歲這五年，我稱之為“沖刺期”。

　　在此期間，無論體力、腦力都達(dá)到了最巔峰的狀態(tài)，由于已經(jīng)奠定了基礎(chǔ)，可以在最擅長的工作崗位上，好好沖刺，充分發(fā)揮。據(jù)我觀察，一個真正有實力的人，到這一階段幾乎可以獨當(dāng)一面，成為高級主管了。

　　（四）：三十九到四十四歲，是“發(fā)揚光大期”。

　　這時沖刺已經(jīng)結(jié)束，正邁向成功之途，所以要順勢將奮斗的精神發(fā)揚光大，找尋全方位的磨煉與挑戰(zhàn)機會，將工作的局面增量擴(kuò)大。

　　（五）：四十五歲以后則進(jìn)入“享受期”。

　　此時并不是什么都不用做了，而是要準(zhǔn)備把工作經(jīng)驗傳授給下一代，在施比受更快樂的人生最高境界中好好享受一下。這就是說，你一方面在工作崗位上仍要貢獻(xiàn)智慧，另一方面則要多花時間去培育子女或訓(xùn)練員工。

　　以上五個階段，環(huán)環(huán)相扣，走在其中，須隨時警惕自己，確實扮演好每個階段的角色。（張文）