策劃人語(yǔ)：

　　心理和諧社會(huì)才能和諧。“十七大”報(bào)告中明確要求:“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。”黨代會(huì)報(bào)告中首次出現(xiàn)“心理疏導(dǎo)”，有其特殊意義。企業(yè)和諧得益員工和諧，員工和諧離不開心理和諧。但是現(xiàn)實(shí)中，我們?cè)絹碓礁械狡髽I(yè)在改革重組中、在激烈的工作競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中各種焦慮、抑郁、緊張、沖動(dòng)等不健康心理現(xiàn)象日益嚴(yán)重，心理障礙所引起的情緒低落、缺乏熱情、工作積極性不高、人際關(guān)系緊張、甚至質(zhì)量和安全事故等問題時(shí)有發(fā)生，不僅影響了員工心理和身體健康，也影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。產(chǎn)生這種現(xiàn)象，既是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期不可避免的新舊思想觀念沖突的結(jié)果，也是社會(huì)快速發(fā)展加劇員工工作壓力增大的結(jié)果，還因?yàn)橐恍┢髽I(yè)對(duì)此關(guān)心不夠、努力不到位、缺乏人性化管理的結(jié)果。我們對(duì)此既不要大驚失色、驚惶失措，更不要熟視無(wú)睹、任其發(fā)展。關(guān)注員工心理健康、促進(jìn)員工心理和諧，應(yīng)該成為企業(yè)當(dāng)前和今后務(wù)必高度警醒、認(rèn)真對(duì)待的一項(xiàng)工作。目前，不少企業(yè)在關(guān)注員工心理和諧方面已經(jīng)邁出了工作步子，也取得了一定成效。希望我們更多企業(yè)進(jìn)一步全面落實(shí)以人為本，努力減少與消除一系列不和諧因素，讓員工心理大踏步走進(jìn)愉悅、走進(jìn)融洽，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工心理全面和諧。

　　員工心理怎樣和諧

　　人本管理促心理和諧

　　環(huán)境和諧健心理

　　EAP項(xiàng)目曖人心

　　謹(jǐn)防過勞死

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    EAP員工援助計(jì)劃簡(jiǎn)介

　　心理健康新10項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)