國有銀行人才流失嚴重

　　央行行長吳曉靈近日在一個論壇上指出，未來商業(yè)銀行的改革，有一個重要方面，就是加強人力資源的管理，提高整體競爭力。

　　據(jù)稱，由于薪酬體制與成長機制的不完善，國有商業(yè)銀行近年來面臨著嚴峻的人才流失問題，國有商業(yè)銀行在人才方面的壓力越來越大。吳曉靈稱，某國有銀行從2004年至2006年累計流失了6800多人，占到了該行在職員工的3.74%。據(jù)悉，這些離開的人幾乎都是工作經(jīng)驗豐富、學歷較高的人才，他們紛紛進入了新興的股份制銀行和外資銀行。

　　據(jù)稱，為防止人才流失過大，國有銀行也開始調(diào)整自己的薪酬體制，并在人員培訓、上升空間等方面加以改善。吳曉靈認為，未來在不同的銀行，同一職位的薪酬應(yīng)大致相同。

　　吳士宏闊別五年重返TCL

　　TCL多媒體日前公布，任命吳士宏為獨立非執(zhí)行董事、審核委員會及薪酬委員會成員，該任命已于上月底正式生效。這是她自2002年離開TCL之后，與TCL掌門人李東生的再度攜手。

　　吳士宏曾被稱為“打工女皇”，她從一名勤雜工做到IBM中國渠道管理總經(jīng)理，再到微軟中國的第一位本土總經(jīng)理，最后成為TCL的常務(wù)董事、副總裁，演繹了一段經(jīng)典的“灰姑娘”的經(jīng)歷。1999年末，曾在多家知名跨國IT企業(yè)中國區(qū)就職的吳士宏被李東生寄予厚望，在將其從IBM中國區(qū)挖來后，讓其坐上TCL集團副總裁寶座，專門成立TCL信息產(chǎn)業(yè)集團。不過，吳的到來并未能使TCL達到向IT產(chǎn)業(yè)擴張的目的。最終，吳士宏懷揣價值數(shù)千萬的TCL

　　馬志文出任中國建銀(亞洲)CEO

　　中國建設(shè)銀行(亞洲)7月3日宣布，委任董事兼執(zhí)行副總裁馬志文為該行的新行政總裁兼首席執(zhí)行官(CEO)，接任于2007年6月30日離任的錢乃驥。有關(guān)人士調(diào)動已獲得監(jiān)管機構(gòu)批準。該行高級副總裁兼首席風險官郭-芳同時被晉升為執(zhí)行副總裁。

　　馬志文被委任為建設(shè)銀行(亞洲)新行政總裁兼首席執(zhí)行官之前，擔任銀行的零售銀行主管，負責管理香港及澳門地區(qū)所有個人及零售銀行業(yè)務(wù)。馬志文于該行任職超過30年。

　　明基任命熊暉為新佳世達總裁

　　就在明基電通推出剝離品牌業(yè)務(wù)，重新關(guān)注代工業(yè)務(wù)計劃的2個月后，該公司近日宣布任命前友達光電執(zhí)行副總裁熊暉為即將成立的佳世達的總裁。

　　在2005年下半年從西門子手中收購了手機部門后，明基電通已經(jīng)虧損了12億美元左右。現(xiàn)在公司將更名為佳世達(英文名稱從BenQ改為Qisda)。

　　熊暉從2002年起一直擔任友達光電的執(zhí)行副總裁，負責企業(yè)戰(zhàn)略和營銷。當前明基的總裁是李錫華，負責品牌和生產(chǎn)業(yè)務(wù)。

　　在另一份聲明中友達光電表示，熊暉依然保留在友達董事會的席位。目前明基和友達都相互擁有對方一小部分股權(quán)。

　　高露潔CEO魯本·馬克退休

　　高露潔公司日前宣布，公司首席執(zhí)行官魯本·馬克(Reuben Mark)已于美國時間7月1日退休，繼任者為伊恩·庫克(Ian Cook)。

　　這一人事變動高露潔此前已有告知，該公司在聲明中寫道，庫克已被提升為高露潔的總裁兼CEO.據(jù)悉，現(xiàn)年55歲的庫克從1976年開始效力于高露潔，在宣布新的任命前，他的職位是首席運營官。

　　此外，從1984年進入高露潔的馬克，在退休后還將繼續(xù)擔任董事長一職，任期為18個月(從今年7月1日開始)。

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