作者：游石

　　在股指期貨即將推出之際，期貨公司卻出現人才加速外流的現象。據悉，跳槽員工主要集中在一些規模較大的綜合類期貨公司。證券公司成為他們的首選目標，另外，券商旗下的期貨公司也成為備選對象。

　　記者采訪剛投奔券商的一位股指期貨研究員了解到，其離職的主要原因是———分配機制不合理、在原平臺上從事股指期貨預期不強。他稱自己是去年畢業的金融工程學碩士研究生，進入期貨公司后專門做股指期貨研究工作，但一年下來，實際情況與公司之前的宣傳相距甚遠。雖然公司也增資擴股，但員工收入并沒有明顯增長，與券商和銀行的同學收入差距很大。

　　該員工對此頗有怨言，“原公司的環境讓我沒法安心研究。大家口頭上說是研究員和部門經理，實際都是業務員而已。”現在到了新單位的機構部，做衍生品方面的服務工作，試用期就已超過原來公司的工資收入，估計轉正后能達到以前的3至5倍。

　　據了解，期貨公司員工收入主要由基本工資、傭金提成和公司(部門)獎金構成，此外，中層領導和研究人員還有相應的崗位工資或研究補貼等額外收入。深圳和上海地區期貨公司普通員工基本工資1500元至2000元，傭金根據客戶凈手續費提成比例為10%至30%，其中大公司提成比例較低，而一些小公司提成比例可能高達50%。獎金部分，各個公司的情況各異，但也普遍不高。

　　在該模式下，傭金提成成為員工收入的重要組成部分。但股指期貨還未推出，金融事業部或相關研究部門不具備創收能力，所以做股指期貨的員工僅能靠基本工資和一些補貼維持。同樣做商品期貨，對新進員工并不有利。業內人士透露，涉及商品生產、消費的大中型企業，能做期貨的早已開始做了，剩下給新員工的只能是一些零散的投機客戶，傭金收入很不穩定。

　　對此，上海某期貨公司原高管表示，以前期貨公司只能從事單一的商品期貨經紀業務，盈利能力不強，為了減少成本和鼓勵市場開發，公司在員工收入體系設計時，多采用低底薪加高提成的形式，由此造成許多研究型人才的流失。他認為，相比傳統商品期貨，未來的金融期貨業務更需要專業化的研究和服務，而不是一味地強調營銷。當前，期貨公司的人才戰略需要及時調整。