楊柳晗

　　2013年年報披露收官，獨立董事(下稱“獨董”)薪酬也漸成熱議話題，在所有行業里，雖然金融行業的獨董薪酬相對其他行業較高，但分化同樣嚴重。

　　《第一財經日報》記者根據Wind資訊統計，截至2014年4月28日，已公布的7244名上市公司獨董共從上市公司領取約4.75億元的薪酬，近6950名獨董獲得薪酬從1000元到150萬元不等，剩余近300名獨董從上市公司領取薪酬金額為0元。在領取薪酬的6950名獨董中，人均薪酬為6.84萬元。

　　獨董薪酬最高達百萬

　　與其他行業相比，金融領域上市公司較為慷慨，尤其是銀行和保險公司，但差別分化也較大，除了零薪酬的獨董之外，在領取薪酬的獨董中，金融行業最低的僅有6000元，最高的超過了100萬元。

　　其中，民生、工行、農行、平安銀行、中行、浦發、招行、興業銀行、中國人壽和新華保險等均有多位獨董薪酬超過30萬元。

　　從五大行情況來看，中行獨董薪酬合計為153.26萬元，其中，最多的是周文耀，其稅前薪酬為45萬元；農行獨董薪酬合計185.5萬元，分別為29萬元至41萬元不等，最高的是胡東旭領取薪酬41萬元；工行獨董薪酬合計為225萬元，最高的是黃鋼城52萬元；建行為7名獨董共支付薪酬100.3萬元，最多的是趙錫軍41萬元，而莫里·洪恩和梁高美懿薪酬分別僅3.5萬元和3.4萬元；交行獨董薪酬合計75萬元，除了3名零薪酬之外，另外3名領取年薪均為25萬元。

　　股份制銀行中，民生銀行最大方，其6名獨董，除了兩名零薪酬外，其余4名領取薪酬分別為84.5萬元、91萬元、95萬元和100.5萬元，合計371萬元，其中的100.5萬元支付給巴曙松[微博]；華夏銀行獨董薪酬合計支出146.2萬元，單個獨董薪酬多為20萬元左右；中信銀行合計支出150萬元，獨董薪酬均為30萬元；招行合計支出120萬元，4名獨董各領30萬元，部分獨董零薪酬；興業銀行獨董薪酬合計支出82萬元，最高為30萬元，最低為7萬元；浦發銀行合計支出211萬元，獨董平均薪酬為26萬至32萬元；光大銀行[微博]獨董薪酬共60萬元，3名獨董各領20萬元，部分零薪酬；平安銀行合計支出288.48萬，32萬元至39萬元不等。

　　城商行的獨董薪酬同樣不低，北京銀行獨董薪酬合計支出44.2萬元，最高21.8萬元，最低僅為6000元；寧波銀行獨董薪酬合計151.08萬元，單個獨董大多領22.8萬元；南京銀行則分別為5名獨董支付了18萬元的薪酬，合計90萬元。

　　2013年，保險公司獨董薪酬也頗為可觀。中國人壽4名獨董中兩名獨董分別領取32萬元和30萬元，其余兩名為零薪酬；新華保險獨董薪酬支出160萬元，兩名獨董各領30萬元，其余4名獨董各領25萬元；中國太保獨董薪酬相對較低，3名獨董分別為15萬元，另外一名12.5萬元，合計57.5萬元；而中國平安[微博]為現任獨董合計支付薪酬190.45萬元，最高為34萬元。

　　信托行業差別明顯，陜國投A三位獨董薪酬均為4.5萬元，安信信托三位獨董均領取薪酬高達30萬元。

　　與銀行相比，證券業獨董薪酬略低。例如，中信證券獨董薪酬合計支出64.5萬元，最高為16.2萬元；海通證券獨董薪酬合計支出79萬元，最高為12萬；國金證券獨董薪酬合計支出28.8萬元，最高為9.6萬元，最低僅為4萬元。

　　獨董難“獨立”

　　國內的獨董制度起源于2002年6月份開始實施的《關于在上市公司建立獨董制度的指導意見》(下稱《意見》)的規定，獨董原則上最多在5家上市公司兼任獨董，并確保有足夠的時間和精力有效地履行獨董的職責。然而，據《第一財經日報》記者調查了解，目前同時在3家甚至5家上市公司同時擔任獨董的人依然存在，在目前近8000名獨董中，有70余名獨董的姓名重復出現在5家及5家以上上市公司的獨董名單，部分獨董是兼職甚至分跨數個行業。

　　“金融行業獨董年齡普遍較大，最大的可以達到七八十歲，其履行職責的能力備受質疑，而部分還是退休官員，甚至存在變相尋租的可能，而獨董身兼數職使其更難以兼顧多方�！币幻麑Ｗ⒂谏鲜泄�司小股東保護的律師對《第一財經日報》記者表示。

　　此外，根據《意見》，上市公司董事會、監事會、單獨或者合并持有上市公司已發行股份1%以上的股東可以提出獨董候選人，并經股東大會選舉決定。

　　一位曾擔任上市公司獨董的財務界人士告訴《第一財經日報》記者：“事實上，獨董受大股東意見的影響比較大，獨立的難度也越來越大，部分獨董在董事會上只是表決，甚至不發言，且多傾向于大股東意見，難以起到保護小股東權益的作用�！� “獨董之所以不獨立，甚至成為沉默的董事，根本原因還是在于獨董的薪酬來自于上市公司。”上述財務界人士還告訴本報記者。

　　有業內人士建議，獨董薪酬可以由行業協會或者由其他第三方根據獨董的表現支付，杜絕獨董與公司大股東等的直接利益關系。