5月26日，長江養老保險終于“破土而出”宣告成立，至保監會下發批準籌建通知僅一個多月的時間。

　　記者也了解到，該公司在正式成立之后，也馬上開始承擔其責任，將于年底前“整體承接”上海現有的企業年金(即“企業補充養老保險”)，預計規模可達150億元左右。

　　市場缺乏專業型人才

　　作為一家未來要按照市場化模式運作的專業養老公司，專業人才的缺乏是首要問題。早在幾個月前，長江養老就通過浦發銀行在市場上廣納賢才，但目前，長江養老所需要的人才市場還不能提供。長江養老表示，盡管能找到的合適的員工不多，公司還是會通過公開招聘的方式從市場上遴選，另外公司也會考慮自己培養一部分員工。

　　記者了解到，即使是已經相對走在前面的太平養老，目前的員工也不到百名，處于人才匱乏的階段，包括平安、太平目前都正在市場上搜羅人才，而其中似乎不排除這幾家公司之間互相挖人。

　　業內人士分析，長江養老目前主要承擔的責任還是將這150億

　　長江養老已走在前面

　　已經有150億可以托管運作的基金，長江養老已然在起點上高了別的公司一步，這樣的優勢不是別的養老險公司能擁有，業內人士對記者表示。

　　在此前保監會舉辦的企業年金研討會上，包括來自國家勞保部、保監會的官員、專家學者都對未來國內企業年金市場表示樂觀，稱有1萬億的市場份額可供挖掘。因此長江養老也有信心在先做好前期工作之后，進軍國內的企業年金市場。

　　而在其他幾家養老險公司眼中，長江

　　記者了解到，平安養老、太平養老都已經在上海市場上扎根了幾年，但是到目前還沒有爭取到上海企業年金市場的一杯羹。有一家養老險公司負責人對記者表示，目前來看，長江養老不會發力企業年金市場，至于未來，多一家企業年金主體共同開發這樣一個市場，或許不是一件壞事。