溫慧抒 王姝/文

　　在英國生活了五年，王梓拿到了金融學(xué)碩士學(xué)位，但是在倫敦這個國際金融中心，她一直沒有找到合適的工作。她在餐館打過短工、在書店的倉庫搬過書，也做過沒有固定收入保證的交易員。這一切距離她的專業(yè)似乎相當(dāng)遙遠(yuǎn)。

　　然而，事情在幾個月前有了轉(zhuǎn)機(jī)。一家期貨公司跟她簽了約，她成了期貨經(jīng)紀(jì)人。

　　王梓算得上一個“幸運(yùn)兒”，要知道她還沒有任何期貨工作的經(jīng)驗(yàn)。并且，過去幾年，無論是在英國還是美國，海外中國留學(xué)生要在當(dāng)?shù)毓�司找工作是一件比較困難的事。

　　那家期貨公司錄用王梓的理由很簡單，因?yàn)樗�是個中國人。王梓也明白，公司看中的并不是她的專業(yè)能力。她就職的公司在倫敦金屬期貨交易所(LME)從事金屬期貨交易，中國客戶在這家公司占了相當(dāng)大的比例，公司一直希望，這一比例能夠繼續(xù)提高。

　　LME是世界上最大的有色金屬交易所，這家交易所每天的第二場官方結(jié)算價(jià)受到普遍認(rèn)同，在業(yè)內(nèi)被作為金屬實(shí)貨合同定價(jià)的依據(jù)。中國全球最大的有色金屬生產(chǎn)國，中國因素對市場價(jià)格的影響不言而喻。實(shí)際上，中國正在成為 “最大的玩家之一”。

　　王梓的故事正在很多海外

留學(xué)生身上一再重演。在王梓就職的那家公司，和她一個部門的同事都是華人。她們中的很多人與王梓有著相似的經(jīng)歷。讓她這樣的“灰姑娘”一夜之間變了身份的，正是他們的中國背景。

　　過去不是這樣的。英國公司招聘是按照本國-歐盟成員國-外籍的次序進(jìn)行的。本地人找工作都要用上半年到一年的時(shí)間，王梓這樣的外國人自然不會有太多的機(jī)會。

　　現(xiàn)在，不僅是金屬期貨公司，很多大的跨國金融公司在招聘時(shí)，中國背景都相當(dāng)管用。在中國成為這些大公司必爭之地時(shí)，對人才的本土化要求也成為必然。

　　全球性的風(fēng)險(xiǎn)管理公司威達(dá)信集團(tuán)，他們所接觸的客戶中每三個投資戰(zhàn)略中至少有兩個是針對中國的；德勤、安永、畢馬威、普華永道是全球著名的四大會計(jì)師事務(wù)所，它們從2004年以來就開始加快中國布局，擴(kuò)大在中國的金融機(jī)構(gòu)和中國雇員。

　　這四家在中國的競爭已經(jīng)白熱化的國際會計(jì)師事務(wù)所甚至成立了“中國培訓(xùn)計(jì)劃”。他們在英國招募有中國背景的會計(jì)師，培訓(xùn)后再派往國內(nèi)。這些會計(jì)師事務(wù)所認(rèn)為，這樣的會計(jì)師既懂國際業(yè)務(wù)又能很快本地化，能使得會計(jì)事務(wù)所很快開展業(yè)務(wù)。

　　這樣急迫的心情似乎很好理解。最近幾年，

中國經(jīng)濟(jì)年均增長率超過了10%。搭上中國經(jīng)濟(jì)增長的快車已經(jīng)成了所有外國公司獲得更好回報(bào)的必然選擇。而且，過去20多年，中國有超過100萬人出國留學(xué)，僅2006年就有14萬人出國留學(xué)。

　　這樣的風(fēng)潮甚至也影響著外籍人士的就業(yè)。一位美國

哈佛大學(xué)MBA專業(yè)2005年畢業(yè)生介紹求職經(jīng)驗(yàn)時(shí)說：“凡簡歷上寫著懂中文的人都炙手可熱。”目前，在中國投資的跨國企業(yè)有10多萬名外籍高層主管，他們的漢語水平高低也影響著他們的業(yè)績和發(fā)展。

　　不過，有一點(diǎn)和王梓的想象是不同的。王梓發(fā)現(xiàn)，她那些同事的工作方式完全是“中國式”的，她們通過各種個人關(guān)系維系和發(fā)展客戶。很難確定，這是否正是公司希望的溝通方式。這種風(fēng)格這種行事風(fēng)格在中國公司與世界市場融合的同時(shí)，也暴露出一些問題。“他們對國際市場規(guī)則重視不夠。”王梓說。

　　在王梓就職的這家公司，不少公司對于應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)足的信譽(yù)額度會遲遲不交，有的公司認(rèn)為找誰說說話就把事情辦了，喜歡用潛規(guī)則，“這容易給人留下中國人不守規(guī)則的印象。”王梓說。

　　不過王梓還是很激動。畢竟，這是她在倫敦金融中心找到的第一份自己喜歡的工作。

　　來源：經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)網(wǎng)