劉瑛

　　2007年以來，部分頂尖公募基金經(jīng)理開始流向私募基金。但是并非所有的基金經(jīng)理都受同一因素驅(qū)動，更多的頂尖公募基金經(jīng)理仍然堅守在公募基金陣營。

　　率先離開公募基金的頂尖基金經(jīng)理是博時基金管理公司旗下的博時價值增長基金的原基金經(jīng)理肖華。目前肖華掌舵深國投·尚誠證券投資集合資金信托計劃。

　　肖華是境內(nèi)連續(xù)掌管同一基金時間最長的基金經(jīng)理之一。從2002年10月9日，即博時價值增長基金成立時，肖華就開始擔(dān)任該基金的基金經(jīng)理，在離職前，其連續(xù)任期已經(jīng)超過4年，這在目前基金經(jīng)理頻繁流動的趨勢中并不多見。

　　除深圳的肖華外，北京和上海均各有一位頂尖公募基金經(jīng)理據(jù)傳言將轉(zhuǎn)投私募。這兩位著名基金經(jīng)理還同時兼任所在基金公司的投資總監(jiān)。

　　公募基金和私募基金的不同薪酬模式是促使基金經(jīng)理流動的主要原因之一。私募基金經(jīng)理按比例提取所管理資金的投資收益。但是絕大部分公募基金經(jīng)理的薪酬均和基金投資收益并不相關(guān)，他們的年終獎金也只是按照年初基金公司規(guī)定的比例提取。

　　只有少部分基金公司給予基金經(jīng)理業(yè)績獎金。這方面，基金公司之間仍存在著分歧。很多基金公司擔(dān)心基金經(jīng)理為了提升業(yè)績，而忽視風(fēng)險控制，所以未將基金業(yè)績和基金經(jīng)理薪酬掛鉤。

　　但是現(xiàn)有公募基金經(jīng)理薪酬體系的弊端已經(jīng)顯而易見。在公募基金行業(yè)發(fā)展后，剛剛培養(yǎng)起來的頂尖基金經(jīng)理流向私募；公募基金經(jīng)理為提高收入也大搞“老鼠倉”。

　　一位轉(zhuǎn)向私募的基金經(jīng)理稱，市場中不能都是公募基金，私募基金作為公募基金的對手而存在。

　　股市的牛熊也影響著基金經(jīng)理的職業(yè)方向。一位權(quán)威人士稱，在牛市中，基金經(jīng)理流向了私募基金。但是市場不好的時候，一些基金經(jīng)理又會回到公募基金。

　　公募基金公司的股權(quán)激勵可能幫助公募基金行業(yè)留住人才。2006年6月25日，

證監(jiān)會發(fā)布了《證券投資基金管理公司治理準(zhǔn)則(試行)》，其第八章激勵約束機制中的第一條規(guī)定：“公司應(yīng)當(dāng)建立公正、透明的經(jīng)理層人員、督察長和其他員工績效評價的標(biāo)準(zhǔn)和程序，并可以根據(jù)基金行業(yè)的特點建立股權(quán)激勵等長效激勵約束機制。公司對員工的績效評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)成為確定其薪酬以及其他激勵方式的依據(jù)。”

　　不過，目前基金業(yè)內(nèi)正在討論的股權(quán)激勵僅局限于管理層，主要是總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門主管，而基金經(jīng)理依然缺席股權(quán)激勵。

　　但是也有很多頂尖基金經(jīng)理堅守公募基金陣營。一位業(yè)內(nèi)人士表示，一些基金經(jīng)理現(xiàn)在已經(jīng)不再關(guān)心薪酬。他們管理公募基金只是在挑戰(zhàn)自己，因為公募基金會公布凈值，他們想在排名比拼中力壓同行。

    新浪聲明：本版文章內(nèi)容純屬作者個人觀點，僅供投資者參考，并不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險自擔(dān)。