希望賺更多的錢、生活工作得更自由等七大原因致使

　　基金經(jīng)理為什么跳槽？俗話說(shuō)人往高處走，水往低處流，與基金經(jīng)理創(chuàng)造的巨大財(cái)富相比，基金經(jīng)理本人所得到的薪水雖然令高級(jí)金領(lǐng)也羨慕不已，但與基金規(guī)模增長(zhǎng)產(chǎn)生的巨大財(cái)富相比，基金經(jīng)理的高薪就顯得微不足道了，至少是不能和與業(yè)績(jī)掛鉤可以分紅的私募基金相比。更何況基金經(jīng)理的薪水再高也不如“老鼠倉(cāng)”的收益來(lái)得快，但在公募基金，“老鼠倉(cāng)”是違法的，風(fēng)險(xiǎn)極大。本報(bào)記者通過(guò)對(duì)基金業(yè)內(nèi)人士的大量采訪，總結(jié)了以下幾個(gè)跳槽的原因。

　　希望賺取更高的收入

　　“收入”是跳槽時(shí)考慮的首要條件。幾乎所有受訪的公募基金投資人士都認(rèn)為，“相比自身承受的壓力，公募基金目前的收入與私募基金相比幾乎沒(méi)有任何吸引力。”中信基金管理有限公司的負(fù)責(zé)人透露，同一家基金公司的不同基金經(jīng)理，收入差距達(dá)3-5倍，即相差50萬(wàn)到300萬(wàn)元。而私募基金那里，所有的收入都要翻10倍，利益的巨大差別是公募轉(zhuǎn)私募的首要原因。

　　“目前，公募基金經(jīng)理的收入由基本工資與獎(jiǎng)金兩部分組成。一般而言，只有業(yè)績(jī)總排名前25%的基金經(jīng)理才能拿到獎(jiǎng)金。中小基金公司為優(yōu)秀基金經(jīng)理提供的收入一般不過(guò)百萬(wàn)，即使是大型公司也在200至300萬(wàn)左右。”某基金經(jīng)理透露，“相對(duì)私募基金20%的業(yè)績(jī)提成而言，這樣的收入水平基本沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。”

　　保持獨(dú)特的投資風(fēng)格

　　基金行業(yè)不斷擴(kuò)張、基金數(shù)量飆升，公募基金在利益機(jī)制和靈活性上的相對(duì)匱乏，是引發(fā)基金經(jīng)理跳槽或轉(zhuǎn)做私募的主要原因。銀河證券高級(jí)分析師王群航認(rèn)為，公募基金管理制度相對(duì)嚴(yán)格，投資運(yùn)作不但受到證監(jiān)會(huì)的很多監(jiān)管，還要受到基金公司整體戰(zhàn)略的頗多限制，與之相對(duì)，私募基金往往投資運(yùn)作靈活，基金經(jīng)理的權(quán)限更大，管理制度相對(duì)輕松。

　　工作生活可以更自由

　　大量基金經(jīng)理離職，有他們自身的緣由，也暴露了公募基金在基金經(jīng)理管理制度上存在著嚴(yán)重的問(wèn)題。一位

股票型基金的基金經(jīng)理表示，自從監(jiān)管層拿上投摩根唐建“開(kāi)刀”后，基金經(jīng)理群體人心惶動(dòng)。他認(rèn)為，對(duì)不法行為加強(qiáng)監(jiān)管是好事，但是一上來(lái)就對(duì)基金經(jīng)理做“有罪假設(shè)”，會(huì)令所有基金經(jīng)理感到不安。“電話被錄音、網(wǎng)絡(luò)被監(jiān)控、來(lái)訪被監(jiān)視，一有謠言便面臨公司內(nèi)外的巨大壓力，不管這個(gè)人是不是清白的，這樣的工作環(huán)境，都讓人覺(jué)得太不舒服。”

　　夢(mèng)想做中國(guó)的“巴菲特”

　　公募基金經(jīng)理跳槽去私募，多數(shù)是自己創(chuàng)業(yè)或者出資做合伙人，無(wú)論職位還是職權(quán)都能比在公募的時(shí)候上幾級(jí)臺(tái)階，未來(lái)的發(fā)展前景“無(wú)限”寬廣。公募用人體系已經(jīng)很完善，升值空間有限，越是規(guī)模大的基金公司機(jī)制越完善，職位越全面，晉升的難度也就越大。因此，一部分自認(rèn)為優(yōu)秀的基金經(jīng)理去私募做合伙人股東或者干脆個(gè)人創(chuàng)業(yè)，希望能夠成為中國(guó)的“巴菲特”，這也是基金經(jīng)理離職的原因之一。

　　希望得到更大的聲譽(yù)

　　在基金表現(xiàn)突出的時(shí)候，所有的公募基金都是講團(tuán)隊(duì)的，而基金表現(xiàn)不佳的時(shí)候，基金經(jīng)理要背上投資不力的罪名。而私募基金是講究絕對(duì)收益的，業(yè)績(jī)才是真道理，一旦基金表現(xiàn)出色，基金經(jīng)理就成為唯一的功臣，名聲在外了，即使基金表現(xiàn)糟糕，基金經(jīng)理也沒(méi)有什么怨言，畢竟是自己全權(quán)進(jìn)行的投資，怪不得別人。

