樂琰

　　一家跨國企業(yè)，在該公司引入了一套新型靈活式辦公家具后，員工的職場能動性提高了50%，員工接近高層的幾率增長了100%，中層員工的決策速度加快了35%。

　　國際專業(yè)設(shè)計咨詢服務(wù)咨詢公司DEGW認(rèn)為，更講究靈活性和模糊區(qū)域界線化的辦公環(huán)境有利于提高現(xiàn)代員工工作效率，并降低企業(yè)物耗成本。

　　根據(jù)DEGW上周末發(fā)布的最新報告顯示，傳統(tǒng)員工工作模式特征是固定流程、獨立地各自為政，工作內(nèi)容一成不變，而這種趨勢隨著市場和知識經(jīng)濟時代的到來，正發(fā)生變化，越來越多的企業(yè)需要員工從事創(chuàng)造性工作、團隊合作和項目研討交互，且上級和下屬之間的溝通頻率也大幅增長。

　　員工工作內(nèi)容的變化需要辦公環(huán)境也作出相應(yīng)調(diào)整。比如傳統(tǒng)辦公家具比較強調(diào)獨立空間、員工之間有固定隔板等設(shè)施，各個辦公區(qū)域之間界線很明顯，高層和普通員工之間辦公距離很遙遠(yuǎn)。新型辦公環(huán)境中，工作不再是通過在與不在來衡量，而是通過互動來表明，通過便攜式設(shè)備催生了多種交流方式，空間是開放及共用的，而不是分開來各自專用、要更快地輪換和更快地作出決定。

　　“所以辦公家具要強調(diào)可拆卸組裝等靈活性，辦公環(huán)境可以根據(jù)新進(jìn)人員的數(shù)量以及項目團隊重組進(jìn)行快速重新搭建，提高工作效率，另外模糊界線的辦公格局可增加員工與員工、員工與高層之間的溝通交流以及學(xué)習(xí)機會。”DEGW主席Despina Katsikakis表示，此舉有利于吸引并留住適合的公司人員，對臨時人員強調(diào)公司的價值觀，將不同的文化融合，自然延長人員工作時間，直接加強辦公空間的特性。