圖為《福布斯》3月16日當(dāng)期封面 點(diǎn)擊此處查看全部財(cái)經(jīng)新聞圖片

　　新浪財(cái)經(jīng)訊 本期《福布斯》在封面文章中介紹了發(fā)生在華爾街工作的女性身上的故事。她們?cè)�春風(fēng)得意，但又因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而被解雇，其中許多人聲稱(chēng)是自己是性別歧視的受害者。她們以單獨(dú)或集體訴訟方式要求原雇主賠償和道歉。

　　據(jù)兩位花旗銀行前女員工Mentor和她的上司Bartoletti稱(chēng)，她們對(duì)被解雇的真實(shí)原因并不清楚。前者是2005剛被花旗從瑞士聯(lián)合銀行吸引到花旗工作，據(jù)說(shuō)工作能力不錯(cuò)。而后者抱怨更多的是，與她共事的男性負(fù)責(zé)人的從業(yè)資質(zhì)還不如她。兩位負(fù)責(zé)人都被要求參與一項(xiàng)與執(zhí)業(yè)有關(guān)的考試。她通過(guò)了考試，而男性負(fù)責(zé)人卻未能通過(guò)。但現(xiàn)在情形是她被解雇，而那位男性同事卻平步青云，擔(dān)任了更高職位。銀行給她的解聘理由是，她17.5萬(wàn)美元的基礎(chǔ)年薪讓銀行感到用人成本太高。Bartoletti憤憤不平地表示，難以想象現(xiàn)代社會(huì)中仍有這類(lèi)丑陋現(xiàn)象。兩人還稱(chēng)，她們的業(yè)務(wù)部門(mén)共有24位被解雇，男女?dāng)?shù)量約相等。但她們更認(rèn)為自己遭遇的是比經(jīng)濟(jì)規(guī)律更嚴(yán)重的問(wèn)題的受害人。

　　據(jù)被裁婦女們聘請(qǐng)的律師 Douglas H. Wigdor稱(chēng)，花旗銀行業(yè)務(wù)高層已完全沒(méi)有女性。他還指出，現(xiàn)今男性已占據(jù)了專(zhuān)業(yè)人士就業(yè)總水平的76%，三分之二的副總裁職務(wù)由男性擔(dān)任，而90%的董事和常務(wù)董事是男性。他認(rèn)為，這清晰地表明，性別已成為選擇人員留用或是被裁的原因之一。他已代表這些遭遇不公的婦女向全美公平就業(yè)委員會(huì)(U.S.Equal Employment Opportunity Commission)提起申訴，然后還將向法院提出集體訴訟。但花旗銀行解釋稱(chēng)，前被裁員工的說(shuō)法不全面，不公正。公司裁員政策始終如一。

　　同時(shí)，美林證券、美國(guó)和東京銀行等大型金融機(jī)構(gòu)也出現(xiàn)此類(lèi)問(wèn)題。若情況屬實(shí)，說(shuō)明這個(gè)由男性主宰的行業(yè)仍回到現(xiàn)實(shí)。但是，這次問(wèn)題不僅涉及要求總計(jì)賠償4億美元的粗鄙和直白的折磨行為，而且反映了更微妙的事實(shí)：讓女性承擔(dān)了與就業(yè)不成比例的裁員。在這次繼大蕭條之后的最嚴(yán)重的危機(jī)中，金融服務(wù)和保險(xiǎn)業(yè)共裁員26萬(wàn)人，其中72%是女性員工，而衰退開(kāi)始前的女性就業(yè)比例為64%。

　　有律師認(rèn)為，女性因不具備升遷到公司最高職位的政治影響力和勢(shì)力，所以必然成為裁員的受害者。有些女性因結(jié)婚生子的家庭問(wèn)題，或僅因工作習(xí)慣差異導(dǎo)致與老板不和也成為被解雇的因素。

　　被披露出來(lái)的各種性別歧視訴訟案件只是很少一部分。據(jù)在全美活動(dòng)的維權(quán)人士稱(chēng)，多數(shù)被解雇的女性因恐在行業(yè)中背上惡名而今后遭到棄用，不得不被迫放棄訴訟。但也有就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家們認(rèn)為以上說(shuō)法是一派胡言。他們稱(chēng)，人們根本無(wú)法真正搞清楚這些女性究竟為何被解雇。還有意見(jiàn)認(rèn)為這些女性被裁減可能是因潛能已盡，或是公司其他因素，但與性別無(wú)關(guān)。他們認(rèn)為，僅將女性看成是經(jīng)濟(jì)衰退的受害者是對(duì)社會(huì)的誤導(dǎo)。當(dāng)下最重要的問(wèn)題是，各個(gè)階層的所有美國(guó)人都在遭難，而非僅僅是婦女。

　　據(jù)聯(lián)邦政府當(dāng)今就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)告，從金融服務(wù)業(yè)達(dá)到前10年的就業(yè)高峰的2006年底起往后的2年內(nèi)，全美女性就業(yè)下降了4.7%，至380萬(wàn)；同期男性就業(yè)下降3.2%，至210萬(wàn)。由此從總體看，衰退導(dǎo)致男性遭受的打擊大于女性。這是因男性趨向于承擔(dān)更多渴求型的，像建筑和加工業(yè)的工作，女性則更多從事于像醫(yī)療健康和教育這樣周期性更低的工作。這就是為何在過(guò)去20年間女性就業(yè)總比例從46.6%升至49.3%的原因。

　　然而，金融業(yè)有自己的規(guī)律。經(jīng)濟(jì)繁榮期，金融業(yè)似乎是一個(gè)讓婦女有無(wú)限工作機(jī)會(huì)的行業(yè)。它同時(shí)提供高收入和不公開(kāi)披露的升遷機(jī)會(huì)。許多婦女分別進(jìn)入一些大型金融企業(yè)的高級(jí)管理人員職位。但危機(jī)出現(xiàn)讓她們的地位一落千丈。隨著一些有前途女性員工的離去，當(dāng)前華爾街的任何一家像高盛、摩根大通等主要大型銀行中的最重要的前三位領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)無(wú)一女性。擺在人們面前的問(wèn)題是，華爾街的婦女們未來(lái)前途究竟會(huì)怎樣？(皖東)

 

　　往期回顧：

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