本報訊(記者傅洋)中國上市銀行薪金上漲過快，這導致員工成本過大，單位員工貢獻的利潤僅為國外同行的五分之一。昨天，為國內半數以上上市銀行做外部審計的安永會計師事務所發布“中國上市銀行2006回顧與展望”報告，指出中國上市銀行目前面臨的是一個困境:成本的增長高于收入的增長。

　　在報告中的國內11家上市銀行中，工行、建行、招商銀行和浦發銀行的員工成本占營業費用的比重甚至超過50%，其他銀行員工成本占營業費用比重也在4成至5成。安永分析，這主要是因為銀行要通過高薪留住專業人才，并且銀行在經營過程中采取績效掛鉤和股權激勵機制，這也增加了員工成本。

　　上市銀行高薪高管首當其沖。據8家A股上市銀行2006年年報顯示，銀行高管年薪均在百萬元以上。其中，招商銀行行長馬蔚華以446.18萬元年薪居各位行長之首，收入“最低”的是興業銀行行長李仁杰，年薪為101.4萬元。深圳發展銀行董事長法蘭克·紐曼以995萬元年收入成為董事長中的首富，而中國銀行董事會秘書楊志威更是以561.8777萬元的年薪，成為年薪超過本行董事長的董秘。

　　高管年薪驚人，銀行的普通員工也同樣是社會的一個高薪階層。北京市統計局公布的官方數據顯示，2006年北京市職工年平均工資36097元，平均工資較高的行業中排在前面的就是

　　上市銀行支付高薪的背后是人才爭奪的升級。據北京一家獵頭公司介紹，銀行人才是他們挖掘的重點，涉及的人員更是上至銀行行長，下至普通客戶經理。由于外資銀行需要快速本地化，不可避免用高薪挖人，中資銀行為了不讓優秀員工流失也必須在收入上大幅提高。據悉，中資銀行也開始普遍聘請國際級咨詢機構設計薪酬和激勵方案，著手開展研究建立股東、經營管理者和員工均能合理分享經營成果的長期激勵制度，如期權期股、員工持股制度等，這方面的絕對差距在較快地縮小之中。可以想象，在一定時間內這場人才大戰還會火熱持續。