證券從業(yè)人員缺口超5000人

　　商報記者 劉思思

　　招聘崗位對工作經(jīng)驗的要求平均為1.5年；大齡求職者持續(xù)減少，中高學(xué)歷的青年求職者已成為勞動力市場的求職主力軍；醫(yī)藥制造、化工、物流倉儲等行業(yè)人才集聚能力較強；行政事務(wù)、財會等職業(yè)，人力資源相對豐富而就業(yè)崗位有限，求職競爭激烈；銷售、證券業(yè)務(wù)、社會中介服務(wù)等職業(yè)，人力資源缺口相對較大。昨天，本市勞動保障部門公布了最新的職業(yè)供求狀況分析報告。

　　2007年第二季度勞動力市場供需兩旺，有效招聘崗位數(shù)39萬個、求職人數(shù)41.9萬人，與上季度相比增幅明顯。分析報告表明，2007年第二季度，共有近2萬家單位通過上海公共招聘網(wǎng)及本市各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)網(wǎng)點發(fā)布招聘崗位信息，有效招聘崗位數(shù)達(dá)39萬個，比一季度增加20.7%，比去年同期增加29.6%。

　　┃工作經(jīng)驗┃

　　近四成要求兩年以上

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，二季度勞動力市場招聘崗位對工作經(jīng)驗的要求平均為1.5年，其中，要求2年以上工作經(jīng)驗的崗位約占38.9%。這表明，工作經(jīng)驗已經(jīng)成為青年人特別是應(yīng)屆畢業(yè)生難以逾越的求職障礙。

　　上海公共招聘網(wǎng)職業(yè)信息分析師指出，應(yīng)屆畢業(yè)生雖然缺乏實踐經(jīng)驗，但他們具有豐富的理論知識，充滿著激情和發(fā)展、創(chuàng)新的渴望，他們是工作群體中新鮮的、活躍的因子，用人單位應(yīng)該用發(fā)展的眼光看待年輕人擁有的理論知識和他們尚不具備的實踐經(jīng)驗的關(guān)系。此外，本市推出的“青年職業(yè)見習(xí)計劃”，已經(jīng)幫助了8萬多名因缺少工作經(jīng)驗而屢屢遭拒的青年求職者獲得了第一個工作機會，“零工作經(jīng)驗”的求職者不妨一試。

　　┃年齡結(jié)構(gòu)┃

　　八成求職者不到35歲

　　2007年第二季度，通過上海公共招聘網(wǎng)及本市各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)網(wǎng)點查詢崗位信息、應(yīng)聘崗位的求職者累計達(dá)41.9萬人，比一季度增加23.2%，比去年同期增加15.1%。

　　從求職者的年齡結(jié)構(gòu)來看，年輕化趨勢較為明顯。2007年第二季度，勞動力市場求職者的平均年齡約為32歲，35歲以下的青年求職者約占八成。

　　勞動力市場中的大齡就業(yè)困難人員持續(xù)減少。數(shù)據(jù)顯示，45歲以上的大齡求職者所占的比重持續(xù)下降，2007年二季度僅占10.0%，比一季度減少8.3%，比去年同期減少22.5%。35歲以下的青年求職者所占的比重則上升至79.4%，比一季度增長1.3%，比去年同期增長6%。

　　青年求職者最大的資本在于年紀(jì)輕、學(xué)歷高、拼勁足，但信息不足、工作經(jīng)驗匱乏都是青年人在求職過程中經(jīng)常遇到的問題。上海公共招聘網(wǎng)職業(yè)信息分析師建議，青年求職者要更多的關(guān)注自身職業(yè)的長期發(fā)展，注重行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展前景，而不要只圖一時的利益；同時要充分運用網(wǎng)絡(luò)信息的優(yōu)勢，擴大信息搜集的渠道，及時了解市場的動態(tài)變化，做好從基礎(chǔ)做起的心理準(zhǔn)備，不靠青春靠技術(shù)，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

　　┃供求匹配┃

　　近三成供需不匹配

　　最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，二季度本市勞動力市場的最大匹配率為0.73，這表明約有27%的就業(yè)機會由于勞動力市場供求不匹配而流失。從發(fā)展趨勢看，本市勞動力市場最大匹配率自2006年1月以來始終保持在0.7～0.8的水平，勞動力市場供需結(jié)構(gòu)性矛盾仍然較為突出。

