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提要：中國人很尊敬自己的老板，他們不敢說很多的想法。法國人就很麻煩，他們總是有很多意見。所以在中國管理人比在法國簡單
盡管法國人蓋拉的中文不是很熟練，但這位工程師出身的法國電信中國區(qū)CEO在中國卻已經(jīng)工作了12年，“1983年第一次來中國，之后不斷到中國出差，1993年開始在中國工作。”他對《中國新時代》記者說，“中國是我的家，我在這工作，這個環(huán)境我很習慣，沒有不
舒服的感覺。”
與中國人打了多年交道的蓋拉，很清楚地了解自己手下員工的秉性。蓋拉說每次開會的時候，中國的員工不敢說有什么問題，也不敢說自己的想法。“法國人在這方面就會覺得不太舒服，因為法國人希望有人提問題，否則就是對我的想法不感興趣，不尊敬我。”
對于自己身邊的中國女秘書，蓋拉覺得很滿意，“如果她能了解我的想法，什么人我想見，什么人不想見，幫助安排我的工作，了解我對問題的想法，這樣就很不簡單了。”蓋拉不希望別人干擾自己個人的事情，“我能關(guān)心好自己，不需要太多的人關(guān)心我。”
平時，蓋拉和自己的女秘書賈音進行工作交談時，一般都會用法語的尊稱，就像漢語中的“您”一樣。賈音也表示，“雖然蓋拉的年齡比我大很多，職位也比我高很多。我們的關(guān)系都是定位在工作上面，就事論事。”
《中國新時代》：你會讓女秘書冒雨去幫你買盒飯嗎？
蓋拉：買盒飯？沒有，我可以買自己的盒飯。(笑)
《中國新時代》：你怎么評估自己秘書的工作？
蓋拉：秘書每個方面的工作都要處理，所以很難確定一個明確的目標。
《中國新時代》：理想中的秘書是什么樣子的？
蓋拉：應(yīng)該說彼此之間有很好的信任。因為秘書是跟我工作距離很近的人。如果一個人，有很好的教育背景，很好的能力，選擇她最重要的就是性格。看她合不合適這家公司、這個職位。
《中國新時代》：你和中國員工之間，會因為文化差異引起沖突嗎？
蓋拉：會有文化差異，比如法國人很難理解中國人的面子問題。我們說話很直率，所有問題都很直接的說。比如說開會的時候，有人介紹新的項目或者新的技術(shù)，肯定會有很多問題。但是中國的員工不敢說有什么問題，不敢說自己的想法。
法國人在這方面就會覺得不太舒服，在會議上法國人希望有人提問題。否則就是對我的想法不感興趣，不尊敬我。所以法國人和中國人不太一樣。
我不要一個法國人做一個中國人，也不要一個中國人模仿法國人，重要的是他們可以互相了解。
《中國新時代》：你和秘書之間會有這樣的問題嗎？
蓋拉：每個人不一樣，賈音(秘書)沒有這樣的問題。跟她一起工作也出現(xiàn)過一些小的問題，但是沒有什么嚴重的問題。她可以跟下面的員工溝通，因為都是中國人，說話比較方便，有些事情我會問他。
一些員工可能在公司做得不高興，最終決定離開，可是他們沒有說過，這是很大的問題。中國人很尊敬自己的老板，他們不敢說很多的想法。法國人就很麻煩，他們總是有很多意見。所以在中國管理起來比在法國簡單，因為人不麻煩，都很聽話。但是，問題是，你不知道公司內(nèi)都發(fā)生了什么事。因為等級，我不知道下面的人的想法。
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