基金業向來不平靜，而近來基金經理頻頻跳槽讓基金業再次成為了眾人關注的焦點。工銀瑞信精選平衡基金、華富成長趨勢基金發生基金經理變動；嘉實基金公司旗下豐和基金經理趙軍和主題精選基金經理王貴文相繼離職讓上周的基金業平添了一絲涼意。

　　而這并非是上周才出現的偶然現象，而是今年以來出現已久的跳槽風。數據顯示，僅今年7月份，已發生了17起基金經理離職的事件。整個上半年，基金經理離職更是多達163次，約占基金經理總數41%。綜觀基金經理的去向，不難發現，操盤私募基金和去別的基金公司任職是最主要的兩大去處。

　　為何有基金經理集體跳槽？基金公司一內部人士告訴筆者，最主要的原因來自于業績壓力。目前由于投資者的關注、媒體的炒作，基金凈值從每年排名降到每季度排名、每月排名甚至每天排名，基金公司受困于各種排名，不勝其煩。而基金經理自然“千斤重擔于一身”。對此，某基金經理曾私下告訴筆者，基金經理基本沒有私人生活的時間，一個月頂多能休息一個周末。基金凈值上升越快，自己的幸福指數就越低。

　　另外，基金經理難以分享基金凈值的高增長收益也是基金經理頻頻轉投私募基金的原因。私募每年20%～30%的業績收益提成顯然讓公募基金經理微薄的年薪“相形見絀”，賺錢效應的放大自然吸引眾多基金經理趨之入若鶩。

　　因此，基金經理的跳槽風不得不讓我們反思公募基金的運作體制、激勵機制是否得當？有基金公司無奈地表示，投資者的短視行為讓基金公司面臨巨大的贖回壓力，而這無形之中左右了基金經理的投資風格，助漲了股市的投機之風。其實，在國外，基金公司只有3年排名，從來沒有象中國這樣一個月甚至每天的排名。

　　同時，基金公司的股權激勵一直被各家基金公司所積極爭取，但出于謹慎，監管部門一直沒有同意，現實社會的利益至上原則自然左右了眾多優秀基金經理的“集體逃亡”。嘉實基金公司的人笑稱，如果允許王貴文入股公司股權，也許他就不會走了。

　　明星基金經理的跳槽讓眾多基民也失去了投資的興趣，贖回現象開始增多，明星效應曾讓基金公司嘗到了甜頭，但在此時卻不得不面對困境。因此，筆者認為，明星基金經理固然可以包裝推出，但基金公司應張弛有度。因此，逐漸淡化基金經理的個人光環，依靠團隊的力量成為了各家基金公司的當務之急。袁峰