⊙見習記者 鄭焰

　　頻繁的人員流動，令越來越多的基金公司開始增配基金經理，或實施雙基金經理制。友邦華泰與泰達荷銀基金管理公司今日發布公告稱，為旗下基金增聘基金經理。

　　友邦華泰宣布，增聘梁豐為友邦華泰盛世中國的基金經理，與現任經理汪暉共同管理該基金。泰達荷銀則表示，聘任史博擔任泰達荷銀首選企業投資基金的基金經理，與陳少平女士共同管理。前日，匯添富也公告稱，增聘歐陽沁春先生為匯添富均衡增長基金經理，使得基金經理人數增至3人。

　　本月初，景順

長城基金曾表示，全面實行雙基金經理制，為現有8只

股票型基金分別加派助理經理人一名。雙基金經理或是基金經理管理小組制度，似已成為業界趨勢。

　　銀河

證券研究員王群航表示，在當前基金業人員流動頻繁的情況下，雙基金經理可以在一定程度上規避由于基金經理離職帶來的沖擊。而在基金公司人員培養方面，雙基金經理制也不失為明智之舉。

　　隨著證券業的日益紅火，基金投資人員流動頻率也水漲船高。數據顯示，僅今年7月份，已發生了17起基金經理離職的事情。整個上半年，基金經理離職更是多達163次，約占基金經理總數41%。上周，嘉實基金公司旗下豐和基金經理趙軍和主題精選基金經理王貴文辭職的消息，引起業界不小震動。

　　一位有著十多年證券從業經驗的基金經理表示，目前公募基金經理壓力巨大。“干著私募的活，卻承受公募的壓力與薪酬。”他表示，國外的公募基金只要跑贏比較基準即可。而目前在國內，不論基金規模、成立年限與風格，統一實行業績排名，并據此決定基金經理收入。“我們不僅業績要越高越好，又要符合價值投資原則，還要有低換收率，買的東西更要拿得出手。能同時滿足以上幾點的，也只有神仙了。”此位人士表示。

　　長城基金管理公司副總經理韓浩對上海證券報表示，隨著基金管理規模的擴大，人才流動與緊缺已成為基金業發展的最大瓶頸。具體就雙基金經理或基金經理管理小組制度而言，則一直是業內發展的方向，不僅可以規避離職風險，還可以培養人才，并且不同的基金經理也各有側重，有利于投資決策的科學化。

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