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那么，企業家如何避免繼續成為自殺的犧牲品？這是橫亙在整個社會面前的問題。
專家認為，首先，要提倡自救為先的方法。也就是說，企業家需要保持良好的心理狀態，適時適度地調整自己的心態與情緒，特別是要主動接受生活的挑戰，只有正視挑戰，才可能平和自如地融入競爭的社會生活中，哪怕是身處逆境也會堅信：事實并沒有你想象得那么糟。同時，要敢于承認自身具有的心理障礙，不要諱疾忌醫，誤了治療的最好時機。
其次，要借助專業的心理咨詢機構。有一句流傳很廣的話說，成功企業家背后有兩股力量在支撐，一是法律顧問，再就是心理醫生。
著名心理醫學專家、北京大學臨床心理中心教授叢中對此觀點十分認同，他本人也一直在為此而努力。據了解，現在，他每天的工作都是按小時計算的。因為來他所在的中心尋求治療心理疾病的人太多了，而且來他們這里進行心理咨詢的人中，有相當比例是企業中、高層管理人員。為了滿足這部分人群的需求，在他的倡議下，該中心還于2004年7月專門成立了一個心理咨詢部，收費標準不能算低，每小時從500元至1200元不等。即使這樣，仍然會經常出現“絡繹不絕”的現象。
最近幾年，中國心理咨詢界從國外引進了危機干預理論，北京還開通了專門的自殺干預熱線。雖然這種形式還不普及，但絕對是有益的嘗試。北京大學社會學系的夏學鑾教授認為，“自殺熱線”對自殺行為會起到一種暫時的緩沖作用，為搶救贏得時間。但是在此之后，還需要社會工作者和社區進行跟進，從根本上解決想自殺者的問題。這些做法或者想法，多少為被自殺困擾的企業家帶來了一絲希望，讓他們在產生自殺念頭的同時多了一份“活下去”的信心和勇氣。
河南省社會科學院工業經濟研究所劉昱洋在接受采訪時認為，除了以上辦法外，企業家們還應注意以下幾個方面：
一是要有一種“知足常樂”的心態。在企業取得成就或遇到困難時都要保持一顆平常心，順勢而為，減少不必要的煩惱。
二是注意分權。因為企業運轉要涉及人事、財務、生產、流通、技術等諸多方面，如果事無巨細，樣樣親自操辦，不僅企業家個人精力有限、容易出疏漏，還會造成下屬的懶惰、依賴思想，并抑制下屬的工作和創新熱情。通過分權，可以有效提高工作效率，增進企業領導層的管理實力，松弛企業家緊繃的神經，減緩壓力。
三是進行必要的親情交流。幾乎所有企業家都是日理萬機，忙得不亦樂乎，妻子、孩子交流少，父母更是難得一見。事實上，兒女成就再大，在父母眼中都是孩子，平時多與父母交流，既是孝心的表現，也能有效整理思路。有時候，一縷父母之愛，一片夫妻之情說不定就能有效避免企業家產生極端想法。所以，企業家更應注意親情交流，不要總以事業為借口，忽略了與父母、妻子、孩子等親人的情感交流。
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