何柳

  　對美國老板而言，員工肥胖也成了頭疼問題。有調(diào)查顯示，肥胖員工的工作時間更短，醫(yī)療支出更多，索賠要求更多。

　　為提高生產(chǎn)效率，縮減在雇員健康保險方面的支出，美國許多企業(yè)正在實施一系列雇員健康項目，幫助胖員工減肥，從而促進健康顧問、咨詢師行業(yè)迅速發(fā)展。

　　降低健康保險支出

　　據(jù)美聯(lián)社日前報道，健康顧問、咨詢師行業(yè)正在美國興起，很大程度得益于許多美國企業(yè)的管理人員正在努力尋找各種方法，幫助員工減肥，保證他們身體健康，從而縮減企業(yè)在雇員健康保險方面的支出。

　　根據(jù)美世人力資源咨詢公司的調(diào)查，2006年，大約53%的大型企業(yè)為員工做了健康風險測評，而2004年只有35%大型企業(yè)這么做。而且，越來越多的企業(yè)主動針對員工實施疾病管理、護理建議等健康項目，因為管理人員發(fā)現(xiàn)，他們除此再無法縮減企業(yè)的健康保險支出。

　　美世人力資源咨詢公司表示：雇主們花了很多時間努力降低健康保險支出，卻沒有讓雇員本人參與進來……現(xiàn)在你能看到他們開始計劃讓員工參與，并給予他們激勵。

　　健康項目越來越多

　　美國企業(yè)這一變化，歸根結底是成本驅動的結果。

　　美國杜克大學研究人員今年4月份發(fā)表一份調(diào)查報告說，肥胖員工與其他員工相比，向企業(yè)要求賠償?shù)膸茁矢�高，工作時間更短，醫(yī)療支出也更多。

　　由于健康保險成本每年增長約10%，俄亥俄州立大學從2006年開始，普遍實行員工健康項目，借此削減醫(yī)療費用支出。學校希望通過這一舉動能在未來5年里節(jié)約3000萬美元。

　　而且，企業(yè)為雇員實施的健康項目內(nèi)容也越來越多。過去企業(yè)只是為重病員工提供健康咨詢和指導，如今他們還提供疾病預防建議等。有專家指出：更積極地提供幫助正在成為一種趨勢。

　　健康顧問需求增長

　　美國企業(yè)在這方面態(tài)度的變化促使健康顧問行業(yè)迅速發(fā)展。在幫助員工

　　電話服務也就是通過電話為員工提供健康建議。比如說，健康咨詢機構通過電話提醒員工吃藥，員工需要時打電話咨詢健康顧問等。

　　企業(yè)也可以為員工設立健身中心，提供健身設施。根據(jù)客戶需要，健康咨詢機構能夠為企業(yè)設計、建造健身館。這不僅能向現(xiàn)有員工展示企業(yè)“在意他們的健康”，也有助于吸引更多人才為企業(yè)工作。

　　健康風險測評能夠幫助企業(yè)了解員工的身體情況，比如是否患慢性病等。檢查內(nèi)容包括膽固醇、血壓和體重測量，有時還包括骨密度和皮膚癌癥檢查。

　　健康咨詢機構一般都在網(wǎng)站上提供海量信息，從健康測試到日常生活注意事項應有盡有，有些機構還為顧客定制鍛煉計劃和食譜，以及可下載的健康食物清單。