薪酬續增之下：上市公司高管現離職潮
李雋 劉婉婷
加薪伴隨著離職，這是今年以來在上市公司高管層面上演的一幕。
在2013年高管人均薪酬延續“水漲船高”趨勢之時，今年的前5個月這個群體卻掀起了一波“逃離”熱潮。
盡管高管薪酬繼續增長，但用關鍵字“辭職”搜索的統計數據結果顯示，從2014年1月初至5月29日，上市公司共有1244份董事、監視、高管辭職的相關公告，同比上年同期的753份公告，大幅增長了65.2%。上市公司高管薪酬水平持續增長，離職潮卻明顯加劇，這種“背離”的現象引發業界關注。
今年1月28日上市并遭到爆炒的東方通(300379.SZ)5月29日發布的公告稱，孫亞明先生因為個人原因，將前往著名商學院進修學習，請求辭去公司總經理職務。剛剛上市如此火速請辭，在國內上市公司中確屬罕見。不過像東方通那樣說明“前往著名商學院進修學習”而辭職的公司確是鳳毛麟角，相當部分僅僅是說明“因為個人原因”。
2012年6月9日，上市不到10天的珠江鋼琴(002678. SZ)突然宣布了公司董事長王潤培辭職的消息，并提名任職廣州醫藥集團公司董事副總經理的施少斌出任公司董事。在王潤培向董事會提交的書面辭職報告中，以“年齡及身體原因”請辭。而綜合多位來自廣州市政府及珠江鋼琴的知情人士的說法，現年61歲的王潤培辭去公司董事長的職務，是早已定下來的事情，只不過是一直在等待珠江鋼琴上市的完成而已。
北方國際(000065.SZ)今年5月26日的公告稱：“胡發榮先生因工作變動原因，辭去其所擔任的公司董事、總經理職務。”不過這并未提及什么工作變動，除了“因為個人原因”以外，“因工作變動原因”成為了相當部分董監高辭職的原因。
“XX先生由于工作變動原因，申請辭去公司董事會董事、董事長等職務。”華南一家知名國有企業今年3月發布公告如是說，該辭職董事長向《第一財經日報》記者稱，上市公司高管離職有各種各樣的原因，比如工作調動、進入退休年齡等，而其本人而言目前只是“休息一下”，日后將會重新尋覓新的職位。
盡管大量辭職，不過不少上市公司的高管依然過得很滋潤。
Wind資訊統計顯示，在A股2513家上市公司當中，前三名高管人均薪酬達到了61.01萬元，同比2012年的56.57萬元大幅增長近8%。其中，金融、地產等依然是高薪行業的領軍者，而總部在深圳的公司霸占了薪酬榜的前五名的四個席位。其中中國平安[微博](601318.SH)、萬科A(000002.SZ)、方大特鋼(600507.SH)、平安銀行(000001.SZ)、愛施德(002416.SZ)位列2013年“前三名高管報酬總額”的前五位，中國平安達到了3265.79萬元，萬科為3221萬元，是僅有兩家超過3000萬元的A股上市公司。
值得注意的是，前五名當中有4家上市公司為深圳本地企業，唯一一家深圳以外的則是方大特鋼。
業內人士對本報記者稱，深圳的上市公司比較早就建立了較好的公司治理體系，深圳也誕生了中國最優秀的一部分企業，不少企業成為各個行業的領軍者，收入更多向高管傾斜并不奇怪。
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