來(lái)源：中國(guó)網(wǎng)

　　最近，在北京某公司做人力資源經(jīng)理的劉小姐向記者抱怨，公司自今春季開始陸陸續(xù)續(xù)出現(xiàn)大肚子女員工時(shí)，她就預(yù)感到，今年將會(huì)是一個(gè)人員變動(dòng)頻繁的一年。盡管早就已經(jīng)有了心理準(zhǔn)備，可最近每隔一兩個(gè)月都有孕婦請(qǐng)假或辭職的情況還是讓她措手不及。對(duì)于那些休產(chǎn)假的，人走了，可崗位還得給她們留著，她們的活兒自然就壓到了部門其他人的身上；對(duì)于那些辭職的員工，盡管崗位空出來(lái)了，可如果招聘新員工，不僅會(huì)讓企業(yè)成本增大，而且，新招聘來(lái)的員工還要面臨一段磨合和考查期，不一定就能適合從事的崗位。劉小姐為此焦慮萬(wàn)分。

　　據(jù)了解，2006年中國(guó)出現(xiàn)近20年來(lái)最大規(guī)模的結(jié)婚人群，再加上原先結(jié)婚的人群也都趁著豬年生寶寶，因此，2007迎來(lái)近年來(lái)最大規(guī)模的生育高峰。可“豬”媽媽的數(shù)量過(guò)多，卻給企業(yè)的HR管理帶來(lái)了一系列的挑戰(zhàn)。

　　來(lái)自相關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，有超過(guò)4成的受調(diào)查HR經(jīng)理認(rèn)為，企業(yè)里面女員工扎堆生育給企業(yè)造成的最大影響就是“人手短缺”；其次，有22.3%受調(diào)查者認(rèn)為會(huì)“成本增加”；而認(rèn)為“工作紀(jì)律渙散”、“招聘壓力增大”和“人員流失”的比例相近，分別為12.1%、11.3%和10.9%。

　　某外企人事專員夏先生說(shuō)，一方面，在一個(gè)發(fā)展穩(wěn)健的公司里，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”是提前就設(shè)置好的，如果突發(fā)多數(shù)員工告假而人手短缺，將其他人的工作再壓到另一個(gè)人身上，工作分配上會(huì)顯得不合理，也會(huì)讓原本就比較有工作壓力的員工心生更多怨言；而另一方面，招聘事宜并不簡(jiǎn)單，不是人力資源部門想招就能招的，這涉及到公司年初的人事招聘計(jì)劃。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于孕期的女員工，47.2%的公司HR經(jīng)理認(rèn)為這些女員工“精力有限，不能分配較重的任務(wù)”；感覺(jué)到懷孕員工“無(wú)心工作，責(zé)任心變差”的有15.8%。在北京某著名咨詢公司任HR經(jīng)理的馬小姐對(duì)記者說(shuō)，她們企業(yè)的準(zhǔn)媽媽經(jīng)常在工作時(shí)間聚在一起討論孕期的一些話題，公司內(nèi)部形成了一種不太職業(yè)的氛圍。

　　HR經(jīng)理對(duì)于懷孕女員工的微詞直接影響到了他們對(duì)新員工招聘上。最近進(jìn)行的一項(xiàng)題為“金豬年，你會(huì)招聘育齡女性入職嗎？”的調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)1/3的企業(yè)HR表示“不會(huì)招聘育齡女性入職，避免給公司帶來(lái)附加成本”，另有39.47%的企業(yè)HR表示在招聘育齡女性入職上，持謹(jǐn)慎態(tài)度“不是萬(wàn)不得已就不招”。只有不到26.32%的企業(yè)表示“只要符合崗位要求，就會(huì)招聘她入職”。這讓社會(huì)上廣受詬病的性別歧視現(xiàn)象更加嚴(yán)重。

　　事實(shí)上，公司女員工在決定生孩子時(shí)，也是面臨著一系列的挑戰(zhàn)。在一家網(wǎng)站工作的準(zhǔn)媽媽肖曉對(duì)記者說(shuō)，她現(xiàn)在正考慮是不是辭職在家專心帶孩子。因?yàn)椋瑢?duì)于她們從事這種工作性質(zhì)的女員工來(lái)說(shuō)，生孩子可能就意味著你將要失去你現(xiàn)在所從事的工作。雖然也簽訂了

　　易才人力集團(tuán)的專家認(rèn)為，女員工懷孕期間，需要定期檢查、工作不能過(guò)于勞累，生完孩子之后，勢(shì)必又會(huì)把很多的時(shí)間和精力放在照顧孩子上，這在一定程度上確實(shí)會(huì)影響工作。但是，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方面講，關(guān)愛(ài)女性員工，是企業(yè)文化的重要組成部分。公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，換來(lái)的將是員工對(duì)公司忠誠(chéng)度的提高。

　　在一項(xiàng)“如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽扎堆”的調(diào)查中，33.2%的HR經(jīng)理選擇采取“提前儲(chǔ)備人才”，這個(gè)策略在調(diào)查結(jié)果中比例最高。易才人力資源發(fā)展研究中心的專家指出，不論是哪家公司，都會(huì)面對(duì)女工懷孕、員工跳槽等問(wèn)題，因此，做好人員儲(chǔ)備計(jì)劃不僅可以很好地應(yīng)對(duì)，而且不會(huì)因此給公司的運(yùn)營(yíng)帶來(lái)負(fù)面影響。HR管理者們應(yīng)該有月度和年度的規(guī)劃和盤點(diǎn)這個(gè)概念，在年初時(shí)候就應(yīng)該做好HR崗位的規(guī)劃，估計(jì)這一年里可能需要多少新員工、可能流失多少員工、多少人可能休年假或者產(chǎn)假等。

　　此外，認(rèn)為“通過(guò)溝通隨時(shí)掌握員工婚育情況是最有效的應(yīng)對(duì)手段”的HR經(jīng)理占27.6%，專家指出，這需要充分發(fā)揮部門經(jīng)理的作用，因?yàn)椴块T經(jīng)理能第一時(shí)間了解到所在部門女員工的孕、產(chǎn)、哺乳假，因此，部門經(jīng)理要提前評(píng)估現(xiàn)在的人手是否滿足需求，不足時(shí)要提出申請(qǐng)，由人力資源部門協(xié)助解決。

　　易才人力資源發(fā)展研究中心的專家建議，很多企業(yè)針對(duì)員工培養(yǎng)、公派交流、出國(guó)學(xué)習(xí)等都會(huì)實(shí)行輪崗或調(diào)崗制度，類似的方法同樣也可以被用來(lái)彌補(bǔ)懷孕人士猛增而造成的“崗位缺失”現(xiàn)象。或者，還可以實(shí)行工作擴(kuò)大化，使其它同事的工作內(nèi)容涵蓋掉崗位缺失的那部分工作內(nèi)容。當(dāng)然，相應(yīng)的獎(jiǎng)金也要跟上。

　　此外，短期人才租賃這種方式受到了一些企業(yè)的青睞。這樣的方式比較靈活，而合同簽訂、薪酬等都由就業(yè)者和人才外包公司簽訂，不會(huì)給公司人事管理上帶來(lái)更多壓力，根據(jù)以專業(yè)人力資源外為主要業(yè)務(wù)的易才集團(tuán)有關(guān)人士介紹，國(guó)內(nèi)的許多企業(yè)都與他們建立了這種短期人才派遣任務(wù)關(guān)系，并且取得了滿意的合作效果。