本報訊 (實習生 梁海 記者 薄繼東) 有跡象表明，今年以來基金經理們的跳槽變得更加頻繁，而在上海運營的基金管理公司中，這一現象尤其明顯。據記者統計，今年前8個月，在上海的基金管理公司中共有58位基金經理發生變動，而同一時期廣州的基金經理變動人數為6人，深圳為41人。有關專家表示，基金經理的更換對基金業績的影響是有限的。

　　記者在對上海運營的28家基金公司統計時發現，在其所經營的146只基金中，今年以來共有58位基金經理發生了變動，比例為39.73%。而同一時期，廣州的3家基金公司的25只基金中，更換的經理人數為6人，深圳的16家基金公司的141只基金中，發生變動的經理人數為41人，比例分別為24%和29.08%。相比之下，上海要遠高于廣州和深圳兩地。由于三地的基金公司已經占到了全國基金公司總數的80%以上，上海的基金經理變動人數就全國而言都應該是最高。

　　渤海

證券研究員郭鵬在接受記者采訪時表示，他們在最近的調研過程中也發現了上海的基金經理跳槽頻率要遠高于廣州等地區。他認為促使這種現象發生的原因有三點：一是上海的證券機構相對較多，同城跳槽的機會較大；二是，相比于廣州等地，上海的基金經理年齡稍小一些，這也在一定程度上加大了跳槽的可能；三是，隨著牛市的到來，新基金的不斷發行也是原因之一。

　　郭鵬在8月1日的一份報告中寫道：上海的基金經理跳槽頻率遠高于廣州，這必將對基金業績表現產生不利的影響。但在接受采訪時，他表示這種影響是有限的，而且要分階段和基金類型來看。他認為，就長期來看，基金的經營主要是靠團隊的力量，業績的好壞也主要受團隊質量的影響。基金經理的更換，會在短期內因為經理人風格的不同而有所影響，但就長期來說，這種影響卻是很小的。而且，這種短期的影響也會因為基金類型和投資模式的不同而有所不同。

　　事實也表明，基金的業績表現與基金經理更換之間沒有必然的聯系。如，華安現金富利基金(040003)在4月18日更換經理后，4月18日至8月16日的基金凈值增長率從1月1日至4月17日的37.15%降為27.82%，名次由94位下降到184位。而在8月1日更換經理的華寶興業收益(240008)則出現了相反的情況，凈值增長率排名從7月1日至8月1日的62位上升到8月1日至8月20日的34位，增長率分別為13.51%和9.37%。

　　另據wind資訊的有關數據顯示，自有紀錄以來，基金經理的平均任職年限僅為1.28287240年，更換總人次高達954人。

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