見習記者 劉芬

　　2017年即將過半，中小型基金公司高管變更頻繁，特別是總經理屢屢走馬換將，引發市場關注。根據巨潮公告統計顯示，截至6月24日，今年以來公告總經理變更的基金公司達到了12家之多。

　　6月24日，國海富蘭克林基金發布高級管理人員變更公告，吳顯玲因工作需要于6月21日離任總經理職位，并任命為公司董事長。同日新任總經理林勇上任。公告顯示，林勇曾任嘉實基金、國泰基金的基金經理，加入國海富蘭克林基金之前任職平安磐海資本有限公司董事長、總經理，公告未披露林勇加入國海富蘭克林基金時間。

　　同樣是在上周，6月22日，嘉合基金發布總經理變更公告，總經理徐岱因個人原因于6月21日離任，由蔡奕代任總經理。蔡奕于2017年4月加入嘉合基金，曾在深圳證券交易所先后擔任綜合研究所副所長及市場監察部副總監。

　　同樣是在本月，6月1日，東海基金公告，總經理劉建鋒因個人原因離任，現任副總經理鄧升軍代任總經理。公告顯示，鄧升軍曾任廣發證券資產管理部投資經理，2013 年7月加入東海基金，先后擔任研究開發部研究總監、專戶理財部投資總監、公司總經理助理等職。

　　而在6月之前，今年已經有9家公募基金公司總經理發生變更。長盛基金3月26日發生總經理變更，周兵升任公司董事長，長盛創富資產董事長林培富赴任總經理一職；3月3日，融通總經理孟朝霞因個人原因離職，融通資本董事長高峰代任3個月總經理，擁有19年證券從業經歷的張帆于6月2日上任融通基金總經理；華潤元大總經理林瑞源2月13日離任，新任總經理孫曄偉曾先后供職過東方基金、新華基金、安信基金等；興全基金、寶盈基金、海富通曾先后相繼發生總經理變更。

　　此外，據業內人士透露，滬上一中型公募挖角華寶興業副總經理任志強。據華寶興業6月9日公告顯示，任志強于5月31日因個人原因離開華寶興業，其最終去向或將不久揭曉。

　　基金公司頻頻換帥折射的是行業競爭的加劇。總經理把握一家基金公司的發展方向，是向股東負責的第一責任人。弱市行情下，多數基金公司有效管理規模或原地踏步，或不升反跌，總經理自然成為首要擔責人。

　　這些換帥的基金公司中既有“老十家”公司，也有次新公司，中小型規模的共同點突顯了總經理們的經營之難。除去個人職業規劃的因素，激烈的行業競爭、復雜的股東關系以及任期表現等因素使得總經理難以長期堅守。

　　隨著大資管時代的到來，公募市場基金份額占比呈現二八分化。市場份額向大公司集中，中小型公司越發邊緣化，部分中小型基金公司沒能給股東方帶來可觀的利潤收益，低迷的市場環境也在倒逼公募行業的股東們尋求新鮮的管理者血液，以尋求規模的突破。有基金業內人士表示：“換帥可能會帶來一些新思路，不同風格的總經理會給基金公司帶來更多的可能性，形成公司新的管理特色。”