文/石丹

　　部門里面有個來實習的應屆畢業生,我問她:“如果你工作了,你會想知道同事拿多少嗎？”“當然,”她回答得很痛快,“我想知道同事都拿多少,看我們如果工作一樣,薪水是不是有差距；還想知道我的領導拿了多少,看看將來自己是不是有機會可以拿的和他一樣多。難道你不想知道嗎？”她著實把我問住了。

　　年輕的我們,是要同工同酬的公平,還是要按勞取酬的公正體系?

　　把自己“賣”什么價？

　　“薪酬的本質可以被說得很深刻,也可以被理解得很簡單。就是公司對你勞動付出的認可和回報。也是能力、位置的一種衡量標準。”普華永道高級人力資源經理姜周紅說。

　　無論期望薪酬是高是低,我們總是要開始工作的。過來人的經驗告訴我們,要“打包考慮工作機會”。“我們會強烈推薦學生去了解公司,去思考如果自己在這個公司工作,將來能成為什么,你想成為什么。通過師兄師姐等多渠道了解自己想去的公司,讓職業發展有一個好的起點。”姜周紅建議說。

　　“談及職業規劃方面,我的建議是不要因為薪水‘賤賣’自己。‘賤賣’并不是指低價出賣自己的勞動力,而是指放棄自己選定的職業目標和職業理想(適合自己的個性、自己也有興趣在此付出時間的職業方向)。如果在一份‘高薪’但自己不喜歡的工作與一份‘低薪’但與自己職業發展很吻合的工作之間選擇,前者才叫賤賣。”獵頭Leo說。

　　好了,做了種種比較、權衡甚至斗爭之后,我們開始工作了。

　　薪酬比不比？

　　人生何處不比較。盡管我們都知道公司里薪水背靠背、不要打聽別人的薪水是大家默認的基本原則,但人總是有這么點兒偷窺欲。同事的工資要不要打聽、要不要比較？

　　通常在企業里,你的薪酬變化是隨著你工作績效、工作年限、職位更迭一起變化的。“我們應屆畢業生的起薪都是公開的,學生可以很簡單地在我們的網站上查到。近幾年應屆畢業生的起薪變化不是很大,同一年畢業的‘初級員工’薪酬是一樣的。因為大家剛從大學畢業,大家的貢獻從零開始。研究生和本科生略有差別。”姜周紅介紹。

　　在普華永道,通常工作2～3年會成為高級職員,正常情況下5年可以做經理,獨當一面,12年可以成為合伙人。頭兩年的初級員工薪酬都一樣,但職位往上提升后,即使同一級別的同事間也會有差別。“這個差別就要根據公司的評定系統來確定。這個評定體系是公開的,你很容易知道自己在哪個評定水平。現在,PwC全球正在推廣更新的評定體系,加入很多軟性的因素。我們的評估體系、評估標準完全透明,但管理層的薪酬體系是不透明的。員工在自己不斷的職位提升中可以去體會自己收入的變化及走向。在公司打算提升你做高級經理的時候,就會有合伙人給你培訓,你能從合伙人那兒知道自己將來的收入。”

　　公司的制度是既定的,公平還是公正？或許在拿offer的時候就已經注定了。

　　還是Leo說得好,“最大的公平就是雙贏。個人付出勞動,為公司創造價值的同時得到公司的認可,這體現在薪水方面。永遠不要期望公司為工作貢獻之外的東西買單,學歷不行、工作經驗不行,即便是過去的輝煌業績也不行。”

　　薪酬當然要比。不過,不是跟同事比,而是跟自己比——看自己今天與昨天的差異,算計一下明天的自己在哪里；不是跟內部比,而是跟整個行業比——把握一下自己所在公司在行業里是什么水平,自己上升的空間在哪里。