證券時報記者 付建利

　　本報訊 在國內基金業基金經理變動頻繁的背景下，高價基金也未能“免俗”。

　　統計顯示，在16只累計凈值超過5元的基金中，共計發生53次基金經理變動，平均每只基金經理變動次數為3.31次。其中，變動次數最多的為基金興華，該基金自1999年8月30日以來已發生7次基金經理變動。此外，基金安信和基金開元各發生5次基金經理變動，基金科匯發生4次基金經理變動，基金科翔和基金裕陽各發生3次基金經理變動，上投阿爾法、方達策略和景順增長各發生2次基金經理變動，銀華優選、華夏精選、荷銀精選和上投優勢各發生1次基金經理變動，只有三只累計凈值超過5元的基金自成立以來未發生基金經理變動。

　　根據天相投顧統計顯示，截至上周五，剔除被動投資的指數型基金，累計凈值超過5元的基金已達16只，在“5元軍團”的16只基金中，華夏精選上周五的累計凈值為6.57元，成為唯一一只“6元基金”。緊隨其后的是上投阿爾法、方達策略和上投優勢，累計凈值分別為5.97元、5.93元和5.93元。“5元軍團”中累計凈值最低的基金裕陽，累計凈值為5.05元。

　　從“5元軍團”基金發生的基金經理變動可以看出，

　　統計顯示，自從本輪牛市啟動以來，基金經理跳槽到私募或在公募之間加速流動，已成為業界的一大現象。今年初成立的一只基金，成立四個月來便發生3次基金經理變動。而根據晨星中國報告顯示，2005年共有87位基金經理被公告調整崗位；2006年共有130只基金發布基金經理變動公告，其中104個公告屬于基金經理離職，占295只基金總數的33.88%，有三成基金的基金經理由于各種原因調離職務；2007年以來的基金經理變動頻率則顯著加快，今年一季度，341只基金中，發生基金經理變動72人次，二季度發生基金經理變動68次。

　　基金業內人士認為，高價基金也出現基金經理變動頻頻的事實，一方面說明了國內基金業人事制度上的不穩定，另一方面也說明了國內基金業逐漸走出“明星基金經理”的光圈。基金業績的取得，不再取決于某一位明星基金經理，而是在更大程度上取決于基金公司團隊的投研實力。無論在職還是已離任的基金經理，都為1元基金成長為5元基金貢獻過自己的一分力量，很難說是哪個基金經理造就了某只基金的高凈值。