——?jiǎng)Ⅺ惥�深度剖析《紅樓夢(mèng)》中的女性管理之道

　　作者：T-BAG

　　現(xiàn)今社會(huì)都把女性稱之為半邊天，其實(shí)不僅是現(xiàn)在，古時(shí)候在某種環(huán)境里女性的地位已經(jīng)很高了，而能夠事實(shí)地反映女性地位的當(dāng)屬名著《紅樓夢(mèng)》了，在這個(gè)大觀園里，不僅表現(xiàn)了形形色色的女性典范，還表現(xiàn)了女性的種種才華。隨著BTV-1紅樓夢(mèng)中人的大型選秀活動(dòng)及BTV-3名師講壇劉麗君博士的《紅樓夢(mèng)中女性管理之道》播出，讓我們又一次“親密接觸”了紅學(xué)文化。以前對(duì)于紅學(xué)也許大家更多的是研究它的文化價(jià)值。BTV-3播出的劉麗君博士的《紅樓夢(mèng)中人女性管理之道》全新的定位也讓我們從另一個(gè)角度全新的認(rèn)識(shí)了《紅樓夢(mèng)》對(duì)于管理學(xué)及經(jīng)濟(jì)學(xué)的價(jià)值。

　　《紅樓夢(mèng)》是一部不朽的小說(shuō)，是一部輝煌的文學(xué)巨著，由于《紅樓夢(mèng)》包孕豐富，眾人各見(jiàn)一面，各自謂獨(dú)探驪珠，引發(fā)了“紅學(xué)”上的流派紛呈，蔚為大觀的現(xiàn)象。劉麗君博士把賈府視為公司，從財(cái)務(wù)管理的視角深析《紅樓夢(mèng)》中的女性管理之道，通過(guò)對(duì)原著的實(shí)例結(jié)合現(xiàn)代管理實(shí)例的點(diǎn)評(píng)及分析，總結(jié)出了一套針對(duì)管理者尤其是成長(zhǎng)型企業(yè)管理方法。對(duì)現(xiàn)代公司管理特別是女性管理者裨益非潛。

　　在《紅樓夢(mèng)中人女性管理之道》中，劉麗君博士不探討賈寶玉、林黛玉、王熙鳳 、賈探春、薛寶釵等各種人物的命運(yùn)、情感、是是非非，不論證寧國(guó)府、榮國(guó)府的盛衰、榮辱、興亡成敗，僅僅涉及大觀園里女性所表現(xiàn)出的管理模式、管理內(nèi)容、管理要素的范圍。利用人物自身的特點(diǎn)及定位給予相應(yīng)的職業(yè)稱號(hào)：賈母：知人善任的董事長(zhǎng)；王熙鳳：常務(wù)副總經(jīng)理兼總會(huì)計(jì)師；王夫人是賈氏公司事實(shí)上的總經(jīng)理；探春和寶釵：兩位年輕改革家。這樣的巧妙定位恰如其分、一針見(jiàn)血。讓我們見(jiàn)識(shí)了王熙鳳、賈探春、薛寶釵這三位“脂粉隊(duì)里的英雄”杰出的管理能力，也不得不讓我相信秋瑾的詩(shī)句： 吾儕得此添生色，始信英雄亦有雌！