李嘉誠、李兆基、郭鶴年，他們是亞洲經濟繁榮的領軍人物，是亞洲從二戰后的貧困走向今天全球經濟發動機這一轉變過程中崛起的億萬富翁。在公眾的矚目下，這些亞洲巨富們三天兩頭地憑借驚人的個人財富或并購交易登上知名媒體的頭條，與此同時，一個顯而易見的事實也擺在人們面前：他們不再年輕了，大部分都超過了古稀之年。今日的亞洲巨富總要將手里的權杖交給后輩，但是不同的思想，不同的經歷，這種承接能成功嗎？

　　性格叛逆的豪門之子

　　“富不過三代”，這句話會應驗嗎？這不僅在考驗著耄耋之年的富豪們，而且也在考驗著他們年輕的兒子。

　　香港巨富李嘉誠和李兆基都已經年近80，馬來西亞最富有的人郭鶴年今年已經83歲，而澳門賭王何鴻燊比郭鶴年還大2歲。臺灣“塑膠大王”王永慶則是最近

福布斯富豪榜上年紀最大的亞洲富豪，明年1月他將迎來自己的91歲大壽。那些在

二戰末期時還是青少年的企業家現在都已經75到80歲高齡了。那么，他們所建立掌控的貿易、地產和制造業王國會比他們更加長壽嗎？有一句中國諺語說：“富不過三代。”這句話會應驗嗎？

　　這種預言不僅在考驗著耄耋之年的富豪們，而且也在考驗著他們年輕的兒子。作為一個銜著銀匙出生的豪門之子，可能會令很多人艷羨不已，但是很多人也由于活在父親的陰影中而惴惴不安。

　　比如，香港巨富李嘉誠之子李澤楷就一直處于與父親的“明爭暗斗”之中。生性叛逆的李澤楷十幾歲去美國讀書，寧可打工也不愿用父親給的生活費；長大成人后更是獨立創業，成立電訊盈科，正式與家族產業分道揚鑣。在2000年，他曾以285億收購大東電報局，他也被媒體譽為“神童”或者“小超人”，但是3年之內網絡泡沫的破滅使電訊盈科失去了96%的市值，到最后仍然是李嘉誠出錢收購。

　　迷惘的家族第二代

　　許多家族企業的第二代面臨著一個艱難的選擇：做一個守業者保持家族企業在國內市場的統治地位呢，還是冒著更大的風險走向國際化？在貧苦中創業成功的父親，提供給兒子們的國外MBA課程，真的有用嗎？

　　父輩成功打得天下很大程度上是由于相對孤立的經濟，但是那個時代已經遠去了。在父輩創業的時代，由于他大權獨攬決定一切，因此他可以無視市場的趨勢，作出極端的長期賭注，并且在任何有必要的時候大膽決策。但是同樣是這些父輩，卻把他們的后輩送到世界上最頂尖的學府去學習MBA課程，在那里，他們學到的最出色的管理實踐經驗、股東利益最大化原則和紐約

股票交易所法則，這些知識為他們提供了另外一條完全不同的道路。

　　后輩們接受的教育徹底顛覆了家族企業模式存在的理由。家族企業研究專家沃德說：“如果每個人都只遵守哈佛商業學院和國際咨詢巨頭麥肯錫的準則，那么就不會有人真正獲得相對的競爭優勢了。”由于接受國際化教育的結果，家族企業的第二代很可能永遠都無法掌握父輩的靈活政治手腕以及龐雜的本地關系網。另一名家族企業研究學者喬·斯塔德維爾說：“父輩與當地政客們生活在一起，在一起讀書。你不可能通過去哈佛讀書獲得這些。”

　　家族企業時代逐漸遠去

　　美國億萬富翁沃倫·巴菲特曾經比喻說，家族企業的傳承就像是“選擇2000年奧運游泳冠軍的兒子去贏取2020年奧運冠軍”，這是一種成功幾率很小的嘗試。

　　與世界其他地區相比，亞洲的家族企業模式更為普遍。2004年，《金融亞洲》雜志曾分析過，亞洲100家最大的上市企業中，有40家都掌握在家族手中。很多亞洲巨富把保持對家族企業的控制視為首要任務，通過關聯企業間接交叉持股就是手段之一。新加坡國立大學研究家族企業的專家伊什提亞克·馬赫穆德說：“他們想要保持家族控制，最好的辦法就是用別人的錢，他們可以在只擁有不到5%到10%的股份時控制全局。”然而，韓國的企業交叉持股在上世紀90年代導致了許多負債累累的財團崩潰。日本企業的緊密交叉持股網則使得很多日本企業喪失了競爭力。

　　家族企業內在的風險包括繼承爭議、裙帶關系、同胞爭權以及由于繼承人眾多而導致的所有權稀釋。而外部的因素也在為家族企業帶來重重壓力，例如，國內市場逐漸開放，國際金融市場的影響越來越大，中小股東對上市公司發出有力呼吁，要求更好的公司治理和透明度。

　　這樣的挑戰從亞洲金融風暴之后就開始展現，隨著亞洲家族企業的奠基人們逐漸隱退，挑戰也變得日益艱巨。沃德說：“在所有的社會，一個家族企業歷史上最脆弱的時期就是我們所指的后輩同胞合伙經營那一代，也就是兄弟姐妹共同擁有和經營這個企業。”

　　在歐洲和美國，大多數企業家族最終放棄了對先輩創立的企業王國的直接控制。正是經過了這樣的過程，那些曾經的家族企業，如福特、通用等，在20世紀迅速崛起，邁入了世界最大跨國企業的行列。美國億萬富翁沃倫·巴菲特曾經比喻說，家族企業的傳承就像是“選擇2000年奧運游泳冠軍的兒子去贏取2020年奧運冠軍”，這是一種成功幾率很小的嘗試。在21世紀，亞洲企業大亨們的王國似乎也很難逃脫同樣的命運。(馬晶)

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