博銳管理在線：破解中國草莽企業成長之謎(5)

　　第五章 短暫的吳用代理CEO時期

　　宋江帶著二十幾員猛將和大隊人馬，與原來晁蓋系執掌下的梁山合并。就像無數類似的公司并購一樣，一開始看上去是合并，可是，不久以后當事人就會發現，其實這是一次收購。

　　晁宋并立，吳用暫時代理CEO

　　晁蓋上山早，收購了王倫系的股份之后，成了梁山的董事長兼CEO。宋江上山以后，晁蓋仍然是董事長，而宋江出任副董事長。不過，兩人地位基本相當，晁蓋在名份上略高一頭。論實力，宋江系的人馬雖然占有優勢，但與晁蓋系的差距不是很大，雙方真正的差距，是在三打祝家莊以后才拉大的。在這種比較尷尬、比較微妙、比較危險、比較緊張的氣氛下，吳用當仁不讓，短暫代理了梁山的CEO一職，主管山寨事務，并在晁宋兩人之間進行協調。等到三打祝家莊之后，才辭去這一職位，令梁山平安渡過了兩強合并之后最危險的磨合期。

　　這種情形，在近幾年的跨國公司并購中，有點像1998年花旗與旅行者公司的合并。旅行者的桑迪·威爾，花旗的約翰·里德，兩強對峙，引入前任

　　這次三打祝家莊之前的梁山人事重組，維持的時間很短暫，不過，它作為晁宋兩系對峙，吳用代理CEO期間的過渡政權的意義，很值得一看，對很多公司的并購，都有借鑒價值。

　　完善職能部門，任用專業人士

　　吳用的第一件事情，就是對梁山的情報系統進行大擴張。朱貴仍掌管梁山東面的酒店；童威、童猛兄弟，在梁山西面開設酒店；李立，在梁山南面開設酒店；石勇，在梁山北面開設酒店。這四家酒店，負責“專一探聽吉兇事情，往來義士上山。如若朝廷調遣官軍捕盜，可以報知如何進兵，好做準備。”

　　四家酒店承擔著偵察打探情報，接待各地客人的任務。四家酒店中，歷史最久的東山酒店，仍由晁蓋系的朱貴掌管。其余三家酒店，均由宋江系親信負責。在接下來的三打祝家莊戰役中，石勇的酒店北山酒店，接納了前來投奔的孫立集團，而被石勇截下，沒有上山見晁蓋，而是直接投入了宋江的戰斗隊伍中。試想一下，如果他們來到了朱貴的酒店，也許朱貴就會立刻送其上梁山見晁蓋，孫立集團也許就將成為晁蓋系的人馬。可見，誰對酒店這一情報系統失去控制，就成了瞎子、聾子。

　　接下來，吳用完善了梁山的職能部門，他開出了一張任命名單。

　　陶宗旺擔任總監工，負責固定資產投資，負責“掘港汊、修水路、開河道、整理宛子城垣，修筑山前大路。”陶宗旺屬于技術性官僚，與政治派別關系不大。主要是利用他“原是莊戶出身，修理久慣”的專業技術與才能。

　　蔣敬當CFO，首席財務長，負責“掌管庫藏倉廒，支出納入，積萬累千，書算帳目。”蔣敬號稱神算子，高考落榜，但算賬很有一套。穆春、朱富負責管收山寨錢糧。

　　蕭讓負責建立梁山的公文系統，“設置寨中寨外，山上山下，三關把隘許多行移關防文約，大小頭領號數。”金大堅的職責和蕭讓是一體的，他負責“刊造雕刻一應兵符、印信、牌面等項。”侯健則負責軍需部門，管造衣袍鎧甲、五方旗號等件。

　　以上的陶宗旺、蔣敬、蕭讓、金大堅、侯健五人，都是身有一技之長的技術官僚，哪怕像財務這種要害部門，固定資產投資這種肥缺，仍然堅持了使用專業技術人士的用人原則，這是可圈可點之處。而穆春、朱富一個是富家子弟，一個是酒館老板，對于錢糧之事，也并不陌生。

　　另外，馬麟監管修造大小戰船，馬麟沒有這個特長，所以很快被換掉，這是個過渡性職位；剛上山的李云監造梁山公司一應房舍、廳堂，李云剛上山一天，就拿到這個肥差。這里頭有個細節，值得講一下，涉及到晁宋兩系的博弈平衡。

　　按照宋江上山時頒布的“1號命令”，宋江上山前的舊頭領坐一邊，宋江上山后的新頭領坐一邊。可是晁蓋卻讓他們坐到白勝這些“舊頭領”一邊，這無疑是晁蓋的一個“小動作”。

　　其余的人事安排基本正常，宋萬、白勝去金沙灘下寨；王矮虎、鄭天壽在鴨嘴灘下寨；呂方、郭盛在聚義廳兩邊耳房守衛。呂方、郭盛雖然算是宋江系的人馬，不過，放在耳房當親兵守衛，主要還是看中他們兩人的英俊瀟灑。

　　另外，宋清專管筵宴。很多人認為，宋清百無一能，就知道“酒食口腹之事”。其實不然。“大碗喝酒，大塊吃肉”是很多江湖草莽英雄上梁山的一大理想，這是關系到梁山民心、軍心的大事，宋清是宋江之弟，宋江素來以廣交天下英雄出名，宋清對于安排筵宴，應該很有經驗。

　　杜遷：把守三關，防范內訌

　　吳用對杜遷的任命，值得所有做并購的企業咀嚼。他下令，“山前設置三座大關，專令杜遷總行守把，但有一應委差，不許調遣。早晚不得擅離。”

　　這個任命來得蹊蹺。論才能，論本事，在此時的梁山公司，杜遷絕對不夠資格坐這個關鍵的位置。但是，杜遷是梁山資格最老的兩個創始人(王倫、杜遷)之一，資歷最老，鎮得住這些新上山的后輩；政治上，他比晁蓋、宋江上山都早，也沒有什么特別的淵源，立場中立；閱歷上，見識過了林沖火并王倫的場面，心有余悸，知道在宋江系人馬大批上山的時候，很容易“擦槍走火”，引發內訌。因此，他把守這個關口，不是防官軍的，而是防范內部的“不滿分子”。

　　所以，吳用專門讓杜遷“但有一應委差，不許調遣。早晚不得擅離。”除了吳用的，不管是晁蓋還是宋江的命令，杜遷都可以不聽。當年太平天國的“天京事變”，東王楊秀清、北王韋昌輝、翼王石達開自相殘殺，大傷元氣，就與太平天國軍事、組織制度的不合理有關。而許多企業在并購之后的內斗不斷，其禍根，很多都出在組織結構的設計上。吳用這個過渡期的代理CEO，給大家上了一課。