《企業(yè)家》 Entrepreneur 2007年5月號

　　當年在美國“嬰兒潮”中出生的人們,如今已經到了快退休的年齡。但他們中的大部分人還沒有經濟能力能完全離職,于是便傾向于選擇一些更加“愛好化”的工作。這些“愛好化”的工作的共性是壓力輕,而且很多是這個群體的人們夢寐以求或一直很羨慕的職業(yè)。還有一部分人有一定的經濟能力,但仍然積極向上,無法接受突然退休帶來的漫無目的及無所事事的狀態(tài),于是選擇工作強度偏小的過渡職位。

　　對這部分人來說,獲得金錢不是第一位的,最重要的是擁有參與創(chuàng)造社會價值帶來的滿足感和成就感。直到現(xiàn)在,這種職業(yè)“愛好化”還沒有真正地對經濟產生影響,因為大眾并沒有意識到非專業(yè)人員能對商業(yè)帶來什么負面效果。不過一旦這種情況侵蝕到各個領域并成為主流,那么其對整個國家的損害,甚至對整個生產力的損害,就會顯露出來了。

　　在X世代(24至43歲的年輕人)看來,工作是一件非常嚴肅的事情,并不是一種“消遣”—這簡直比在嬰兒潮中出生的人們(BabyBoomer)“工作只是為了讓自己快樂”的態(tài)度更糟糕,他們可能會想“這又不是我真正的工作,我已經退休了,這只是我的愛好”—這種想法比公司養(yǎng)了一群懶人還要打擊其他員工的士氣。更糟糕的是,愛好并不一定符合真正的商業(yè)運作,很可能會導致工作效率越來越低下。就像沒人會愿意把自己的脊柱矯形手術交給一個腦科專家來做一樣。如果美國的生產力真的會被這些快退休的人主宰,而不是被更加積極、勤奮的年輕一代所取代,那么悲劇將會發(fā)生。一個人如果不是解決方案,就是問題的所在。BabyBoomer們把工作當做一種愛好,這一定不是解決方式。