隨著行情走牛，明星基金經理行情也日趨“緊俏”，尤其是在私募基金誘人回報的驅使下，基金經理改投私募成為了新一輪“熱點”。據統計，基金經理平均任期僅一年多。如何留住人才成為考驗基金公司管理層智慧的難題。

　　呂俊晉升上投摩根副總

　　隨著工銀瑞信管理部總監江暉日前辭職離去，近一段時間市場充斥“基金經理遞交辭呈”的傳聞。同樣，近2個月內，關于“呂俊已遞交辭呈”的傳聞開始在基金業內悄然流傳，而上投摩根最終堅定地留住了這一人才。

　　昨日，上投摩根基金管理有限公司披露，決定聘任原上投摩根中國優勢

證券投資基金基金經理呂俊為公司副總經理，而近兩個月市場傳聞的“呂俊即將離職改投私募”的消息隨之不攻自破。

　　公告顯示，呂俊曾任職于國泰基金管理公司，并擔任基金經理。2004年加入上投摩根，任總經理助理、投資總監。Wind資訊數據顯示，呂俊于2004年9月15日起擔任上投摩根中國優勢基金經理，如今任職天數為1001天，任職以來回報為445.21％，可謂成績斐然。

　　股基混基流動性最大

　　然而，眾多離職傳聞籠罩在明星基金經理頭上恐怕不是偶然。若按銀河證券的基金分類來計算，

股票型開放式基金歷任基金經理平均任期只有14.59個月，混合型開放式基金歷任基金經理平均任期只有14.02個月。而債券開放式基金和封閉式基金歷任基金經理平均任期則分別達到了18.14個月和20.16個月。

　　同樣，根據wind資訊統計的419名基金經理中(包括近日發行的新基金)。任職超過1年的只有173人，比例約為24.22％，任職期間超過2年的僅有28人。其中基金興和基金經理郭樹強任職時間最久，任職于2002年1月7日，任職時間4年半。

　　值得一提的是，基金經理任職時間與其業績回報呈正相關關系。根據wind資訊數據，2005年12月31日出任華夏大盤精選基金經理的王亞偉任職期間業績回報率最高，達到466.22％，而2003年12月9日出任易方達策略成長基金經理的肖堅緊隨其后，業績回報率達到448.40％。統計顯示，華夏、富國、易方達等公司基金經理在任職時間上相對突出。

　　基金經理不滿激勵機制？

　　有業內人士指出，在海外成熟市場上，三年持續業績一般是客觀衡量一個基金經理投資能力的最低要求，因而國內基金經理流行性過高頗為引人關注。這樣一來，難免導致相當部分的基金產生投資行為的“短期化”，也給投資者選擇基金產品帶來困難。

　　有專家認為，基金業績不佳導致基金經理被動撤換亦然可能是基金經理流動性大的原因。此外，基金經理主動“炒”了公司的情況如今也并不少見，所謂“良禽擇木而棲”，在去年私募基金經理高額的回報讓“圣人也動了心”。公募基金內部文化，以及偏重基金業績排名的激勵機制同樣可能成為公募基金經理選擇去留的關鍵因素。 本報記者 李小天

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