理財(cái)周報(bào)記者 戴明祥/文

　　大基金公司明星基金經(jīng)理集體離職的風(fēng)波愈演愈烈。

　　最新的消息是，易方達(dá)投資總監(jiān)兼易基平穩(wěn)基金經(jīng)理江作良有意辭職。與此同時(shí)，嘉實(shí)已經(jīng)證實(shí)主題精選基金經(jīng)理王貴文和基金豐和的基金經(jīng)理趙軍離職，策略增長的基金經(jīng)理邵健和投資總監(jiān)竇玉明也有辭職傳言。

　　嘉實(shí)基金有關(guān)負(fù)責(zé)人向

　　易方達(dá)離不開江作良?

　　7月12日，易方達(dá)基金公司發(fā)布關(guān)于調(diào)整基金經(jīng)理的公告，決定免去江作良易方達(dá)平穩(wěn)增長證券投資基金基金經(jīng)理職務(wù)；聘任侯清濯擔(dān)任易方達(dá)平穩(wěn)增長證券投資基金基金經(jīng)理。頓時(shí)，業(yè)界傳聞江作良即將離開易方達(dá)。

　　江作良早在2001年就在易方達(dá)工作，曾任投資管理部總經(jīng)理，同年4月任科匯基金基金經(jīng)理。

　　隨后，江作良成為易方達(dá)第一只開放式基金易方達(dá)平穩(wěn)增長的基金經(jīng)理。在易方達(dá)平穩(wěn)增長基金的招募說明書里規(guī)定，其正常情況下的資產(chǎn)配置比例是股票資產(chǎn)30%—65%，屬于明顯的平衡型基金。

　　然而，就是這樣一只力求低風(fēng)險(xiǎn)平穩(wěn)增長的基金卻取得了非凡成績：26個(gè)月，30%的收益率，高居所有開放式基金自成立以來的凈值增長率榜首。

　　此時(shí)，江已成為易方達(dá)的核心人物。易方達(dá)平穩(wěn)增長最新披露的2007年二季報(bào)顯示，二季度凈值增長率為26.94%。

　　基金從業(yè)者跳槽頻繁，像江作良這樣在易方達(dá)一待就是6年的已經(jīng)算“老人”，更何況身為投資總監(jiān)，名滿江湖的他是易方達(dá)在投資方面的靈魂人物。所以，江作良的去留決定會(huì)引起易方達(dá)的內(nèi)部震蕩和持有人的強(qiáng)烈反應(yīng)。

　　易方達(dá)內(nèi)部人士透露，其實(shí)去年年底江作良就表示出離職意向，同期提出辭職的還有同為公司老人的梁文濤。當(dāng)時(shí)，易方達(dá)的幾家股東正在協(xié)商股權(quán)變更，對于人事變動(dòng)也有一個(gè)初步方案。

　　目前，易方達(dá)正處于股權(quán)變動(dòng)的敏感時(shí)期。7月17日，美的電器披露，上市公司以1.65億元轉(zhuǎn)讓易方達(dá)基金公司25%股權(quán)事項(xiàng)已獲批。

　　2007年2月，易方達(dá)宣布梁文濤辭去易基平穩(wěn)和基金科匯的基金經(jīng)理職務(wù)，而江作良去留仍是懸疑。

　　嘉實(shí)地震升級

　　對于嘉實(shí)來說，王、趙、邵、竇四人的離職傳聞無疑表明，已經(jīng)遮掩不住的基金經(jīng)理人事地震再次升級。

　　基金泰和和基金景福的基金經(jīng)理魏上云去年8月離開嘉實(shí)，去籌備私募基金公司。田晶和劉欣已經(jīng)被從公司官方承認(rèn)的投資團(tuán)隊(duì)中除名。嘉實(shí)策略的4個(gè)基金經(jīng)理正因?yàn)榉蓊~縮減而承受著巨大壓力，因此關(guān)于邵健離職的傳聞不絕于耳。

　　2003年7月邵健加入嘉實(shí)基金管理有限公司投資部工作，7月他開始擔(dān)任嘉實(shí)增長股票基金經(jīng)理。截至2005年12月25日，嘉實(shí)增長基金的單位凈值為1.1930元，整個(gè)2005年度，基金凈值增長8.85%，保持單位凈值的第一名。邵健同時(shí)贏得明星經(jīng)理的“江湖地位”。

