平均300多只基金都換過一次經理

　　在2007年基金規模大躍進的交響樂中，有一個插曲顯得不太和諧，就是公募基金經理大量跳槽。

　　2007年前三個季度，公告基金經理變更268次。從全年來看，平均300多只基金都換過一次基金經理。基金經理平均任職期限只有16個月，遠低于美國。

　　2006年共有130只基金發布基金經理變動公告，其中104個公告屬于基金經理離職，占295只基金總數的35%；2007年上半年，基金經理離職達163次，約占基金經理總數的41%；2007年下半年基金經理辭職的消息依舊此起彼伏，全年辭職翻倍和基金凈值一年翻倍兩種現象共存，辭職者中不乏副總兼投資總監級的高管。

　　跳槽的一個理由是收入低。熊市里別人都虧得一塌糊涂，而自己還能拿幾十萬年薪，基金經理還是很有優越感的，所以多數情況都是公司換基金經理，很少有基金經理甩手不干。牛市就大不一樣了，真做得好，大可以去私募。業績記錄擺在那，隨便募集幾個億不成問題，做好了提成20%，比公募強，于是跳槽。

　　只要能逃離A股就好

　　A股太貴也是一個因素。如果繼續留在公募基金，股價再貴你也得買。有的基金經理看看財務報表，再看看股價，覺得自己要精神崩潰，只好趕緊投奔美國股市、韓國股市、新馬泰、越南老撾柬埔寨……總之逃離A股就好。

　　說起來基金經理絕對是稀缺資源，也是基金公司的核心競爭力所在。基金經理是什么樣的人？那是自己孩子在面前摔倒了也沒反應的狠角色，真正“泰山崩于前而不變色”。這樣的心理素質一半是天生、一半靠培養。神槍手是子彈喂出來的，好的基金經理是上百億的資金練出來的。培養一個基金經理容易嗎？呼啦呼啦地走了，心疼啊！

　　一方面是基金數量和規模的翻倍，一方面是有經驗的基金經理紛紛辭職。結果就是股市創新高，基金經理水平創新低。

　　其中小基金公司的困境尤其突出。基金公司多數在北京、上海、深圳，偏偏這幾個地方的房價跟股價比著漲，有的基金經理收入太低，連房子都買不起，只好走吧。

　　人才流失給未來公募基金行業的發展埋下了隱患。