性別歧視和薪水差別的事情似乎已經(jīng)很少見了，但是，最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，商界女性的薪水仍然持續(xù)低于男性。全球MBA巡展的主辦方QS公司今年的調(diào)查顯示，擁有MBA的女性對薪水的期望值平均低于男性30%。

　　有意思的是，調(diào)查顯示，女性對事業(yè)的志向與男性一致。十年期的發(fā)展目標(biāo)上，男女幾乎沒有差異。17%的女性和20%的男性表示，他們的目標(biāo)是，在完成MBA十年后，成為一家小型公司的高級經(jīng)理或總監(jiān)。雖然立志做出同樣的業(yè)績，女性卻期望得到低于男性的薪水。這一現(xiàn)象表明，女性相信，在商界性別歧視和“玻璃天花板”是實(shí)實(shí)在在存在的。

　　事實(shí)上，女性報酬低另有原因：她們更樂于擔(dān)任薪水檔次較低的職位，比如市場營銷，或者，選擇工作時間少于男性。調(diào)查顯示，擁有MBA的女性中的一大部分愿意在報酬較低的傳統(tǒng)行業(yè)工作。女性中，有38%愿意在零售、消費(fèi)品和媒體行業(yè)工作，男性中只有27%。另有22%的女性選擇在非營利機(jī)構(gòu)和政府部門工作，而男性只有14%。相反，選擇在報酬較高的工程技術(shù)、咨詢和金融行業(yè)工作的女性比例，比男性就低很多。

　　那么，“玻璃

天花板”究竟存在與否呢？MBA在讀的唐女士認(rèn)為，女性在商界比男性有優(yōu)勢：“實(shí)際上，我發(fā)現(xiàn)今天女性進(jìn)入高管層的機(jī)會更多了，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)鼓勵工作團(tuán)隊(duì)的多樣性。我相信，如果一位在職母親能夠保持工作—生活的良好平衡，她甚至具備更大的優(yōu)勢。因?yàn)槠髽I(yè)需要有熱情的成長，一位母親正可以將之帶進(jìn)工作。”不過，事實(shí)果真如此嗎？

　　花時間帶孩子一定會影響女性的事業(yè)發(fā)展。如果有了孩子，不管媽媽是否擁有MBA學(xué)位，她都很難達(dá)到和男性同等的事業(yè)平臺，即便她身處薪水較高的行業(yè)，如咨詢業(yè)。這不是歧視，也不是“玻璃天花板”。事實(shí)上，在“男人學(xué)會懷孕”之前，薪水的差別好像會一直延續(xù)下去。

　　(本文節(jié)選自《TopMBA事業(yè)指南》)