自中國(guó)銀行業(yè)去年底全面開放以來(lái)，外資銀行在中國(guó)境內(nèi)的分支機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)發(fā)展迅速。隨著銀行市場(chǎng)的快速擴(kuò)容，優(yōu)秀金融人才成為中外資銀行爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。

　　網(wǎng)點(diǎn)擴(kuò)容員工翻倍

　　國(guó)際專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)普華永道今年5月發(fā)布的《外資銀行在中國(guó)》調(diào)查報(bào)告顯示，被調(diào)查的匯豐、渣打、花旗等40家主要外資銀行在中國(guó)的員工，預(yù)計(jì)2010年將由目前的16000多名擴(kuò)展到35000多名。

　　就主要外資銀行而言，渣打銀行在中國(guó)內(nèi)地的網(wǎng)點(diǎn)年內(nèi)將由22個(gè)增加到40個(gè)，花旗銀行則計(jì)劃在年底將網(wǎng)點(diǎn)由16家零售銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)擴(kuò)至30家以上，東亞銀行今年內(nèi)地網(wǎng)點(diǎn)也將增加至少10家。在華網(wǎng)點(diǎn)最多的匯豐銀行，同樣在不斷地增加營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和增添人手。目前，外資銀行在各大招聘網(wǎng)站的招聘信息明顯增多。

　　外資銀行在中國(guó)的快速發(fā)展和激烈競(jìng)爭(zhēng)，使熟悉本土文化與本地市場(chǎng)的國(guó)內(nèi)金融人才，尤其是與業(yè)務(wù)密切相關(guān)的中高端職位的金融人才炙手可熱。

　　“挖角”大戰(zhàn)展開

　　目前外資銀行正處于打開中國(guó)金融市場(chǎng)的成長(zhǎng)階段，一方面是人才實(shí)際擁有量不能滿足需求量；另一方面則是成熟人才的流失和跳槽。普華永道對(duì)40家外資銀行的調(diào)查顯示，超過(guò)三分之二的銀行人才流失率在15％以上。外資銀行優(yōu)秀員工和中資銀行業(yè)務(wù)骨干成了各外資銀行間的爭(zhēng)奪對(duì)象。外資銀行優(yōu)秀員工相互跳槽、中資銀行業(yè)務(wù)骨干被“挖角”的事時(shí)有發(fā)生。

　　“外資銀行從中資銀行挖人，早在幾年前就開始了，中國(guó)銀行每年都有人跳到外資銀行在華機(jī)構(gòu)工作。”中國(guó)銀行有關(guān)部門的一位負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)銀行業(yè)研究中心主任郭田勇認(rèn)為，外資銀行在中國(guó)市場(chǎng)擴(kuò)展網(wǎng)點(diǎn)，急需一大批人員來(lái)補(bǔ)充隊(duì)伍。高層決策職位很難交到中國(guó)本土人才手中，但業(yè)務(wù)經(jīng)理、客戶經(jīng)理等中層職位，都是外資銀行在中資銀行“挖角”的主要對(duì)象。一線員工可以從大學(xué)生培養(yǎng)，而中層能直接上手，對(duì)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行管理的人才不能指望剛畢業(yè)的大學(xué)生，而只能向中資銀行“挖角”。

　　不過(guò)，目前外資銀行對(duì)中資銀行人才的“挖角”已不似幾年前容易。對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)金融學(xué)院副院長(zhǎng)丁志杰說(shuō)，中資銀行已越來(lái)越重視給人才以施展的空間，隨著中資銀行的發(fā)展，中外資銀行間收入差距也在逐漸縮小。現(xiàn)在也出現(xiàn)了外資銀行人才回歸到中資銀行的情況，說(shuō)明中資銀行的吸引力正在彰顯。

　　怎樣破解人才制約瓶頸

　　與“挖角”大戰(zhàn)相對(duì)應(yīng)的，是通過(guò)自身培養(yǎng)增加人才儲(chǔ)備量，普華永道的報(bào)告指出，一些外資銀行紛紛以通過(guò)銀行內(nèi)部培訓(xùn)的人員為主，來(lái)擴(kuò)展其人員規(guī)模。

　　一位外資銀行北京分行行長(zhǎng)指出，現(xiàn)階段外資銀行增加人手，除了向內(nèi)地的外資銀行和中資銀行員工高薪“挖角”外，招收高校畢業(yè)生、送新進(jìn)人員到境外培訓(xùn)，打造自己的本土化人才，也是主要途徑之一。

　　一些外資銀行有著系統(tǒng)的培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃，如匯豐的“管理培訓(xùn)生計(jì)劃”、花旗的“見習(xí)管理制度”，在很大程度上吸引著高校畢業(yè)生的加盟。

　　郭田勇認(rèn)為，外資銀行雖然加強(qiáng)了培訓(xùn)力度，但是人才缺口依然很大，對(duì)于中資銀行的人才爭(zhēng)奪，不會(huì)就此停止。人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)最大的獲益者將是金融消費(fèi)者和銀行從業(yè)人員。中資銀行將會(huì)在人才流失與回歸中，提高

競(jìng)爭(zhēng)力，最終提高銀行業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)新華社電

　　新報(bào)記者 王健 攝