在陳進賢來國投瑞銀的一年零九個月里，他一直在整合他的團隊，現在他管理著三位基金經理，這些基金經理的年齡都在32歲以上（據統計，30歲至40歲是基金經理的黃金年齡）。這些基金經理多為學金融出身，畢業于經濟學、銀行、證券等專業。而在整個基金圈中，學士學位是對基金經理的最低要求，擁有碩士學位的基金經理占到總數的8成。所以這又是一個替人掌控著億萬財富的高知員工群體。

　　“但我不怕他們”，陳進賢笑言，之所以這么輕松，恐怕有賴于陳積累的一些管理經驗。

　　選拔人才，人品為第一要素

　　在陳進賢的印象中，一個優秀的基金經理應該是踏實而不慕虛榮的。這個特點決定了他應該為人低調，行事謹慎，口氣溫和。說話不會大喊大叫，也不會奮力仰頭，裝出很自信、很瀟灑的樣子。

　　“所以在面試的時候，我一定會研讀他的成長背景，他兒時的家庭環境，從而判斷這個人的人品、投資風格和成長潛力，而不是僅僅翻看他的學歷。”陳對記者說：“有的時候，你知道某些人會成為優秀員工，但你就是不敢用他，為什么？因為他身上有些東西令人不放心，而這是代客

　　另類制度

　　在公司里，交易時間內基金經理的辦公電話處于被錄音狀態，基金經理的手機要統一上交到監察稽核部。交易部的員工不準登陸MSN，投資部的人可以登陸，但MSN要處于被監控狀態。

　　一方面，基金經理們要進行必要的溝通。每天早上8：40，是國投瑞銀的晨會時間。每周公司會統一召開策略會，每個月召開投資委員會。會議期間，研究員會推薦某只

　　同時，大家也要嚴格按“權限”行事。如果大家都想買某只股票，陳進賢會協調每個基金經理的購買比例，并控制公司購買該股票的總量。在某只基金中，股票、債券和其他金融產品各占多少比例是由公司的投資委員會定的，而陳進賢正是投資委員會的主任。同時基金經理的權限范圍是固定的，到了一定的買賣數額，必須經陳進賢簽字才能執行。

　　不讓基金經理相互“較勁”

　　很多時候，基金經理靠業績說話。但在陳進賢的眼中，考察一名基金經理是否“優秀”，是否對公司發展有益，還要看其與團隊其他成員的溝通情況，和他能否給予公司發展很大支撐。公司會鼓勵成員之間相互打分，“我們的初衷是鼓勵一個人為團隊做貢獻，在我個人看來，一個只關心基金運作的人是相對自私的。”

　　而也有的時候，團隊里的大多數人已經一致同意要買或賣某只股票了，可有的基金經理卻依然坐著不動。“遇到這種情況，我會找他談話，第一，請他寫一份報告解釋這樣做的理由，如果他能說服我，我會尊重他的選擇。第二，我會勸他從心理上更放開一些，表明公司尊重不同意見，但不尊重偏見，因為大家都認同的事情畢竟會有它的道理，那這時就要請員工反醒自己，是不是對某只股票或某個上市公司的高管抱有偏見，才拒絕購買某只股票，而這個偏見到底合不合實際。”

　　既然都是高知人群，基金經理們又時刻面臨著排名的壓力，那基金經理之間會不會“相互爭斗”呢？

　　“我們會在流程上避免此類問題的發生。晨會討論時，基金經理們大致會知道同事們會投資哪些公司。基金經理下單以后，他自己會把郵件發到其他同事的郵箱里，以便公司存檔。然后我把這封郵件轉發給其他的基金經理，所以其他的同事在做什么，基金經理們都彼此了解。”

　　同時公司規定，一個基金經理賣某只股票，而另一個基金經理在同一天內再買這只股票是不允許的。這就避免了大家相互“較勁”的可能。