《福布斯》中文版昨天發布中國上市公司最佳老板、最差老板、最貴老板榜單。思源電氣（002028）董事長董增平名列“中國上市公司最佳老板”排行榜首位，而海王生物(000078)總經理劉占軍則位居“最差老板”榜首。中國平安保險（601318）董事長兼首席執行官馬明哲以人民幣1338萬元的年薪奪冠“最貴老板”。在該榜中，通威、宏達兩家川股的高管也分別入列“最佳老板”和“最貴老板”。

　　最佳老板：勝在維持創業激情

　　據悉，最佳、最差老板榜單是從中國A股上市公司中篩選出所有非國有上市公司，并要求其首席執行官、總裁、總經理的連續任職年限超過3年。主要排名依據為上市公司2004年至2006年3年間的業績（凈資產收益率及其增長率）、相對于同行業競爭對手的表現，同時考察在此期間高管領取的薪酬。

　　思源電氣、宜華木業、江南高纖、通威股份、新安化工、張裕、長園新材、索芙特、蘇寧電器、三一重工等25家上市公司高管入選最佳老板榜。調查結果顯示，過去3年間，這25家企業高管為股東帶來了平均15.8%的凈資產回報，他們所處行業的平均凈資產收益率僅為6.4%，而前3名高管在過去3年里的平均年薪為27.9萬元，總經理2006年的平均年薪為38.5萬元。通威股份高管以第4名的成績登上該榜，他們的平均年薪為21.9萬元，為股東帶來了平均15.4%的凈資產回報，而所處農產品行業的平均凈資產收益率僅僅為0.6%。

　　制榜人劉瑞明表示，“最佳老板”的共同特點是能夠維持創業、創新的激情，在產業鏈中探尋出適合企業發展的模式，經營得法，為企業的成長做出了巨大的貢獻。

　　最差老板：業績差薪水高

　　海王生物、上海科技、梅雁水電、萬家樂、廈華電子、TCL、新都酒店、金證科技、精倫電子、渤海物流等10家企業高管入選最差老板。過去3年平均凈資產回報率為-18.6%，他們所處行業的情況也不妙，3年平均凈資產收益率僅為0.5%，但他們卻領取平均39.7萬元的年薪，2006年其總經理的平均年薪高達54.2萬元。

　　劉瑞明表示，中國企業尤其是民營企業正在努力尋找合適的職業經理人來打理規模日益龐大、并且逐步走向國際化的企業。但許多企業在聘請職業經理人后，由創始人重掌帥印的事情卻常有發生，比如思源電氣董事長董增平、索芙特創始人梁國堅等，都重新兼任總經理一職。在業績表現較差的上市公司中，總經理更換頻繁的現象更是常見。這些情況表明中國市場仍然缺乏優秀的職業經理人隊伍，但是尋找最佳職業經理人的嘗試值得鼓勵。

　　最貴老板：平均年薪214萬元

　　“中國上市公司最貴老板”評價的則是非國有上市公司薪酬最高的高管人員。20位上榜高管的平均年齡為50歲，平均年薪為214萬元，其中超過一半（55%）擁有所在上市公司的股份。

　　中國平安（601318）董事長兼首席執行官馬明哲以人民幣1338萬元的年薪奪冠。深發展(000001)董事長兼首席執行官紐曼（FrankNewman）、民生銀行(600016)行長王浵世、蘇寧電器(002024)總經理孫為民等均榜上有名。前三名得主均集中在金融服務行業，他們在2006年平均年薪達到人民幣836萬元。四川宏達股份在該榜上居第15位，其總經理楊騫2006年薪85萬元，2006年末持股數量14.1萬股。記者羅曙馳