《財富》4月4日當期封面：如何找到工作
新浪財經訊 本期《財富》封面文章介紹了一些求職者如何成功獲得應聘的經驗。它提示人們在嚴峻就業形勢下，要放棄傳統求職理念，以創新方式贏得招聘企業的青睞。
55歲的Sparno長期在甲骨文公司任銷售經理，但衰退讓他失去工作。他深知在嚴峻就業形勢下，常規求職方式難有結果。為重新工作，他設計出全新求職思路。他最終在失業兩個半月后重獲就業。
文中另一主角是23歲的失業年輕人Jamie Varon。她心儀的工作公司是Twitter。盡管通過公司網站申請，但她未得到任何回應。她最終以創造性方式設立自己的，稱之為“twittershouldhireme.com(twitter公司應該聘用我.com)”的網站，其中包括她的簡歷、推薦和記載她求職經歷的博客。twitter公司這次終于很快就與Varon聯系。與此同時，還有另一些科技型公司給她提供了2個工作機會。在Varon之后，出現了她的行為的大量模仿者。
由以上例子可以看出，求職者應首先設法讓別人注意自己。這是因現在招聘企業收到的求職函件太多，使企業在公布空缺職位時十分謹慎。如俄亥俄州1所中學在公布招聘1位看門人后，求職者達到700人這樣的極端例子就可見就業形勢嚴峻。僅大學畢業生的失業率已達到了政府1992年起開始跟蹤以來的最高的4.1%。依此發展下去，據美經濟政策研究所(EconomicPolicy Institute)的經濟學家們預計，在2010年的某個時候，全美三分之一的人口會失業，或者只能做兼職工作。
以上兩位求職者獲得成功的共同之處在于，他們在應聘前所做的準備不僅是修改和投遞簡歷，或打電話聯系。對招聘公司做深入細致地了解，是他們最重要的功課。Sparno通過包括網絡在內的各種途徑了解招聘公司空缺職位的性質，公司未來發展戰略。Sparno還常與社區內的一些失業者共同探討求職經驗，分析面試情形。總之，求職者應具有偵探般的敏感、咨詢顧問般的分析、銷售經理般的精明能力。以上兩例中的人物都表現出這樣的能力。
實際情形是，企業這段時期并未停止招聘。據美勞工統計局數據，今年1月全美裁員250萬人，同期又新聘用了440萬人。在衰退剛開始時的求職者與招聘職位之間比例為1.7：1，而現在達到了3.9：1。人力資源業者認為，在員工們經歷衰退和企業在悄悄調整時，失業者更應注意那些可能藏匿中的職位。(皖東)
往期回顧：
新浪聲明：新浪網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內容僅供參考，不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。