【編者按】

　　這是基金經理被集體譴責的一年。從去年下半年至今，基金經理來去匆匆，頻頻人事變動，從普通基金經理到基金公司高層都被卷入流動的洪流。年輕的基金經理還沒來得及整理潮濕的羽毛，就忙不迭填補上去。由于今年以來基金業績出現較大幅度波動，基金經理同樣大幅的人事動蕩就更引人關注。與去年人事變動原因不同，去年有很多公募基金經理轉投私募，而今年則有不少變動與業績不佳有關，或者增聘，或者解聘。

　　面對目前基金頹勢，基金公司人事變動仍然風波未止。這個在中國存在剛好10年的行業，是因為年輕，所以浮躁，還是基金公司的人事管理出了問題？是因為薪酬制度，還是獎懲機制？

　　⊙特約記者 王穎

　　6月24日，本報記者從晨星資訊了解到基金經理流動最新統計結果，從2007年6月至記者發稿時止，共有149位基金經理離任，目前在任的基金經理有520位，變動率22.27%；同時，從基金經理這個行業在中國誕生至今，所有的611位基金經理中，有423位是任期3年以內的，這個比例相當高，占69.23%。

　　不單單是基金經理，6月1日至21日間，已有包括易方達、景順長城、建信基金、招商基金、友邦華泰基金、國聯安、信達澳銀基金和國泰基金在內的8家基金公司發布了高管變更公告，涉及高管11名。目前，國內共有公募基金公司60家，也就是說，有13%的公司于今年6月發生了高管變更。

　　今年以來，基金業績出現較大幅度波動，基金經理的人事變動也同樣劇烈。除新發基金公告聘新基金經理外，有不少變動是因基金業績不佳增聘基金經理，甚至有基金經理因業績下滑而被解聘的現象。市場已經很脆弱，基民們都揪著神經，而在這樣的時期，基金業高管密集變更，讓動蕩的市場更增加了灰色的疑慮。

　　良性流動還是年輕浮躁

　　“如果僅僅從人數和比例上來看，基金經理的流動性是比較大，”東莞證券首席分析師李大霄對本報記者說，但是這種流動也是正常的人才流動，并不能夠說明行業存在問題，不過，這個行業也有不可否認的浮躁，但這是轉型期的社會一個普遍的現象。

　　銀河證券高級基金分析師王群航則表示：“波瀾壯闊的大牛市已經轉向，這就像一次史無前例的潮漲又潮落一樣，作為市場急先鋒的基金業在這過程里，或將首先感覺到變化。”這難道意指，先知春江水暖的基金經理的流動，甚至撤退，說明市場的無可挽回？

　　“基金經理改換門庭從去年就開始很多了，不過與今年的原因不同，”廣州證券研究所副所長袁季對本報記者分析，去年私募剛出來，政策好，所以好多公募的基金經理都跑去做私募了，造成一時的基金經理人事變動潮，而今年則是與市場有關。

　　而去年牛市改從了私募的一位基金經理，在接受本報記者采訪時說：“心情非常不好。今年市場不好，私募壓力很大，會做別的就改行了。”李大霄笑說：“只見基金經理賺錢多，其實這錢不好賺啊，看那么多基金經理都是掉光頭發的。”

　　但是，也有很多專家認為，這個行業的浮躁已經被它的年齡決定。安信證券基金分析師任瞳就認為，現在有一些基金經理的確沒有很多管理基金的經歷。這種現象，或許可以歸咎于這兩年來基金行業出乎意料的高速發展。在這種情況下，現實的選擇就是大量起用新人，包括沒有或很少有資產管理經驗的基金經理。一方面是行業發展的原因，一方面是基金公司缺少人才戰略的前瞻性，造成了目前的狀況。

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