Expansion of universities, an original reason

　　文/ 本刊記者 吳 雙

　　高校擴招不僅讓本已過度飽和的白領人才市場雪上加霜，甚至讓大學畢業生們連最基本的工作愿望都難以實現

　　人才富集令新人不斷代替著現有白領的崗位，造成現有白領人人自危，下崗后難以找到工作。而人才富集的原因，恐怕要歸罪于近幾年的高校擴招。

　　上了大學就能成為白領是大部分大學畢業生乃至公眾的普遍看法。現在，現實環境已經讓這一觀點受到越來越多的質疑和沖擊。高校擴招導致大量畢業生對工作的期望不能實現，甚至有“畢業即失業”的現象發生。為什么如今的大學畢業生離白領夢想越來越遠？本刊記者就相關問題展開了調查。

　　“大眾教育”改變就業形勢

　　20世紀末，政府作出了高校擴招的重大決策。經過六年擴容，我國高等學校在校生總規模從1998年的643萬人，增加到2006年的1700萬人。僅2006年一年時間，全國普通高校畢業生達到413萬人，比2005年凈增75萬人，就業壓力被空前放大。

　　每年的高校應屆畢業生都為找不到工作發愁。在哈爾濱市，畢業數月找不到工作的400名大學生辦理失業登記。北大某高考

狀元，畢業后卻因為找不到工作而在家務農，賣糖葫蘆。以前只要大學畢業就會被請進“辦公室”，如今的就業形勢卻讓畢業生們從“白領夢”中驚醒。

　　大學畢業生緣何難以如愿成為白領？

　　北京高校畢業生就業指導中心職業指導咨詢部主任蔣愛麗表示：“中國處在一個經濟變革時期，地區發展不平衡，各地經濟發展程度存在巨大差異。這使畢業生希望在經濟環境好的地方就業，不愿意去相對較差但是卻急需人才的地區。另外，現在的中國社會缺乏高級管理人才和技能性人才，中間部分的白領人才市場已經飽和了。

中國經濟發展過程中出現了各種矛盾，使大學生就業難的問題成為一個比較突出的社會問題。”

　　據蔣愛麗介紹，目前國家倡導讓高校畢業生作為普通勞動者進入基層。對此，她解釋，“過去中國的高校教育是精英教育，培養社會的最高端人才。但是現在的提法已經變化了，高校教育是大眾教育，高校及輿論應該給學生灌輸讀完大學也是一個普通勞動者的思想認識。”

　　相信蔣愛麗的這番話會讓那些砸鍋賣鐵供孩子上大學，以為有了大學文憑就有了鐵飯碗的家長們重新審視自己當初對子女的期盼，也會讓受此“恩寵”的當代大學生畢業生，以及在讀的莘莘學子們難以心安理得。

　　高教制度難辭其咎

　　政府的高校擴招政策使高等教育普及，對人口素質的提高和經濟發展確實有促進作用。但另一方面，人們開始擔憂高等教育質量下降。

　　記者采訪了幾位應屆畢業生，他們大都感覺學校的現有硬件設施已經很難滿足日益膨脹的擴招壓力。有些人反映學校的師資力量嚴重不足，一些過去20多人的小班專業課，現在已經擴大到一百多人一起上，老師還要為了維持紀律而浪費時間，更難以保證教學質量。在一部分學生中，這被認為是畢業后找不到工作的罪魁禍首。

　　如果說硬件條件跟不上有客觀原因，那么，教學內容這個軟件不對口就難辭其咎了。

　　隨著高新技術發展和全球經濟一體化加速，我國產業結構和就業結構正在發生重大變化，對人才的需求更加多樣化。而多年來，我國高等教育的專業結構、教學內容、課程體系已經嚴重滯后于培養目標的調整，使許多高校畢業生難以適應勞動力市場的需要。

