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新浪財經

跨國公司的中國式裁員

http://www.sina.com.cn 2007年07月06日 23:51 財經時報

  本報實習記者 唐振偉

  編者按:LG在中國近日的裁員事件引起軒然大波,他們因為裁減掉部分為其服務5至9年的員工而遭到輿論指責。此事件的一個背景是,新《勞動合同法》將在明年1月1日開始實施,該法案對于“裁員”補償,有更為細致的規定,這令一些跨國公司擔心未來裁員成本高企。本報特就外企裁員現象和“新法”影響,進行一組采訪和報道,以跟讀者分享……

  世界第三電信設備巨頭諾基亞西門子公司(下稱“諾西”)于6月29日對外宣布,它將在德國裁減2290名員工,在此之前,諾西剛剛宣布在中國裁員300人。幾乎同一時間,沃爾瑪(紐交所:WMT)中國區新總裁陳耀昌公布將裁員近1000人。

  幾乎所有的跨國公司在遇到經營困難時首先想到的就是裁員,因為這一措施能立竿見影的“節流”。

  一個不能忽視的事實是,在中國壓縮人力成本非常簡便易行,即使大規模解雇員工,也不會像在其他國家那樣會引起很多麻煩。裁員幾乎成了把企業拉出經營“泥潭”的一個捷徑。

  這就使得那些平日高高在上、令人艷羨的外企白領,也被裁員搞得人人自危,不得不面臨下崗問題。于是,一度被冷落的國家公務員,重新成為求職者追捧的熱點。

  裁,裁

  此次諾西在德國裁員是繼在芬蘭、中國裁員之后,再次亮刀。

  6月以來,新上任的沃爾瑪中國區新總裁陳耀昌宣布裁員將近1000 人,而這距他“空降”上任剛剛4個月。 這意味著,沃爾瑪平均一家店的管理層要減少10至12人,這一改革措施令其員工人人自危。

  近來轟動職場界的另一件事是LG中國公司的悄然裁員,有消息稱,為了彌補虧損黑洞,LG在國內大量裁減工齡超過5年的資深員工。大中華區總裁禹南均近期表示,在2006年進行的“架構調整”過程中,裁減了超過10%的員工。

  分析人士稱,跨國公司在遇到經營困難時首先想到的就是裁員,裁員成了跨國公司擺脫困境的最常規武器;同時幾乎所有的大規模裁員都是因為企業遇到了經營困難,企業不得不收縮戰線、壓縮成本。

  諾西就表示,裁員之后諾西將可以解決合并后業務重疊的問題,同時有望在2010年前,每年節省約20億美元的開支。

  同樣,沃爾瑪此次裁員是要擺脫連續多年“局部盈利,整體虧損”的經營困境。沃爾瑪方面表示,要徹底顛覆之前的“人海戰術”,祭出大規模裁員的殺手锏。

  有媒體報道稱,LG這次裁員針對很多工作年限達9年的員工。按照2008年即將實施的新《勞動合同法》規定,員工工作滿十年將轉成“無固定期限勞動合同”的老員工,公司將無法任意解除勞動合同,即使解除合同也要向員工支付非常豐厚的經濟補償。

  很多員工被“扼殺”在即將成為“終身”員工的“前夜”。當然這也是為了避免將來高額的解雇賠償金。

  大多數跨國公司都在運用裁員這一常規武器,但又都對此諱莫如深。因為大規模裁員可能引發出意想不到的風波,往往令管理層大傷腦筋。

  中國式裁員

  分析人士認為,從跨國公司來講,合理地規避法定的義務,不斷以新員工來代替老員工,不斷給公司的成長注入新鮮的血液,有利于公司未來的發展,是任何一個理性的商業組織的必然選擇。而他們在中國,之所以能夠大肆裁員,這與實施這一措施所需付出的低廉成本是分不開的。

  新《勞動合同法》規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

  在中國即便是按照新的《勞動合同法》,裁掉一個員工一般至多需要付一個月的工資作為補償金就夠了;而在國外,裁員策略實施的成本要高很多。

  比如法國的《勞動法》規定勞動合同固定期限屆滿的補償金額為雇員在該公司全部收入的10%。

  在日本,在合同未滿時解雇員工要按照未履行完畢的合同的月數來給員工發工資作為補償。擔任摩托羅拉公司勞動法律顧問的王蘭勝律師提到,“當公司和一個員工簽訂了5年期的勞動合同時,如果公司想在合同履行了1年后解雇該員工,就要向該員工支付其余4年的工資作為補償金。”

  而且,在國外解聘員工所面臨的還不僅是補償金額的問題,可能使整個公司經營都遭遇更嚴峻的危機。

  2007年3月16日,數萬空中客車公司員工在歐洲各地舉行罷工示威,反對公司大規模裁員進行結構重組。工會稱,空客各分廠的員工都會舉行罷工和抗議集會,施加壓力,反對公司要削減1萬個職位的“動力8”重組計劃。

  今年2月,上海大眾在韓國一個合資公司,也由于裁員和薪酬問題引發大規模的罷工,結果損失了20多億元。

  另外,在國內發生了勞資糾紛解決起來比較困難。因為很多跨國公司對員工解雇時的侵權行為都是通過網絡傳播等方式暴露出來的。由于網絡是匿名傳播的,對權益的被侵害者來說,在現實社會中索賠難以進行。

  “當然,現在的跨國公司裁員越來越懂得運用懷柔政策了,而不再生硬地辭掉大量員工,免得引起太大的麻煩。”分析人士指出。

  穩定職業

  和公務員相比較,無論是工作職位還是工作收入,在外企白領遠不能算是穩定職業。

  雖然外企的工資水平較內資企業和公務員普遍要高一些,但外企隨時可能的裁員會讓令人羨慕的白領們感覺朝不保夕。

  由上面那些大的跨國企業大規模裁員的做法可以看出,當前跨國公司一遇經營危機首先想到的就是通過裁員自保。因此,公務員作為一份穩定的工作極受求職者的追捧。

  《財經時報》了解到,在2007年國家公務員招考中,涉及到89個部門的12724個職位,最終確認報考人數為535574人,報考與錄取的比例高達42∶1.4月10日河南省招考公務員過程中,某一職位的報考比例更是高達974∶1,接近于千里挑一。

  就工資水平而言,2006年《公務員法》正式生效后,公務員又迎來一次漲薪。公務員漲工資后,在京、滬實施公務員“陽光工資”,又被稱為3581工程,即科級、處級、局級和部級人員的月收入分別達到3000元、5000元、8000元和1萬元。

  當然,除了“陽光工資”的誘惑之外從事公務員工作的其他各種福利待遇,也是吸引求職者趨之若鶩,前仆后繼地參加被稱作“天下第一考”的公務員招考的重要原因。

  (未經授權,不得轉載)

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