昨日，《福布斯》中文版第三次發布了中國上市公司最佳老板、最差老板榜單。思源電氣（002028）董事長董增平拔得頭籌，名列“中國上市公司最佳老板”排行榜榜首，而海王生物工程（000078）總經理劉占軍則登上“中國上市公司最差老板”榜并從上屆“最差老板”第六名升為第一。

　　據悉，上述評選是《福布斯》中文版從中國A股非國有上市公司中篩選出來的。通過考察其首席執行官/總裁/總經理是否連續任職超過3年，前3年業績（凈資產收益率及其增長率）狀況相對于同行業競爭對手的表現，以及在此期間高管領取的薪酬等進行優差分級。前兩屆“最佳老板”分別由山西通寶能源（600780）股份有限公司總裁舒歡和海南金盤實業股份有限公司（000572）總裁胡群摘得，而天津海泰科技發展股份有限公司董事長王衛東和上海申華控股股份有限公司總裁湯琪則是前兩屆“最差老板”。

　　調查結果顯示，過去3年間，入選最佳老板排行榜的25家企業的高管為股東帶來了平均15.8%的凈資產回報，他們所處行業的平均凈資產收益率僅為6.4%，而前3名高管在過去3年里的平均年薪為27.9萬元，總經理2006年的平均年薪為38.5萬元。而入選最差老板排行榜的10家企業的高管則表現糟糕，過去3年平均凈資產回報率為-18.6%，所處行業的情況也不佳，3年平均凈資產收益率僅為0.5%，但他們卻領取平均39.7萬元的年薪，2006年其總經理的平均年薪高達54.2萬元。

　　現年38歲的董增平在1993年以6萬元的啟動資金創建了思源電氣，并于3年前將其上市。過去3年思源電氣平均凈資產回報率達21.2%，行業同期平均值僅為8.4%。而劉占軍領導的海王生物工程卻未給股東帶來理想回報，過去3年該公司平均凈資產收益率為-33.4%，但其2006年年薪卻高達64萬元。

　　“最佳老板的共同點是維持創業、創新的激情并找到正確的方向和戰略。與此相反的是，最差老板所在行業的盈利水平和增長潛力往往并不理想，本身決策時有失誤。比如，排名首位的深圳市海王生物工程股份有限公司董事長張思民和總經理劉占軍對宏觀環境把握不準確，上市以來先后收購生產保健品巨能鈣的巨能新技術公司、投資南方證券以及新藥新產品研發等項目，大部分項目未能迅速產生效益，有些項目投資失敗成了公司業績的拖累。過去3年海王生物的平均凈資產收益率為-33.4%，和這一糟糕表現相比，總經理2006年領取的64萬元年薪顯然過高。”《福布斯》相關負責人稱。

　　另據統計，在業績表現較差的上市公司中，總經理更換頻繁的現象更是常見。這些情況表明中國市場仍然缺乏優秀的職業經理人隊伍。

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　　馬明哲成中國上市公司最貴老板

　　《福布斯》中文版昨日公布了其今年首度推出的“中國上市公司最貴老板”榜單，即非國有上市公司薪酬最高的高管人員。20位上榜高管的平均年齡為50歲，平均年薪為214萬元，其中超過一半（55%）擁有所在上市公司的股份。中國平安保險（601318）董事長兼首席執行官馬明哲以人民幣1338萬元的年薪奪冠。深圳發展銀行（000001）董事長兼首席執行官紐曼、中國民生銀行（600016）行長王浵世、蘇寧電器（002024）總經理孫為民等均榜上有名。前三名得主均集中在金融服務行業，他們在2006年的平均年薪達到人民幣836萬元。