因為收入過高而失業 高薪族誰能熬過職業寒冬(2)

　　對財富的追求并不悖于職業道德。相反，知識成了商品，職業經理也成了商品，任何一個老板都會盡力地去追求產品價值的最大化。職業經理既然是商品，就應該去追求自身價值的最大化，在追求中不斷地提高自身的素質，不斷地豐富創造財富的能力，這就是商品經濟條件下值得肯定的道德。

　　但高薪職業并不能永遠獲得高薪的。判斷一個高薪職業能否持久的標準在于兩點：一

是看這個職業可帶來的有用性資源，即這個職業的社會需求彈性。需求量越大，這個職業就會有更強的競爭力，它也就越持久；反之，亦然。二是看這個職業的投入成本有多大，一般而言，科技含量高的職業都是高薪職業，那是因為它的投入成本高，教育投入也是其中之一。

　　所以，為了避免高薪危機，從業人員應該牢記自己的貢獻應該稍微超出老板的預期，通過創造附加值讓他感到驚喜，或者通過持續不斷地學習把自己塑造成希缺的復合型人才等辦法，將自己的高薪生涯不斷延長。

　　度過危機的辦法

　　一句關于壽險的宣傳語給人留下很深的印象，“冬天怎么度過是由夏天決定的”。實際上，對高薪族來說也是如此。意識到日后可能出現的職業危機，就不妨現在就開始尋求破解之策。

　　創造附加值 當實用成為評判人才的標準后，強調“附加”的價值，就成為比別人擁有多一份“

　　一家航空公司的乘務長，每次執行任務起飛之前都會主動查詢旅客的名單，并挑選幾位乘客，個別寫張感謝卡給這幾位“幸運的乘客”，特別祝福他們旅行愉快。這種做法使得這家航空公司的服務態度備受推崇。而這位乘務長自然也高薪無憂。

　　“附加值”的意義在于，讓我們的付出總是多于自己的索取，從而為公司提供額外的“剩余價值”，這樣老板感覺你“很值”。在老板眼里，原本普通的你也有可能變得非常優秀，從而避免失業的危機落到自己頭上。

　　創造自己的附加值，需著眼于平日的積累，需要不斷地學習和鍛煉。多才多藝是優長，但關鍵是要附加在“點子”上，要和自己的專業協調配套，形成互補效應。這樣，一定會對自己未來的工作有所幫助。不可虛無，不擺花架子。只要附加得好，就有可能在關鍵時刻為自己贏得寶貴的一票。

　　塑造個人品牌或者口碑 在20世紀以前，主要的哲學觀點是固執的本體論——“是金子總會發光”。不管有沒有經營的頭腦，天才只有兩種結果：要么一夜成名，要么懷才不遇。至于撞上的是前者還是后者，那就只有天知道了，你得倚仗旁人或者是不可知的環境因素。

　　美國人有一句老話：吱吱扭叫的輪子多加油。管理專家說，現在工作的環境和過去不一樣了，過去默默工作的人還有機會被提拔；現在不會表達，就要被淹沒了。如果你是一個對社會、對企業有價值的人，通過宣揚就會影響和帶動更多人，這又有什么不好？

　　所以，在現在的職場上，你必須注意塑造并宣傳自己的正面形象。比如，你可以樹立起“解題能手”的名聲。如果某個難題落到了你的案頭，切勿偷懶而轉手讓他人去解決。或者你可以通過講你自己成功的故事，轉化為公司的成功案例，一旦名聲建立，你就可能成為公司的楷模，甚至成為公司文化的一部分，這樣老板不會輕易解雇你。