傅毅飛

　　連續數日，深圳市一家跨國企業的高級白領走出辦公室，冒著烈日尋找一條小狗，原因是公司外籍老總Tonny的心愛小狗丟了，老板要求全公司員工放下手頭工作外出尋狗。員工們窮盡一切手段，“只差沒有出動直升飛機了”。(《南方都市報》7月25日)

　　在很多人看來，替上司做些私事沒什么大驚小怪的，畢竟飯碗是人家給的，而且還可藉此拉近與老板的關系。然而，我看了這樣的新聞卻備感不是滋味。

　　我們知道，在經濟關系上，老板和員工是雇主和雇員的關系；在法律關系上，老板和員工是勞動合同的甲乙方。員工有義務在合同范圍內為雇主工作，但找狗這樣的私事則顯然不屬于員工的工作內容。讓員工放下正常工作去找狗無疑是將員工私有化、奴仆化的表現，也是對員工尊嚴的褻瀆。

　　富士康公司老板之弟去世全體職員“自愿”穿孝服上班的鬧劇剛剛下幕，員工集體替老板尋狗的荒唐戲又接棒登臺。在這里，我們不得不嘆服資本的強勢和霸道。這些事件背后所凸現出來的員工的正當權益屢被侵擾、員工尊嚴屢遭忽略甚至踐踏的殘酷現實，值得警醒和關注。

　　資本的強勢、勞資關系的嚴重失衡，再加上相關法律的模糊和缺位，使得員工在與老板的對話中缺乏應有的話語權，甚至喪失了對老板的非法要求和無理命令說“不”的勇氣。我們期盼相關勞動法律能夠更加明確勞資雙方的權利和義務，保障員工的合法權益不受侵害，也讓員工盡早從“員工+家丁”的身份焦慮和無形枷鎖中解脫出來。