　　嘉實(shí)策略基金認(rèn)購額達(dá)到了419億規(guī)模，在基金發(fā)行史上創(chuàng)下單只基金規(guī)模最大紀(jì)錄。但是，邵健時(shí)運(yùn)不佳，龐大的嘉實(shí)策略建倉期漫長，高位建倉后還沒來得及享受4000點(diǎn)以上的果實(shí)，就遭遇了“5·30”之后的震蕩市。

　　這只“胖基金”還沒度過成長期便遭遇贖回狂潮。統(tǒng)計(jì)顯示，至3月底嘉實(shí)策略的總份額比發(fā)行時(shí)縮減141億份。最新數(shù)據(jù)，截至6月底，嘉實(shí)策略增長規(guī)模已縮減到159.9億份。昔日風(fēng)光不再，隨后便傳出邵健欲離去的消息。

　　對于嘉實(shí)眾基金經(jīng)理的離職，許多人都感詫異。最令人吃驚的是嘉實(shí)主題精選基金經(jīng)理王貴文。王貴文出任主題精選基金經(jīng)理的時(shí)候，曾動(dòng)情地向機(jī)構(gòu)投資者表態(tài)，如果公司允許，他希望能把自己的錢投資于主題精選，直到退休。

　　王貴文在執(zhí)掌主題精選以前是社保基金經(jīng)理，他曾夸�？冢骸霸趪鴥�(nèi)，我的業(yè)績都比所有公募基金經(jīng)理都好�！痹趽�(dān)任嘉實(shí)主題精選基金經(jīng)理時(shí)，王貴文果然不負(fù)眾望。在市場極度厭惡中國國航的時(shí)候，他操盤的基金卻果斷成為最大流通股股東，在嘉實(shí)獲得巨額收益的同時(shí)，王貴文一戰(zhàn)成名，邁入明星基金經(jīng)理行列。

　　不過，以后事實(shí)證明，他的業(yè)績并不是排在基金經(jīng)理首位。王貴文的例子也部分說明，公募基金遠(yuǎn)沒有私募基金那么好做，即使是在同一家基金公司。

　　公募基金制度鐐銬

　　2006年，公募基金市場可謂人才流失嚴(yán)重。博時(shí)基金經(jīng)理肖華、長盛基金投資總監(jiān)閔昱、工銀瑞信投資總監(jiān)江暉、建信基金公司研究總監(jiān)蔣彤、中信基金經(jīng)理王洪濤等大腕級人物紛紛出走到私募。

　　他們的離職，有自身的緣由，也暴露了公募基金在人才制度上存在的根本性問題。

　　據(jù)媒體統(tǒng)計(jì)，在2006年大牛市，收入最高的一位公募基金經(jīng)理拿到了約400萬元，公募同行的平均收入是50萬-200萬元。而私募基金經(jīng)理，卻比公募經(jīng)理拿到了更高的報(bào)酬。業(yè)績好的私募基金經(jīng)理去年收入一流者拿到了5000萬元，私募同行的平均收入在200萬-數(shù)千萬元。原工銀瑞信投資總監(jiān)江暉告訴記者，收入差距懸殊是優(yōu)秀的公募基金經(jīng)理紛紛轉(zhuǎn)投私募的重要原因。

　　與私募基金天馬行空的投資相比，再優(yōu)秀的公募基金經(jīng)理也只能是“帶著腳鐐跳舞”。這也是困擾他們的主要原因。一位由公募轉(zhuǎn)投私募的基金經(jīng)理告訴理財(cái)周報(bào)記者，他在公募基金里的幾大制約：公募基金由于經(jīng)常受到申購贖回的影響，很難嚴(yán)格執(zhí)行價(jià)值投資路線，而私募基金卻可以鎖倉，買定一個(gè)股票之后放著數(shù)年不變；對于一些適合長期投資的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，即使一個(gè)公募基金經(jīng)理想要長期持有，中途也會(huì)因受到申購贖回影響而被動(dòng)改變倉位比例或資產(chǎn)配置。

　　“我不是天才，也不是諸葛亮，不可能在每次投資中獲勝�！币晃换�金經(jīng)理大為感嘆。