　　一般情況下，求職者在求職過程中總是會優(yōu)先考慮工作條件、薪資待遇、發(fā)展前景較好的崗位，而條件相對較差的崗位往往乏人問津，由此產(chǎn)生了有些崗位“崗少人多”，而另外一些崗位“有崗無人”的現(xiàn)象，導(dǎo)致部分崗位資源事實上難以有效匹配，從而形成了勞動力市場供需雙方之間的結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　上海公共招聘網(wǎng)職業(yè)信息分析師分析認(rèn)為，勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾的產(chǎn)生，既與求職者“趨熱避冷”的求職心態(tài)有關(guān)，也與企業(yè)對于勞動力市場的認(rèn)識和自身定位有很大關(guān)系。供需雙方如果能夠采取換位思考的方式，更多的了解和關(guān)注對方的實際需求，也許可以在招聘、求職過程中收到意想不到的效果。

　　┃求職者戒┃

　　求職者切忌軋鬧猛

　　市勞動部門分析，一些熱門崗位看似準(zhǔn)入門檻較低，似乎人人都可以勝任，有些求職者甚至只是因為找不到更合適的工作，才選擇這類崗位作為跳板。事實上，此類崗位也蘊含著豐富的工作內(nèi)涵和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。比如行政事務(wù)人員類的“經(jīng)理助理”，既要承擔(dān)繁重的行政事務(wù)，還要為企業(yè)發(fā)展建言，沒有一定的經(jīng)濟管理專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗，是很難勝任的。

　　上海公共招聘網(wǎng)職業(yè)信息分析師指出，求職者在選擇職業(yè)時切忌盲從勞動力市場的熱點，不宜一味軋鬧猛，要結(jié)合自身特長和專業(yè)特點，尋找個人愛好、特長與市場需求之間的最佳契合點。

　　職業(yè)分析師建議，企業(yè)在招聘這些人才缺口較大的職位時，應(yīng)充分考慮勞動力市場的現(xiàn)實狀況，適時調(diào)整崗位設(shè)置和薪酬水平，才能招聘到合適的人才。������������������

　　-職業(yè)提醒

　　保險業(yè)應(yīng)聘數(shù)嚴(yán)重不足

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2007年二季度，道路運輸業(yè)招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)相當(dāng)接近，但最大匹配人數(shù)僅占招聘人數(shù)的27%，成為本季度結(jié)構(gòu)性矛盾最突出的行業(yè)；保險業(yè)雖然有5100個崗位虛席以待，應(yīng)聘人數(shù)卻嚴(yán)重不足，最大匹配人數(shù)只有638人，結(jié)構(gòu)性矛盾也相當(dāng)突出。二季度中結(jié)構(gòu)性矛盾最突出的10個行業(yè)分別是：道路運輸業(yè)、保險業(yè)、紡織服裝鞋帽制造業(yè)、城市

　　與此同時，報告還分析了勞動力市場的供需對比情況。數(shù)據(jù)顯示，2007年第二季度上海勞動力市場的求人倍率為0.93，與一季度相比有所降低。

　　從不同行業(yè)之間的情況來看，醫(yī)藥制造、化工、物流倉儲等本市重點發(fā)展的行業(yè)，已經(jīng)呈現(xiàn)出較強的人才集聚能力，每個招聘崗位都吸引了較多求職者前往應(yīng)聘，求人倍率約為0.3左右，成為當(dāng)季求人倍率最小的行業(yè)。

　　財會崗位競爭較為激烈

　　從勞動力市場供需對比情況來看，行政事務(wù)人員、財會人員、公(道)路運輸機械設(shè)備操作及有關(guān)人員、倉儲保管理貨人員、進出口貿(mào)易業(yè)務(wù)人員等10個職業(yè)的求人倍率為0.35左右。這意味著每個崗位平均有3個人競爭，崗位有限而求職者眾多，競爭相當(dāng)激烈。

　　其中，行政事務(wù)人員和財會由于需求人數(shù)遠(yuǎn)小于求職人數(shù)，成為缺口數(shù)最大的兩個職業(yè)，分別達(dá)到17177和10100，求人倍率也達(dá)到0.34和0.45。

　　此外，“行政部門主管”一職雖然求職人數(shù)僅為2471，但由于其需求人數(shù)更少，僅為723，因此也成為了按比例來看缺口最大的職位。

　　此外，隨著2006年以來滬深股市的持續(xù)向好，證券業(yè)務(wù)人員的缺口數(shù)日益擴大，至2007年第二季度已超過5000人，求人倍率達(dá)5.53。社會中介服務(wù)人員、客戶服務(wù)人員、旅游及公共游覽場所服務(wù)人員等職業(yè)也有較大的人才缺口。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，銷售人員缺口數(shù)達(dá)1.3萬人，成為二季度人才缺口數(shù)量最大的職業(yè)。銷售人員是企業(yè)和客戶之間溝通的橋梁，往往扮演著推銷員、調(diào)解員、形象代言人等多重角色，必須熟悉銷售的流程，充分了解行業(yè)背景、市場動態(tài)以及產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)流程，還要善于人際交流與溝通。不少用人單位反映，招聘一名優(yōu)秀的銷售人員，往往并不容易。