　　當前就業環境下，想成為白領的大學生們，究竟應該具備什么樣的素質，而高校又應該如何培養呢？

　　王峰從北京某大學畢業后，一直在外企從事研發工作。談及素質問題，他認為有幾種能力是必須具備的，“創新能力、社交能力、實際操作能力和組織管理能力。這些能力雖然學校時刻都在提及，但并沒有從根本上落到實處地去培養。在校生衡量能力的標準是分數——這就是中國高等教育制度面臨的最大問題。這樣的教育制度讓企業在招聘時也常常困惑，為什么英語六級過關的學生卻無法與人口語交流？為什么年年獲獎學金的學生卻無法與人正常溝通？高校教育在這些方面明顯沒有做到位，老師講、學生聽的教學模式很難激發學生表現自我的能力。”

　　對此，蔣愛麗認為，有些學校設立學科并沒有考慮學生的就業問題，學校的專業設置沒有考慮社會需求，是為了收費而開設，或者因為舊有學科的老師仍在職，為這些老師保留這些專業。往往有些高校老師是脫離實際的，已經跟不上社會的發展和需求，結果導致教出來的學生理論和能力都與社會脫節，這也造成學生就業困難。

　　加碼考研 重蹈覆轍

　　北京的暖冬并沒有給高校應屆畢業生的就業形勢帶來太多的溫暖。記者在2006年12月的高校畢業生招聘會上看到，超過30家企業的展位前都排著很多等待咨詢的畢業生。記者在現場采訪中了解到，很多學生都是一邊找工作一邊準備考研，一心二用的人并不在少數。

　　就業形勢嚴峻，讓很多應屆畢業生選擇考研。對此，蔣愛麗表示，“很多本科生認為就業困難，繼續讀研，等有了更高的籌碼，白領的工作自然送上門。另一方面，現在有些單位提高學歷要求，起點就要研究生，這樣的招聘導向也讓很多本科生義無反顧地踏上漫漫考研之路。”

　　據統計，近兩年有60%以上的本科應屆畢業生選擇考研。難道三年的研究生生涯結束后，他們的籌碼就真的比現在高很多嗎？他們就能穩坐辦公室？研究生招考擴容后，就業還會那么容易嗎？是否會重蹈本科擴招的覆轍呢？

　　在2006年的研究生專場招聘會上，記者對不同專業的研究生進行了問卷調查，超過80%的人對未來沒有信心。其中近半數研究生認為，就業前景很可能還不如本科畢業生。這樣的心理認知讓研究生們不得不降低未來的擇業標準和要求。

　　看來，在高校繼續擴招的大背景下，未來幾年，白領人才市場就業競爭將進一步加劇。

　　就業觀念需要與時俱進

　　“大學生就業后的一年內，流失率高達50%，兩年內的流失率接近3/4。”這是 2005年“第一次就業調查”的結果。大學生就業形勢如此嚴峻，為什么流失率還會如此之高？辛辛苦苦找到的工作，輕易之間便放棄，白領工作真的很難做嗎？

　　據了解，這與大學生的就業觀念有關。在尋找第一份工作時，26.4%的大學畢業生完全沒有考慮過職業規劃，66.8%的人考慮過但不全面。大學生就業難的問題部分表現在就業觀念上，催人深思。

　　蔣愛麗介紹，發達地區經濟環境好，畢業生覺得發展前景好，所以，都擁擠在這些城市，而往往是“退一步海闊天空”。其實，一些欠發達地區是非常缺乏大學畢業生的。這些地區也有白領的工作，只因為待遇、環境與大城市有距離，所以,很少有人愿意去。此外，大學生在“最愿意去的單位”的問題上，“吃皇糧”的部門仍是首選。這樣的就業觀念顯然與我國新農村建設的現實需求不相吻合。

　　隨著經濟社會的發展，如果就業觀念不轉變，大學生就業的問題將很難有根本改善。不過，現有白領身上也存在同樣問題，或許其在面臨失業時，思想被太多條條框框所禁錮，也難以走出心中那片陰影。白領人才市場的大門注定越來越窄。

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