本報記者　李欣　北京報道

　　熱熱鬧鬧的收編之后，證券公司和其控股的期貨公司將不得不面對原班人馬安排和新人才引進等方面的問題。

　　目前通行的是，作為控股方，券商傾向于自行委派期貨公司的董事長、總經理，而原期貨公司老總降為副總，原期貨公司副總留任或離開……

　　“等待春天”已久的期貨公司并不甘于這樣的“角色轉換”，一些期貨高管認為，券商人士并不完全了解期貨行業的操作，其中可能存在很大風險。

　　換人不可避免

　　在確定收購意向以后，券商人馬便可以提前參與期貨公司的管理，原有管理層勢必面臨調整。據了解，在目前允許從事金融期貨IB(介紹經紀商)業務的19家創新類券商中，收購期貨公司之后，“換將”在所難免，而期貨公司原老總、副總或者留任(但可能擔任其他職務)或者打算離開。

　　對此，一些期貨公司高管有自己的看法，“這樣做其實可能存在很大風險。來自證券行業人士全面負責期貨公司運作，但這些人并不完全了解期貨行業如何操作。期貨業人士的主要優勢就在于其期貨交易管理經驗。”

　　“期貨高管熟悉期貨交易結算，且對風險控制有比較好的把握，這需要在未來股指期貨的經營中充分發揮出來�！币晃蝗�商人士也表示，“但以往多數期貨公司本身規模有限，在公司管理和駕馭經驗上，可能還是不夠，不一定能擔當起管理的重任�！�

　　為此，2006年底，中國證監會向相關期貨公司下發的《關于期貨公司申請金融期貨結算業務資格行政許可事項通知(征求意見稿) 》(下稱《通知》)中規定，申請金融期貨結算業務資格，期貨公司及其控股股東必須持續經營3年以上，期貨公司董事長、總經理和副總經理中，至少3人的從業經驗在5年以上，任職時間在3年以上；具備期貨從業資格的業務人員不少于30人等。

　　證券和期貨業的人士均認為，這是一種“制衡”的安排。由于近幾年期貨行業人才來流失嚴重，有能力且具備高管資格的期貨界人士十分搶手，因此，券商在現有管理框架下，也要保留部分原期貨公司高管以應對數量上的要求。

　　離開或者融合

　　《通知》也在一定程度上加速了期貨界人才向券商流動。

　　幾個月下來，已經有一些知名的“老期貨”轉投券商門下并被委以重任。

　　不少創新類券商處門庭若市，一些來自規模稍小的期貨公司的總經理、副總們均有加盟意愿。這些人多數被新東家安排在一些具體的部門進行風險控制和運營管理。雖然職位降低了，但是薪資卻已經比照證券業收入水平，這是在期貨公司不能比擬的。

　　股指期貨作為一個全新的交易品種，未來上市后期貨公司在風險控制和運營規劃上都有非常具體的工作，上述券商人士稱，“這更多的是從個人職業發展角度，而不僅僅是為了錢。”

　　另一個現實是，一家創新類證券公司營業部的客戶保證金已經遠遠超過一家期貨公司整體的資產水平。

　　所以，“券商控股后，從期貨公司整體發展上看，會更有優勢。期貨公司在經營機制、運行機制上，都在向券商的思路上靠攏。特別是在管理模式上，是值得期貨公司借鑒和引用的�！币晃蝗粤羧蔚钠谪浌�司高管如此表示。

　　不過，《通知》中要求的金融高管數量和任職時間限制的有關規定中，“期貨公司中有3人具有3年高管經驗和5年從業經驗”引起較大爭議。

　　券商人士認為，期貨公司任職高管要求具有期貨從業資格，無可厚非。但券商剛剛收購期貨公司，其高管不可能具有幾年以上的從業經驗和任職資格。畢竟，股指期貨依托的現貨是證券，也是券商所熟悉的。

　　“不應該以保留多少原公司人員為依據，原則上，期貨公司有一兩個業內‘老期貨’，就可以了。”期貨界的人士建議稱。

　　“如果僅依照數目進行規定，那么很有可能發生一些具備期貨高管資格的人在金融期貨結算會員資格確定之前為‘充數’而掛職，即該高管在公司中并不參與管理。同時不排除在期貨公司拿到相應資格后，再變換期貨高管的可能�！鄙鲜鋈耸空f。

　　來源：經濟觀察報網