岳晉平

　　即將結(jié)束的盛宴

　　越來越多的外企裁員被關(guān)注，似乎成了一種現(xiàn)象。本來有雇用員工就有辭退員工，這是組織生存的必然，無論外企或“內(nèi)”企。企業(yè)裁員無可厚非，一般企業(yè)裁員或是因?yàn)樘蕴�冗員與績效不佳的員工，或是為了降低人力成本，或是生產(chǎn)與組織的變革使然。那為什么大量的外企裁員成為需要討論的現(xiàn)象呢？

　　外國公司在中國享受到超國民待遇由來已久，已經(jīng)習(xí)慣了使用國家與地方政府的特殊政策得到超額的利益，而我們某些官員也習(xí)慣將洋大人奉若神明，使得在華的外國公司無法忍受一點(diǎn)點(diǎn)的既得利益受到損害。在中華人民共和國修訂新的《勞動(dòng)合同法》時(shí)，幾個(gè)外國公司的人力資源經(jīng)理竟然威脅說要撤資，試圖左右國家政策的制訂，讓人不寒而栗。

　　所有西方的人力資源教科書中，一般有非常重要的兩個(gè)章節(jié)，一個(gè)是了解國家勞動(dòng)方面的法律法規(guī)，絕對不能夠觸犯；另一個(gè)就是如何協(xié)調(diào)與工會(huì)的關(guān)系，使得業(yè)務(wù)可以順利發(fā)展，勞動(dòng)者個(gè)體轉(zhuǎn)換工作的成本相對比較低，企業(yè)管理者如果出現(xiàn)大量辭職的情況就是滅頂之災(zāi)。

　　外企在中國辭退員工，為何這次這樣得到大家的關(guān)注？新勞動(dòng)合同法是主要的誘因。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》中關(guān)于無固定期合同的約定，使外企感覺到十年以上的員工成本高，公司又不能隨便裁員，所以趁新法公布之際，批量處理“剩余價(jià)值低”的員工。為了規(guī)避“連續(xù)十年”的概念，甚至想到了將接近服務(wù)“十年”的部分員工解除合同，然后隔一段時(shí)間重新雇用的招數(shù)。

　　就我看來，新法與舊法有差距，但不是問題的關(guān)鍵。問題的關(guān)鍵是勞動(dòng)監(jiān)察部門與工會(huì)如何發(fā)揮作用。

　　我們的勞動(dòng)者似乎從來都沒有組織起來，在外企工作的員工，基本上是人各為戰(zhàn)，缺少工會(huì)的保護(hù)，利益難以被維護(hù)，個(gè)體與公司若發(fā)生法律糾紛，成本太高，外企通過一次次的打贏官司或者表面打贏官司，起到了“殺一儆百”的效果。

　　勞動(dòng)監(jiān)察部門的作用似乎更乏善可陳，不斷地出臺(tái)法律法規(guī)，但永遠(yuǎn)沒有執(zhí)行或者不被嚴(yán)格執(zhí)行，似乎成為一個(gè)怪現(xiàn)象。表面上我們的法律法規(guī)不僅健全而且嚴(yán)密，但到了執(zhí)行層面，“關(guān)系”成為執(zhí)行尺度的選擇標(biāo)準(zhǔn)，這也是那些外企經(jīng)理們抗議的原因之一。

　　外企利用中國廉價(jià)的勞動(dòng)力賺取利潤，國家從許多外企那里收不到所得稅，原因大家全知道，但外企在人力問題上，也要全面享受超過中國私營企業(yè)與國有企業(yè)的待遇，這就有點(diǎn)不厚道了。

　　目前，我們說外企的白領(lǐng)遭遇“新法門”，只是指中低層的職位，真正高級職位的外企“金領(lǐng)”絕對不會(huì)牽涉在內(nèi)。所以，外企依靠使用大量廉價(jià)勞動(dòng)者賺取利潤的盛宴，可能會(huì)因新法而掀起的勞動(dòng)者保護(hù)風(fēng)暴而結(jié)束，讓我們拭目以待。

　　(作者為華信博達(dá)顧問公司合伙人)

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