公募基金經理收入調查

　　集中在10萬元左右，加上績效考核，收入也在50萬—100萬元區間。不能否認，也有年薪超過200萬元的基金經理，但那只是鳳毛麟角。

　　本報記者 張冉 北京報道

　　2006年，25名世界收入最高的對沖基金經理年均收入較上年狂漲57％，達到驚人的5.7億美元。其中，收入排名前10的都是在資本市場呼風喚雨的老牌基金經理。而在發展中的中國基金業，這一趨勢卻并不明顯。

　　“只要中等偏上的基金公司，基金經理底薪都差不多。集中在10萬元左右，加上績效考核，收入也在50萬—100萬元區間。也有年薪超過200萬元的基金經理，但那只是鳳毛麟角。因此，我一般都會對基民講，如果你感覺規模大，就贖回吧！。因為即使公司發了200億基金，但在我的績效中也基本沒有反映。”回顧2006年的火爆，某基金經理坦率表示。

　　“新”不如“舊”

　　“就常態而言，基金經理年收入多集中在20萬—100萬元之間，但高的也有到二三百萬，差的只有十幾萬。”某基金公司人士稱。

　　據其介紹，一般來講，老基金公司比新基金公司的薪酬優厚。

　　在新成立的基金公司中，合資的比內資的高些，股東對基金公司看重的比背景普通的基金公司待遇好一些，這在銀行系基金中就最說明問題。一直虧損且股東方又不支持的基金公司顯然待遇是最差的。

　　這種說法，從2006年基金財報中得到了印證。以成立于2004年11月8日的天弘基金和成立于2005年12月12日的益民基金2家新公司為例，2006年，天弘基金沒有發行1只新基金，全年實現營業收入4461.11萬元，而凈利潤卻虧損595.9萬元。

　　加之，其大股東天津信托(持股48％)和兵器財務公司(持股26％)在經營權問題上有分歧，因此股東方對基金公司扶植較弱，造成天弘基金投研人員薪酬一直較低的局面。

　　“天弘投研人員年薪最低的只有十幾萬元，甚至不如薪酬較好的券商研究員。”某知情人士透露。

　　而成立更晚的益民基金，雖然2006年發了2只新基金，益民紅利在2006年更是躋身于業績前10位，但因運作時間短，2006年仍虧損1878.98萬元。

　　而益民基金股東———重慶國際信托(持股30％)和新紀元公司(持股25％)自身營運狀況不容樂觀，對基金扶植較少，因此益民投研人員收入處于行業最低水平。

　　同系基金收入差距大

　　“作為老基金，各家情況也不盡相同。最早是老十家基金公司人員收入最好，如南方、華安等公司的薪酬始終在行業中處于第一梯隊，隨著2003年后基金運作情況分化，易方達等公司的收入也開始躍上新臺階。”某老基金公司人士表示。

　　據稱，老基金公司運作分化越來越大，收入也有所分化。一些曾經顯赫的老基金公司，因運營不善，或者控股股東不愿意加大投入，收入也開始走下坡。

　　記者獨家獲得中信系3家基金公司2006年年報顯示，中信基金、華夏基金和中信國安持有的巨田基金運營情況就屬于這一趨勢。

　　2006年，規模排名第3的華夏基金創下4309.97萬元收益，而管理規模僅有華夏1/8的中信基金卻創利3944.8775萬元。

　　對比它們的利潤情況，中信基金在管理成本方面的大幅集約運作是凈利潤主要因素。

　　“中信投研的收入和華夏差距明顯，在某些職位上甚至相差一半。除了華夏基金對渠道投入費用較高外，中信基金股東方把控力比較強，對人力等成本嚴格核算也是主要原因。”上述基金公司內部人士表示。

　　相比之下，盡管巨田資源優選基金2006年也闖進了行業業績前10名，但由于其2006年只發了1只