上海銀行等6擬上市銀行高管薪酬遮掩涉嫌違規
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每經記者 李智
在普遍高薪的金融行業，高管的天價年薪往往是人們談論的焦點話題。本周一(6月30日)晚間，11家擬上市銀行攜手披露IPO申報稿時，各家銀行的高管薪酬又被放在了聚光燈下。
令人驚訝的是，在這11家準備沖擊IPO的銀行中，僅5家銀行大方亮出了自家高管的具體年薪，但包括上海銀行在內6家銀行的披露方式則比較籠統，并沒有具體列出高管具體年薪這一關鍵數據。
《每日經濟新聞》通過對多位資深保代及證券律師的采訪了解到，根據《公開發行證券的公司信息披露內容與格式準則第1號——招股說明書》的規定，發行人應披露董事、監事、高級管理人員及核心技術人員，最近一年從發行人及其關聯企業領取收入的情況，否則就涉嫌違規，證監會[微博]可以發函要求更正，并要求企業進行披露。
高管薪酬欲說還“遮”
6月30日晚間，新一批共計23家擬IPO企業預披露和預披露更新信息出現在證監會網站上，趕上了本次預披露的“末班車”。
在這23家預披露企業當中，有11家銀行，分別為無錫農村商業銀行、盛京銀行、江蘇張家港農村商業銀行、上海銀行、江蘇吳江農村商業銀行、江蘇銀行、江蘇江陰農村商業銀行、江蘇常熟農村商業銀行、貴陽銀行、杭州銀行以及成都銀行。由于上一次銀行上市要追溯到2010年8月，此次11家銀行在同一天集體預披露，引起了各方關注。
然而，《每日經濟新聞》記者在對這11家擬上市銀行的申報稿研究之后，卻發現除了盛京銀行、江蘇張家港農村商業銀行等5家披露了每位高管的具體薪酬數據之外，包括無錫農村商業銀行、上海銀行、江蘇銀行、江蘇常熟農村商業銀行、貴陽銀行等6家擬上市銀行，均未披露董、監、高具體年薪這一關鍵性的數據。
《每日經濟新聞》記者注意到，對于高管薪酬披露，有6家銀行都是采取了“打包”披露的方式。
以上海銀行為例，在申報稿第237頁一表格的形式披露，該行董事2013年度領取薪酬情況為10萬元以下6人、10萬元至50萬元6人，50萬至100萬元0人，100萬元以上2人。另一個表格則顯示，上海銀行監事2013年10萬元至50萬元、100萬元以上均有兩人。最后一個表格顯示，高級管理人員2013年薪酬情況為50萬元至100萬元，100萬元以上分別有5人和4人。 與上海銀行披露方式一樣，貴陽銀行也是通過三個表格分別列舉了董事、監事以及高級管理人員的薪酬范圍，其中2013年度薪酬在100萬元以上的有董事3人、監事1人和高層管理人員4人。
“打包”披露沒有先例
與上海銀行和貴陽銀行相比，無錫農村商業銀行、江蘇銀行和江蘇常熟銀行這三家銀行，對于董、監、高的薪酬披露情況則更為籠統，僅僅在1個表格之中，列出了全部董事、監事和高級管理人員的報酬區間以及對應人數。其中江蘇銀行年薪在100萬元以上的有12人，其中6人的年薪在200萬~300萬元，而無錫農村商業銀行和江蘇常熟銀行最高區間為50萬元以上，分別有10人和8人。
《每日經濟新聞》記者注意到，同樣是在6月30日披露招股書申報稿的盛京銀行、張家港銀行等，都詳盡披露了各位高管所領取的薪酬。
如盛京銀行招股書179頁就披露，執行董事、董事長張玉坤女士2013年薪酬為289.31萬元，執行董事、行長王春生先生241.89萬元。而江蘇張家港農村商業銀行，也詳盡披露了該行非獨立董事、外部監事、高級管理人員的薪酬情況，包括董事長王自忠2013年薪酬為212.02萬元，董事、行長季穎薪酬為192.82萬元。
需要特別指出的是，類似上述多家銀行通過打包披露的方式公布高管年薪的，在預披露的公司中極為罕見，記者翻閱了本輪預披露以來上百份企業的招股書申報稿，這些公司都詳盡列舉了高管的具體薪酬。而包括最近一家上市銀行股光大銀行[微博]，以及此前上市的興業銀行、招商銀行、華夏銀行等等，也都在招股書中進行了詳細的披露。
毫無疑問，擬上市公司公布的招股說明書申報稿，無疑是了解這批銀行最權威，也是最具法律效應的文件，上述銀行在高管薪酬這一關鍵數據上，采取了“打包”披露的方式，確實令人疑惑。
律師：籠統披露涉嫌違規
那么，為何上述多家銀行沒有具體披露高管年薪？帶著疑問，記者撥打了上述六家銀行和保薦機構的電話，但是大多數電話都無人接聽，或者相關負責人外出而無法回應。而常熟農村商業銀行一位人士簡單回應稱，“這方面以我們披露的內容為準。”對方并表示，“我們是經過審核以后才披露的，沒有問題，不需要進一步深層次(披露)，現在還不到這個時間。”
隨后記者又向部分不久前披露招股書申報稿的擬上市公司了解，一位董事會秘書稱，申報稿中是應該披露高管具體薪酬的，其所在公司就是這樣披露的。而另一家擬上市公司人士在與該公司保薦機構溝通后對記者表示，申報稿的披露是有規定格式的，高管年薪需要進行詳盡披露。
“高管的薪酬是應該披露的，”華南一位大型券商保代明確對《每日經濟新聞》記者表示，《公開發行證券的公司信息披露內容與格式準則第1號——招股說明書》(以下簡稱《準則》)中，就對相關情況進行了規定。而另一位保代在這一問題上，也給出了極其類似的回應，并進一步表示，《準則》第六十條明確規定，發行人應披露董事、監事、高級管理人員及核心技術人員最近一年從發行人及其關聯企業領取收入的情況，以及所享受的其他待遇和退休金計劃等。
而在第一百三十二條中，也規定發行人應當披露其基本情況，董事、監事、高級管理人員，以圖表形式披露上述人員的基本情況及其兼職情況、薪酬情況以及與發行人及其控股子公司間的股權關系或其他利益關系，圖表項目包括姓名、職務、薪酬情況等等。
對此，上海杰賽律師事務所王智斌律師對《每日經濟新聞》記者表示，雖然是預披露，但是發行人也應該參照招股書的要求與格式，進行一個完整、詳盡的披露。
北京市問天律師事務所主任合伙人張遠忠對記者表示，不管是預披露還是最終披露的招股書，標準都應該是一致的，擬上市公司應該按照規定進行披露，這是必須執行的。張遠忠告訴記者，這種情況 (未按照規定格式披露高管薪酬)是涉嫌違規的，證監會可以發函要求更正，并要求進行披露。