　　受政府監(jiān)管力度小

　　前期上投摩根基金經(jīng)理唐建“老鼠倉(cāng)”事件東窗事發(fā)后，監(jiān)管層明顯加大了對(duì)基金經(jīng)理的監(jiān)管力度。與此同時(shí)，相繼又傳出有基金經(jīng)理離職的消息，一些人自然將二者聯(lián)系起來(lái)。對(duì)此，一位管理層的人士指出，一般基金經(jīng)理都是在春節(jié)前后簽訂新一年合同，因此年初部分基金經(jīng)理選擇離職比較正常。

　　全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委證券投資基金法起草工作首任組長(zhǎng)王連洲表示，據(jù)有人反映，唐建事件的披露與處理，出現(xiàn)了有的同行彈冠相慶，以及有的同行要求辭職離開(kāi)公司的現(xiàn)象，這是否意味著其他更復(fù)雜、更深層的問(wèn)題存在，也許引起人們更多思考。但不管怎樣，應(yīng)當(dāng)相信監(jiān)管部門，對(duì)其他的“張建”、“李建”等，始終會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)查處一個(gè)。不過(guò)，王連洲指出，基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)有買賣股票或基金的權(quán)利，不宜被剝奪這個(gè)權(quán)利。但是因特殊性的職業(yè)要求，需要對(duì)其證券買賣行為進(jìn)行一定限制。

　　私募投資范圍更大

　　公募基金的投資范圍有明確而嚴(yán)格的限制，不進(jìn)股票池的股票根本不能投資，而且投資比例達(dá)到一定程度，就要進(jìn)行逐層研究審批，程序繁瑣。公募基金一般只能投資于債券市場(chǎng)和股票市場(chǎng)，而私募基金的投資范圍相比之下就要寬泛得多。

　　股票不僅僅是私募投資的唯一途徑，股權(quán)投資甚至產(chǎn)業(yè)投資都被歸列在私募的投資范圍內(nèi)，上海一家擁有十多億規(guī)模的私募基金就是以投資尚未上市的股份銀行的法人股為主要業(yè)務(wù)。另外，有些私募基金也不是簡(jiǎn)單地在二級(jí)市場(chǎng)買賣股票，同時(shí)會(huì)通過(guò)參與上市的定向增發(fā)來(lái)獲利。

　　-基金公司留人計(jì)策

　　計(jì)策一：增加激勵(lì)制度

　　華寶興業(yè)日前在國(guó)內(nèi)基金行業(yè)首先推出了面向基金經(jīng)理的基金份額激勵(lì)計(jì)劃。華寶興業(yè)于8月8日通過(guò)代銷機(jī)構(gòu)申購(gòu)：寶康消費(fèi)品基金、寶康靈活配置基金、寶康債券基金、收益增長(zhǎng)基金各20萬(wàn)元；多策略增長(zhǎng)基金、動(dòng)力組合基金各30萬(wàn)元；先進(jìn)成長(zhǎng)基金25萬(wàn)元，行業(yè)精選基金45萬(wàn)元。公司有關(guān)人士透露，上述210萬(wàn)元的公司自有資金投資，將全部用于基金經(jīng)理的份額激勵(lì)計(jì)劃。

　　大成優(yōu)選基金每年業(yè)績(jī)報(bào)酬提取比率為10%，但條件是基金收益率不低于6%，且需為基金業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)同期增長(zhǎng)率和同期可比的全部基金資產(chǎn)凈值加權(quán)平均凈值增長(zhǎng)率上浮5%二者中的最大值。就是說(shuō)，大成優(yōu)選在滿足上述條件的前提下，基金公司每年可提取一次業(yè)績(jī)報(bào)酬。基金經(jīng)理個(gè)人可以獲得的激勵(lì)也包含在這10%里面。但是，到底提取多大的比例來(lái)激勵(lì)基金經(jīng)理個(gè)人，大成優(yōu)選基金并未說(shuō)明。

　　計(jì)策二：雙基金經(jīng)理制

　　基金經(jīng)理離職對(duì)基金業(yè)績(jī)的突發(fā)性震動(dòng)太大，為了應(yīng)對(duì)這種壓力，多家基金公司開(kāi)始對(duì)有離職意向的基金增配基金經(jīng)理，或?qū)嵭谢�金�?jīng)理管理小組制度。景順

長(zhǎng)城基金等基金公司更是全面實(shí)行雙基金經(jīng)理制，為旗下所有股票基金分別加派助理經(jīng)理人一名。這其中暗含了諸多人事變動(dòng)信息。

　　匯添富將匯添富均衡增長(zhǎng)的基金經(jīng)理助理歐陽(yáng)沁春擢升為基金經(jīng)理，與現(xiàn)任基金經(jīng)理張暉、龐颯共同管理該基金。同樣，東方基金將東方精選混合型

開(kāi)放式基金的基金經(jīng)理助理于鑫擢升為基金經(jīng)理，與付勇共同管理該基金。

　　計(jì)策三：加薪升職

　　除特殊手段外，更多基金公司采取的留人手法，不外乎是提供加薪升職等實(shí)質(zhì)性條件。

　　本專題撰文 本報(bào)記者 高晨