近日，《福布斯》中文版公布新一期上市公司最佳和最差老板排行榜，作為全球權威商業雜志，《福布斯》的這個排行榜引起輿論普遍關注。

　　“最佳老板應該是在為股東創造高額回報的同時領取合適的薪酬，因此在排名中，老板在業績表現上的好壞比其所拿薪酬的多少更為重要。”據制榜人劉瑞明介披露。

　　在《福布斯》出具的上市公司最差老板排行榜中，海王生物總經理李占軍名列榜首，TCL總裁李東生也橙為最差之一。就此，《每日經濟新聞》采訪了最差老板榜上幾家上市公司的董秘。

　　海王生物：排行榜忽視了公司基本面

　　“我們也是剛剛看到這個排行榜，我認為它有失偏頗，它忽略了公司基本面，僅僅從凈資產收益率考察，這對公司不是很公允。”海王生物相關人員告訴記者。

　　位列上市公司最差老板第一的是海王生物的總經理張占軍，過去3年海王生物的平均凈資產收益率為-33.4%，同行業的3年平均凈資產收益率為-0.5%，總經理張占軍在2006年領取的年薪為64萬。劉瑞明認為，以這樣低的凈資產收益率領取64萬元顯然過高。

　　“首先，這個排行榜不是中國目前的所有上市公司，縮小了評價范圍；其次，這樣評價的話，好多ST公司的凈資產收益率更低，那豈不是排行更落后？還有，每個公司的基本面都是不同的，生產經營的情況也不相同。”海王生物上述人士向記者分析。

　　渤海物流：排行榜不客觀

　　“我對這個排行榜不想多說什么，只選取凈資產受益率一個標準，我認為對很多公司來說都是不客觀的。”渤海物流的董秘焦海燕告訴記者，《福布斯》的排行榜只是抓住凈資產收益率差這一點，把問題過于放大。

　　渤海物流是專業開發商鋪的房地產公司，其開發的大型商鋪遍及多個省份。《福布斯》最差老板排行榜中，渤海物流總經理以3年平均凈資產收益率為-3.2%，同行業上市公司數據為3%，年薪25.4億元，劉宏被排在最差老板最后一位。

　　TCL：業績不佳不能全怪老板

　　據有關媒體報道，TCL集團董事會秘書王紅波認為《福布斯》的排行榜過于簡單，并且提出了自己的看法和理由。“李總的年薪為155萬元，這一數據排在第四位我覺得不對，很多公司的高層都有期權激勵，TCL這兩年并沒有做，薪酬并不能簡單看成工資。”

　　王紅波表示，李東生管理著一家年銷售額為500多億元的公司，其領取的薪酬水平在國內企業當中算是普通的，不能說多。“我們公司很多海外業務聘請的經理人工資都是李總的好幾倍，無論如何比，李總的工資都不算高。”但是王紅波也承認，公司這兩年業績不佳，國際并購遇挫也確實給公司帶來了負面的聲音。“業績不佳也不能全怪老板，但是我們也會接受外界的批評，低頭做事，爭取用更好的業績來回報股東。”

　　新都酒店：該評價忽略了每個公司的歷史

　　在聽到記者的詢問之后，新都酒店董秘張靜很是驚訝：“我還沒看到呢，在哪里？真是添亂啊。”當看完有關報道之后，張靜告訴記者，這個評價忽略了每個公司各自的歷史，因為各子公司的經營情況不一樣，不能全怪總經理一人。

　　《福布斯》上市公司最差排行榜中，新都酒店以3年平均凈資產收益率為-15.1%，同行該數據為7.9%，而總經理李聚全年薪64.5萬元，李聚全被排在第7位。

　　萬家樂：我們對此不做評論

　　對于記者的提問，萬家樂董秘劉永霖語氣堅定：“我們對此類東西不做評論。”

　　萬家樂總經理李智被排在此次《福布斯》中文版最差老板排行榜第4位。

　　鞏萬龍 每日經濟新聞