因為收入過高而失業 高薪族誰能熬過職業寒冬(3)

　　復合型人才 上海市勞動和社會保障局近日發布最新一期全日制職位工資指導價位，共涉及制造業、服務業、金融業、建筑業等十五大行業的1248個職位。數據顯示，2004年“既能動手又能動腦”的復合型人才——專業技術人員和高技能人員的薪資增幅繼續保持兩位數增長，分別為14%和12%，超過一般管理崗位的薪資增幅。

　　據悉，這些全日制職位工資指導價位是通過對上海市近10萬職工2004年工資收入抽樣

調查得出的。一些市場需求相對緊缺的復合型人才，工資增幅更是超過了15%。如現代工藝美術設計人員年均工資增幅達32%；舞臺燈光師工資增幅達24%；數控機床操作工工資增幅達16%。

　　再有就是，語言可以放大能力。語言的精通程度對薪資的影響十分明顯的行業有融資專員、外匯主管、信用證結算、律師|法務和咨詢等。

　　在中低職位中，英語對職位的取得和薪酬收入影響最明顯。比如

　　除了以往的“聽說讀寫流利，外語良好，口語能溝通”等條件之外，現在的翻譯崗位需要的不只是外語優秀的人才，語言加非外語專業能力的復合型人才逐漸吃香。如中國四達國際經濟技術合作公司招聘的日語翻譯細劃分為生產管理類、法務崗位和助理崗位等。一美資500強公司招聘的崗位是韓語財務，要求的是財務相關專業、韓語聽說讀寫流利，英語良好,口語能溝通、有一年以上財務經驗。復合型外語人才不僅外語優秀，還掌握法律、經濟、貿易、技術等多學科知識，已經成為職場上的“搶手貨”。

　　復合型人才的需求是如此旺盛，以至于一些簡單技能的復合也可以拿到高薪。比如，最近昆明出現了一種堪稱“教授級保姆”的新職業——高級育嬰師，作為更高級別的幼教人員，高級育嬰師能計算嬰兒營養，能對受到意外傷害的嬰兒進行現場救助，能根據嬰兒各階段的發展水平，編制綜合性、個別化的教學計劃，并為嬰兒提供全方位的專業服務，薪酬可以達到4000元。

　　尋找好的平臺 2003年，中國的互聯網建筑師——亞信科技(中國)有限公司，受電信行投資持續下滑的影響，公司盈利一直不能令投資者滿意。除了依靠裁員降低運營成本外，公司還采取了降薪的措施，所有職工一律每年無薪休假一個月。

　　對此，專家指出，知識、素質或者腦力勞動因素固然是獲得高薪的主導因素，但是，有一個好的就業平臺至關重要。如果這個平臺不好，所有的人，無論能力高低，都會受到影響，亞信的例子就說明了這一點。

　　人力資源專家認為：一個人在人才市場上的價值，只有三分之一是自己的努力換來的。另外兩個三分之一，一是要看企業的產品、市場是不是朝陽型，如果是夕陽產業，你再玩命兒又能干出多少？二是企業要給你展現才華的舞臺，如果只讓你做基層的工作，你的價值也要打折扣。不同的經歷帶來不同的附加值。有專家認為，1/3努力+1/3朝陽行業+1/3舞臺=價值。如果你的行業正在衰退，或者企業很不景氣，你的高薪生涯將很難持續。

　　這個平臺，可以是企業，也可以是行業，但是企業平臺更加重要。這個企業，不僅能代表未來新的經濟增長點，而且還能使其從業者可以把自身所具有的知識、素質最大程度地發揮出來。有了這個好平臺。一個人才能獲得現實的高薪。

　　與老板搞好關系 2000年的某一天，時任中國微軟總裁的吳士宏，把解聘書都給公司公關經理尚笑莉準備好了，罪名是“失職”，起因于在參加一次論壇時，尚笑莉沒有及時把嘉賓的名單給吳士宏，結果吳士宏在介紹嘉賓時很“丟人”，很尷尬。但是吳士宏的老板羅邁克知道了此事，挺奇怪地向左右詢問：“尚笑莉一直很努力，半年前的考評結論還很好呀，怎么突然就一無是處了？

　　羅邁克說他不同意解聘尚，還支持尚到微軟研究院去工作。

　　這樣的結果令吳士宏失望，令尚笑莉大喜過望。為什么尚笑莉能夠保住自己的高薪職位呢，原因就在于她與上級老板搞好了關系。

　　從某種程度上來說，職場猶如戰場，也充滿了陷阱和骯臟的東西，某些人為了自己的目的，可能會危及到你的高薪職位的安全，你應該多一個保險，與更上級的老板搞好關系，為自己的高薪職位上一份保險。