本刊記者 簡俊東/文

　　券商和基金已經(jīng)用行動證明其對于QDII的追捧。

　　截至7月26日，9家符合要求的券商中，已經(jīng)上報申請的券商就有中信證券、招商證券、國泰君安、中金公司四家，而同在7月26日，南方基金和華夏基金旗下的QDII方案獲得監(jiān)管部門的批準(zhǔn)，同時還有超過5家基金公司已經(jīng)上報了方案。

　　券商基金加速爭奪QDII市場的同時，多年來缺乏海外人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的缺陷已經(jīng)凸顯。

　　挑戰(zhàn)62萬美元年薪

　　郭先生現(xiàn)在一家香港的中資券商研究部門負責(zé)研究工作，幾個月前，國內(nèi)一家基金和一家銀行委派的獵頭公司分別找上了他。

　　根據(jù)獵頭的說法，看中他的原因主要因為他同時精通普通話、粵語和英語，溝通上不存在任何障礙。此外，他有在香港券商工作經(jīng)歷，對于港股有深入的研究。

　　“經(jīng)過一段時間的接觸和了解，大家都比較滿意。”郭先生告訴記者。

　　但是一個貌似美好的合作最終卻因為一個文件而中止。

　　6月18日，

證監(jiān)會發(fā)布的《合格境內(nèi)機構(gòu)投資者境外證券投資管理試行辦法》，其中對于基金公司的進入門檻提高到凈資產(chǎn)不少于2億元人民幣、經(jīng)營證券投資基金管理業(yè)務(wù)達2年以上、在最近一個季度末資產(chǎn)管理規(guī)模不少于200億元人民幣或等值外匯資產(chǎn)等。

　　其中還有一個軟指標(biāo)，就是要求申請QDII資格的基金公司要具有5年以上境外證券市場投資管理經(jīng)驗和相關(guān)專業(yè)資質(zhì)的中級以上管理人員不少于1名，具有3年以上境外證券市場投資管理相關(guān)經(jīng)驗的人員不少于3名。

　　實際上按照上述的要求，就是要招收具有海外投資經(jīng)驗的人才，而郭先生只是負責(zé)研究，因此不具備條件。

　　“按照管理層的意思，就是希望基金公司能夠建立起一支自己的海外投資團隊。”有基金公司人士告訴記者。

　　但是這樣的美好愿望在實際操作中卻存在不少問題。

　　郭先生告訴記者，在香港金融市場，以國內(nèi)金融機構(gòu)的開價能力，不可能挖到國際大行中業(yè)務(wù)能力很強的職業(yè)經(jīng)理人。

　　去年高盛的高分紅就曾經(jīng)引來一片羨慕聲，其平均每人獲派62.2萬美元分紅連底薪。62.2萬美元僅僅是一個平均數(shù)，業(yè)務(wù)骨干的收入更難以想象。

　　而香港文匯報也報道稱，華爾街的交易員和銀行家，每人的平均年薪約為10萬至20萬美元，但年底獲派的花紅動輒比底薪多數(shù)倍，甚至數(shù)十倍。

　　這樣的薪酬水平，對于國內(nèi)的機構(gòu)而言是難以支撐的。國內(nèi)基金業(yè)的平均薪酬水平已經(jīng)是遠高于其他很多行業(yè)，但是即使是一些發(fā)展迅速而且慷慨的大基金公司，投資總監(jiān)的收入也僅為500萬左右，這樣的收入水平僅和高盛員工年底花紅的平均水平接近。

　　呼吁強制性人才培養(yǎng)計劃

　　“按照這些要求，估計基金公司只能招一些臺灣人、香港人或者新加坡人。”郭先生告訴記者。

　　“臺灣市場只是一個小市場，而且各種不透明不規(guī)范的東西很多，在這樣的市場中能夠培養(yǎng)出什么樣的國際投資人才？”郭先生反問道。

　　而“國內(nèi)的基金、券商的QDII產(chǎn)品到香港主要投資H股和紅籌股，這些上市公司實際上只有對中國國情熟悉的人才最能夠認識到它們的價值。新加坡人和香港人明顯不具備這樣的優(yōu)勢。”郭告訴記者。

　　而在不遠的將來，美國股市和歐洲股市明顯會成為QDII可投資的股市，這時候如果沒有一支對這些市場熟悉的投研團隊，很難說服投資者將資金交由QDII管理。

　　對于國內(nèi)的流動性泛濫的局面監(jiān)管部門已經(jīng)明確要往國外引導(dǎo)。

　　由財政部發(fā)行1.55萬億人民幣特別國債，用于購買約2000億美元外匯，作為即將成立的國家外匯投資公司的資本金。

　　近日出臺的《保險資金境外投資管理暫行辦法》中明確允許保險機構(gòu)運用不超過上年末總資產(chǎn)15%的資金投資境外，并將境外投資范圍從固定收益類拓寬到

股票、股權(quán)等權(quán)益類產(chǎn)品，因此保險公司可投資海外股市的投資超過3000億人民幣。 而此前，中國保險公司只可以投資境外債券等固定收益類產(chǎn)品，不可購匯投資，且可投資總額不得超過公司上年末外匯資金余額的80%。

　　“雖然有兩個基金公司的QDII方案已經(jīng)獲批，但是這并不代表監(jiān)管部門會加快放行。對于機構(gòu)海外投研團隊的構(gòu)建，管理層也很重視。”有基金人士告訴記者。

　　但是資金已經(jīng)出海了再來強調(diào)投資人才的培育顯示出國內(nèi)在金融人才培養(yǎng)戰(zhàn)略方面的缺失。

　　“現(xiàn)在即使是香港的中資券商，對于國內(nèi)人才的待遇都是明顯比其他人低。同一職位同樣的工作，我們在收入方面只是香港人的三分之一。”郭先生告訴記者。

　　而很多中資券商會把部分研究部門設(shè)在深圳，深圳這邊的研究部門主要是給內(nèi)地員工辦公，郭先生所在的券商同樣如此，但是郭先生告訴記者，辦公條件方面，也會有差距，“香港那邊裝有彭博咨詢等一些工具，但是深圳這邊只有一個實時行情系統(tǒng)。”郭先生告訴記者。

　　“其實一直以來，即使是中資的投行，對于內(nèi)地人才的培養(yǎng)都不積極。因此，國內(nèi)人才到了海外投行中，能夠進入投資部門的很少，一般都是進入研究部門比較多。”郭先生告訴記者。

　　“要想解決現(xiàn)在人才困境，其實最好的辦法就是對希望在國內(nèi)開展業(yè)務(wù)的一些國際大行提出強制性人才培養(yǎng)要求，國儲銅事件、

中航油事件剛剛過去不久，如果中國出去投資的接近2萬億人民幣資金全部交給外國人管理，這對于國家的金融安全應(yīng)該是一個潛在威脅。”郭先生認為。●

    新浪聲明：本版文章內(nèi)容純屬作者個人觀點，僅供投資者參考，并不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險自擔(dān)。